Dovolená nebo práce? Téměř polovina je kontaktována na dovolené!

Dovolená nebo práce? Téměř polovina je kontaktována na dovolené!

V souvislosti s chováním na dovolené aktuální průzkum společnosti willhaben ukazuje, že mnoho zaměstnanců je k zastižení také během jejich dovolené. Claudia Altmann, průmyslová psycholožka, v březnu 2024 řekla, že fenomén „zdravého mizení“, tedy dovolené bez dostupnosti, je překážkou zotavení. Bernd Hufnagl, neurobiolog, před šesti lety varoval, že práce a volný čas se na dovolené pletou, zejména kontrolou e-mailů na chytrých telefonech.

Průzkum zjistil, že více než tři čtvrtiny uspokojivých psychologických poskytovatelů plánují tuto sezónu dovolenou. 67,4 procenta dotázaných uvedlo, že cestují do jiné evropské země. 39,2 procenta zůstává v Rakousku, zatímco 15,7 procenta tráví dovolenou doma a 12,8 procenta cestuje mimo Evropu (možnost více odpovědí).

Dostupnost na dovolené

Data ukazují, že 12,1 procenta respondentů lze zastihnout „kdykoli“, zatímco 34,6 procenta zůstává dosažitelných v „naléhavých případech“. Obecně platí, že 59,5 procenta Rakušanů je obecně ochotno být na dovolené k dispozici. Šokující je, že 32 procent se necítí zavázáno, zatímco 6,4 procenta uvádí, že jejich nadřízení očekávají, že budou na dovolené k dispozici. Přibližně 14 procent skutečně pociťuje tlak na to, aby byli dosažitelní, zejména v odvětvích „Média a reklama“, „Právo, daňové a manažerské poradenství“ a „Stavebnictví“.

Zajímavé je, že navzdory této dostupnosti bylo pouze 6,5 procenta schopno získat osobní výhody ze své dostupnosti na dovolené; 16,2 procenta dokonce věří, že jejich dostupnost zlepšuje jejich postavení ve společnosti.

Právní situace týkající se přístupnosti

Z právního hlediska mají zaměstnanci nárok na určitý počet dní placené dovolené v souladu s § 1 spolkového zákona o dovolené (BUrlG). Neustálá dostupnost na dovolené je v rozporu s tímto rekreačním účelem a vylučuje dostupnost po telefonu a čtení a odpovídání na e-maily. Toto nařízení se týká všech zaměstnanců, včetně manažerů, kteří se mohou sami rozhodnout, jak chtějí být na dovolené k dispozici.

Předpisy týkající se kontaktu během dovolené mohou být uvedeny v pracovních smlouvách, ale podle rozhodnutí Spolkového pracovního soudu jsou taková ustanovení z velké části neplatná. Zákonná minimální dovolená musí být dodržena, protože slouží k ochraně zdraví. Pro další dny dovolené mohou společnosti učinit zvláštní opatření, která umožní navázání kontaktu během dovolené. Bez těchto dohod nemohou zaměstnavatelé požadovat spontánní dostupnost.

Kontakt je povolen pouze v naléhavých naléhavých případech, které se vyznačují nejasnými definicemi. Zaměstnavatelé jsou povinni zaměstnanci kompenzovat čas, který zaměstnanci obětují na dovolené. I ve vážných nouzových situacích lze nařídit zpětná volání, i když zaměstnavatelé musí také uhradit plné náklady na zpáteční cestu.

Podle výsledků průzkumu kolem 40 procent účastníků dobrovolně pracuje ve svém zaměstnání na dovolené, aniž by je někdo kontaktoval. 22,1 procenta pasivně sleduje témata, 21,4 procenta čte e-maily nebo zprávy a 6,6 procenta aktivně dokončuje odborné úkoly. Znepokojivé je, že 7,6 procenta respondentů přerušilo nebo zrušilo dovolenou kvůli pracovním požadavkům.

Tato zjištění z průzkumu a právní rámec ilustrují výzvy, kterým dnes čelí mnoho zaměstnanců, pokud jde o vyvážení relaxace a dostupnosti během dovolené. Další podrobnosti o tomto tématu naleznete v článku od inkubátor a blog Ecovis.