Ваканция или работа? Почти половината може да се свърже с ваканция!

Ваканция или работа? Почти половината може да се свърже с ваканция!

Österreich - В контекста на поведението на ваканцията, настоящото проучване на Willhaben показва, че много служители могат да бъдат достигнати и през празничния им сезон. Клаудия Алтман, професионален психолог, заяви през март 2024 г., че явлението „здравословно изчезване“, тоест е пречка за релаксация без достъпност. Bernd Hufnagl, невробиолог, предупреди преди шест години, че работата и свободното време са смесени на почивка, по -специално чрез проверка на имейлите на смартфона.

Проучването показа, че през три четвърти от задоволителната психологическа разпоредба планират ваканция през този сезон. 67,4 процента от анкетираните държави да пътуват до друга европейска държава. 39,2 процента остават в Австрия, докато 15,7 процента от вашите празници и 12,8 процента извън Европа (възможни са много ниони).

Наличност на ваканция

Данните показват, че 12,1 процента от анкетираните могат да бъдат достигнати „по всяко време“, докато 34,6 процента остават достъпни в „спешни случаи“. Като цяло 59,5 процента от австрийците са: основно готови да бъдат достъпни на почивка. Плашещо е, че 32 процента не се чувстват ангажирани, докато 6,4 процента отчитат, че техните началници очакват достъпност на ваканцията. Около 14 процента всъщност намират натиск да бъдат достъпни, особено в „медиите и рекламата“, „правни, данъчни и управленски консултации“ и „изграждане“.

е вълнуващо, че въпреки тази достъпност, само 6,5 процента биха могли да извлекат лични предимства от наличността си на ваканция; 16,2 процента дори вярват, че тяхната достъпност подобрява тяхното положение в компанията.

Правна ситуация за достъпност

Юридически служителите имат: вътрешността в съответствие с раздел 1 от Федералния закон за ваканция (BURLG) правото на определен брой платени ваканционни дни. Постоянната достъпност на ваканцията противоречи на тази цел за отдих и изключва достъпността на телефона, както и четенето и отговарянето на имейли. Този регламент се прилага за всички служители, включително мениджърите, които обаче могат да решат сами как искат да бъдат достъпни на почивка.

Правилата за контакт с контакт във ваканция могат да бъдат определени в трудовите договори, но според решението на Федералния трудов съд, такива разпоредби са до голяма степен невалидни. Законовия минимален отпуск трябва да се наблюдава, защото служи за защита на здравето. В допълнителни дни за ваканция компаниите могат да сключват специални споразумения, които позволяват контакт на ваканция. Без такива споразумения работодателите може да не поискат спонтанна достъпност вътре.

само при спешни извънредни ситуации, характеризиращи се с неясни дефиниции, е позволено да се свърже с нас. Работодатели: Вътре, времето за жертва на служителите на почивка е задължено. Дори при сериозни извънредни ситуации могат да се уредят обратните повиквания, при които работодателите също трябва да покрият пълните разходи за пътуване за връщане.

Според резултатите от проучването около 40 процента от участниците са загрижени за работата си на почивка, без да се свързват. 22,1 процента преследват пасивно теми, 21,4 процента четат имейли или съобщения, а 6,6 процента активно изпълняват професионални задачи. Притеснява е, че 7,6 процента от анкетираните прекъснаха ваканцията си поради професионални изисквания.