Des vacances ou du travail? Près de la moitié peut être contacté en vacances!

Des vacances ou du travail? Près de la moitié peut être contacté en vacances!

Österreich - Dans le contexte du comportement des vacances, une enquête actuelle de Willhaben montre que de nombreux employés peuvent également être atteints pendant leur saison des fêtes. Claudia Altmann, une psychologue professionnelle, a déclaré en mars 2024 que le phénomène de "Vanage de fuite", c'est-à-dire, est un obstacle à la relaxation sans accessibilité. Bernd Hufnagl, neurobiologiste, a averti il ​​y a six ans que le travail et le temps de loisirs sont mélangés en vacances, en particulier en vérifiant les e-mails sur le smartphone.

L'enquête a montré que plus des trois quarts de la fourniture psychologique satisfaisante prévoient des vacances cette saison. 67,4% des États interrogés pour se rendre dans un autre pays européen. 39,2 pour cent restent en Autriche, tandis que 15,7% de vos vacances et 12,8% en dehors de l'Europe (plusieurs nions possibles).

Disponibilité en vacances

Les données montrent que 12,1% des répondants peuvent être atteints «à tout moment», tandis que 34,6% restent disponibles dans des «cas urgents». En général, 59,5% des Autrichiens sont: essentiellement prêts à être accessibles en vacances. Il est effrayant que 32% ne se sentent pas engagés, tandis que 6,4% rapportent, leurs supérieurs s'attendent à l'accessibilité en vacances. Environ 14% trouvent réellement la pression accessible, en particulier dans les «médias et publicités», «conseil juridique, fiscale et gestion» et «construction».

est passionnant qu'en dépit de cette accessibilité, seulement 6,5% pourraient tirer des avantages personnels de leur disponibilité en vacances; 16,2% croient même que leur accessibilité améliore leur position dans l'entreprise.

situation juridique pour l'accessibilité

Légalement, les employés ont: intérieur conformément à l'article 1 de la loi fédérale sur les vacances (BULG) au droit à un certain nombre de jours de vacances payés. L'accessibilité constante en vacances contredit cet objectif récréatif et exclut l'accessibilité téléphonique ainsi que la lecture et la réponse aux e-mails. Ce règlement s'applique à tous les employés, y compris les gestionnaires, qui peuvent cependant décider par eux-mêmes comment ils veulent être accessibles en vacances.

Les réglementations pour contacter les contacts en vacances peuvent être déterminées dans les contrats de travail, mais selon un jugement du tribunal fédéral du travail, ces dispositions sont largement invalides. Le congé minimum statutaire doit être observé car il sert la protection de la santé. Les jours de vacances supplémentaires, les entreprises peuvent conclure des accords spéciaux qui permettent des contacts en vacances. Sans ces accords, les employeurs ne peuvent pas demander l'accessibilité spontanée à l'intérieur.

uniquement dans les urgences urgentes caractérisées par des définitions peu claires est autorisée à nous contacter. Employeurs: À l'intérieur, le temps de sacrifier les employés en vacances est obligé. Même en cas d'urgence sérieuse, les rappels peuvent être organisés, par lesquels les employeurs doivent également couvrir les coûts totaux pour un voyage de retour.

Selon les résultats de l'enquête, environ 40% des participants sont préoccupés par leur travail en vacances sans être contacté. 22,1 pour cent poursuivre les sujets passivement, 21,4% lisent des e-mails ou des messages et 6,6% effectuent activement des tâches professionnelles. Il est inquiétant que 7,6% des personnes interrogées aient interrompu leurs vacances en raison des exigences professionnelles.

Ces résultats de l'enquête et du cadre juridique illustrent les défis que de nombreux employés: aujourd'hui font face à l'intérieur pour équilibrer la relaxation et l'accessibilité pendant les vacances. De plus amples détails sur ce sujet peuvent être trouvés dans l'article par reproduction Et le blog de evis .