Ваканция или работа? Почти половината се свързват по време на почивка!

Ваканция или работа? Почти половината се свързват по време на почивка!

В контекста на поведението на почивка, текущо проучване на willhaben показва, че много служители могат да бъдат достигнати и по време на техните периоди на почивка. Клаудия Алтман, индустриален психолог, каза през март 2024 г., че феноменът на „здравословното изчезване“, т.е. ваканцията без достъп, е пречка за възстановяването. Бернд Хуфнагл, невробиолог, предупреди преди шест години, че работата и свободното време са смесени на почивка, особено при проверка на имейли на смартфони.

Проучването установи, че над три четвърти от доставчиците на задоволителна психология планират почивка през този сезон. 67,4 процента от анкетираните са заявили, че пътуват до друга европейска държава. 39,2% остават в Австрия, докато 15,7% почиват у дома и 12,8% пътуват извън Европа (възможни са няколко отговора).

Достъпност на почивка

Данните показват, че 12,1% от анкетираните могат да бъдат достигнати „по всяко време“, докато 34,6% остават достъпни при „спешни случаи“. Като цяло 59,5 процента от австрийците като цяло са готови да бъдат на разположение по време на почивка. Шокиращото е, че 32% не се чувстват длъжни, а 6,4% споделят, че началниците им очакват да бъдат на разположение на почивка. Около 14 процента всъщност изпитват натиск да бъдат достъпни, особено в секторите „Медии и реклама“, „Правни, данъчни и управленски консултации“ и „Строителство“.

Вълнуващо е, че въпреки тази достъпност само 6,5 процента са успели да извлекат лични ползи от наличността си на почивка; 16,2% дори смятат, че тяхната достъпност подобрява позицията им в компанията.

Правна ситуация по отношение на достъпността

От правна гледна точка служителите имат право на определен брой дни платен отпуск в съответствие с раздел 1 от Федералния закон за отпуските (BUrlG). Постоянната наличност по време на ваканция противоречи на тази развлекателна цел и изключва възможността да бъдете достъпни по телефона и да четете и отговаряте на имейли. Тази наредба се прилага за всички служители, включително мениджърите, които могат сами да решат доколко на разположение искат да бъдат на почивка.

Разпоредбите относно контактите по време на ваканция могат да бъдат посочени в трудовите договори, но според решение на Федералния трудов съд такива разпоредби са до голяма степен невалидни. Законоустановеният минимален отпуск трябва да се спазва, тъй като той служи за защита на здравето. За допълнителни ваканционни дни на компаниите е позволено да направят специални договорености, които позволяват осъществяването на контакт по време на ваканция. Без такива споразумения работодателите нямат право да изискват спонтанна наличност.

Контактът е разрешен само при спешни спешни случаи, които се характеризират с неясни дефиниции. Работодателите са длъжни да компенсират служителите за времето, което служителите са пожертвали, докато са на почивка. Дори при сериозни спешни случаи могат да бъдат поръчани обратни повиквания, въпреки че работодателите трябва да поемат и пълните разходи за обратно пътуване.

Според резултатите от проучването около 40 процента от участниците доброволно работят на работа, докато са на почивка, без да се свързват с тях. 22,1% следят теми пасивно, 21,4% четат имейли или съобщения, а 6,6% активно изпълняват професионални задачи. Притеснителното е, че 7,6 на сто от анкетираните са прекъснали или отменили ваканцията си поради служебни задължения.

Тези констатации от проучването и правната рамка илюстрират предизвикателствата, пред които са изправени много служители днес, когато става въпрос за балансиране на релаксация и достъпност по време на ваканция. За повече подробности по тази тема вижте статията от инкубатор и блога на Ековис.