Österrikes arbetare: En rätt till oundviklighet på semester?

Österrikes arbetare: En rätt till oundviklighet på semester?

Österreich - En anmärkningsvärd trend dyker upp i Österrike som påverkar ämnet för anställdas oundviklighet under deras fritid. Enligt en rapport från Melchers Law state that it is based in Germany, based on a judgment of the Federal Functioning Court (BAG) from August 23) 2023, det finns ingen laglig rätt till icke -tillgång för anställda. I det underliggande fallet noterade en anställd i en räddningstjänster att han inte var skyldig att ta på sig skifttjänster utanför den specifika tidsfristen. Tvisten kretsade kring arbetstidens kredit.

Väskan gör det klart att rättsliga bestämmelser endast finns under maximal arbetstid, viloperioder och förbudet på söndag och allmän semesterarbete. Anställda måste också notera mindre organisatoriska instruktioner i sin fritid, förutsatt att de är medvetna om detta. Den kortsiktiga acceptansen av instruktioner, till exempel att läsa e-post, betraktas inte som arbetstid i arbetssäkerhetslagen; Snarare betraktas detta som en tillhörande skyldighet som inte bör påverka fritiden väsentligt.

Kompensationen mellan arbetsgivare och anställdas intressen

Det centrala uttalandet från denna information är att det inte finns någon absolut rätt till icke -tillgång, men också ingen kontinuerlig skyldighet att få tillgång till tillgängligheten utanför arbetstiden. Målet bör vara en balanserad kompromiss som bevarar både arbetsgivarnas intressen och de anställdas med flexibilitet och hälsoskydd. Arbetsgivare bör registrera en skyldighet att känna till organisatoriska instruktioner i sina anställningsavtal eller företagsavtal för att skapa tydliga regler.

Dessa pågående diskussioner om anställdas oundviklighet visar att arbetsvärlden förändras. Det återstår att se hur denna debatt kommer att fortsätta utvecklas på en juridisk och social nivå. I Österrike har medvetenheten om vikten av fritid och tillhörande icke-tillgänglighet uppenbarligen ökat, vilket möjligen kan leda till nya rättsliga förordningar som förbättrar arbetslivets balans mellan anställda.