Dovolená nebo práce? Téměř polovinu lze kontaktovat na dovolené!

Dovolená nebo práce? Téměř polovinu lze kontaktovat na dovolené!

V souvislosti s dovoleným chování, současný průzkum Willhabenu ukazuje, že mnoho zaměstnanců lze také dosáhnout během svátků. Claudia Altmann, profesní psychologka, v březnu 2024 uvedla, že jev „zdravého zmizení“, tj. Je překážkou relaxace bez dostupnosti. Bernd Hufnagl, neurobiolog, varoval před šesti lety, že práce a čas volného času se mísí na dovolené, zejména kontrolou e -mailů na smartphonu.

Průzkum ukázal, že během tří čtvrtin uspokojivého psychologického ustanovení plánují dovolenou v této sezoně. 67,4 procenta dotázaných států na cestu do jiné evropské země. 39,2 procenta zůstává v Rakousku, zatímco 15,7 procenta vašich svátků a 12,8 procenta mimo Evropu (více možných nionů).

dostupnost na dovolené

Údaje ukazují, že 12,1 procenta respondentů lze dosáhnout „kdykoli“, zatímco 34,6 procenta zůstává k dispozici v „naléhavých případech“. Obecně je 59,5 procenta Rakušanů: v podstatě připraveno být přístupný na dovolené. Je děsivé, že 32 procent se necítí oddané, zatímco 6,4 procenta uvádí, že jejich nadřízení očekávají dostupnost na dovolené. Přibližně 14 procent ve skutečnosti považuje tlak, který bude přístupný, zejména v „médiích a reklamě“, „právním, daňovém a manažerském poradenství“ a „budování“.

je vzrušující, že navzdory této dostupnosti by pouze 6,5 procenta mohlo z jejich dostupnosti na dovolené vyvolat osobní výhody; 16,2 procenta dokonce věří, že jejich dostupnost zlepšuje jejich postavení ve společnosti.

Právní situace pro přístupnost

Zákonně mají zaměstnanci: Interiér v souladu s oddílem 1 federálního zákona o dovolené (BURLG) nároku na určitý počet placených dnů dovolené. Neustálá dostupnost na dovolené je v rozporu s tímto rekreačním účelem a vylučuje dostupnost telefonu a také čtení a zodpovězení e -mailů. Toto nařízení se vztahuje na všechny zaměstnance, včetně manažerů, kteří se však mohou sami rozhodnout, jak chtějí být přístupní na dovolené.

Předpisy pro kontakt s kontaktem na dovolené lze stanovit v pracovních smlouvách, ale podle rozsudku federálního pracovního soudu jsou tato ustanovení do značné míry neplatná. Zákonná minimální dovolená musí být dodržena, protože slouží ochraně zdraví. V dalších dnech dovolené mohou společnosti uzavírat zvláštní dohody, které umožňují kontakt na dovolenou. Bez takových dohod nemusí zaměstnavatelé uvnitř spontánní dostupnost požadovat.

Pouze v naléhavých mimořádných událostech charakterizovaných nejasnými definicemi nás může kontaktovat. Zaměstnavatelé: Uvnitř je čas obětovat zaměstnance na dovolené. I při vážných mimořádných událostech lze uspořádat zpětné volání, přičemž zaměstnavatelé musí také pokrýt plné náklady na zpáteční cestu.

Podle výsledků průzkumu se přibližně 40 procent účastníků zabývá jejich prací na dovolené, aniž by byla kontaktována. 22,1 procenta sleduje témata pasivně, 21,4 procenta čtení e -mailů nebo zpráv a 6,6 procenta aktivně provádí profesionální úkoly. Je znepokojivé, že 7,6 procenta dotázaných přerušilo svou dovolenou kvůli profesionálním požadavkům.

Tato zjištění z průzkumu a právního rámce ilustrují výzvy, které mnoho zaměstnanců: dnes čelí dovnitř, pokud jde o vyrovnávání relaxace a dostupnosti během dovolené. Další podrobnosti o tomto tématu najdete v článku chov boxu a blog ecovis .