Odmor ili posao? Gotovo polovica kontaktira se tijekom odmora!

Odmor ili posao? Gotovo polovica kontaktira se tijekom odmora!

U kontekstu ponašanja na godišnjem odmoru, trenutačno istraživanje koje je proveo willhaben pokazuje da se do mnogih zaposlenika može doći i tijekom njihovih razdoblja odmora. Claudia Altmann, industrijska psihologinja, rekla je u ožujku 2024. da je fenomen "zdravog nestajanja", odnosno odmora bez pristupačnosti, prepreka oporavku. Bernd Hufnagl, neurobiolog, upozorio je prije šest godina da se na godišnjem odmoru miješaju posao i slobodno vrijeme, posebice provjeravanjem e-pošte na pametnim telefonima.

Istraživanje je pokazalo da više od tri četvrtine zadovoljavajućih pružatelja psiholoških usluga planira godišnji odmor ove sezone. 67,4 posto ispitanih reklo je da putuje u drugu europsku zemlju. U Austriji ostaje 39,2 posto, dok 15,7 posto ljetuje kod kuće, a 12,8 posto putuje izvan Europe (moguće je više odgovora).

Pristupačnost na odmoru

Podaci pokazuju da je 12,1 posto ispitanika dostupno "u svakom trenutku", dok 34,6 posto ostaje dostupno u "hitnim slučajevima". Općenito, 59,5 posto Austrijanaca općenito je spremno biti dostupno tijekom odmora. Ono što je šokantno je da se 32 posto ne osjeća dužnim, dok 6,4 posto navodi da njihovi nadređeni očekuju da budu dostupni na godišnjem odmoru. Oko 14 posto zapravo osjeća pritisak da budu dostupni, posebno u sektorima “Mediji i oglašavanje”, “Pravno, porezno i ​​poslovno savjetovanje” i “Građevinarstvo”.

Ono što je uzbudljivo je da je unatoč ovoj dostupnosti samo 6,5 posto moglo izvući osobne koristi od svoje dostupnosti na odmoru; Čak 16,2 posto vjeruje da njihova pristupačnost poboljšava njihov položaj u tvrtki.

Pravna situacija u pogledu pristupačnosti

Iz pravne perspektive, zaposlenici imaju pravo na određeni broj plaćenih dana godišnjeg odmora u skladu s odjeljkom 1. Saveznog zakona o praznicima (BUrlG). Stalna dostupnost tijekom odmora u suprotnosti je s ovom rekreacijskom svrhom i isključuje dostupnost putem telefona te čitanje i odgovaranje na e-poštu. Ova se uredba odnosi na sve zaposlenike, uključujući i menadžere, koji mogu sami odlučiti koliko žele biti dostupni na godišnjem odmoru.

Propisi koji se odnose na kontakte tijekom godišnjeg odmora mogu se utvrditi u ugovorima o radu, ali prema presudi Saveznog suda za rad, takve odredbe su uglavnom nevažeće. Zakonski minimalni godišnji odmor mora se poštovati jer služi za zaštitu zdravlja. Za dodatne dane godišnjeg odmora, tvrtkama je dopušteno sklopiti posebne aranžmane koji omogućuju uspostavljanje kontakta tijekom godišnjeg odmora. Bez takvih sporazuma poslodavci ne smiju zahtijevati spontanu dostupnost.

Kontakt je dopušten samo u hitnim hitnim slučajevima, koje karakteriziraju nejasne definicije. Poslodavci su dužni zaposlenicima nadoknaditi vrijeme koje zaposlenici žrtvuju za vrijeme godišnjeg odmora. Čak iu ozbiljnim hitnim slučajevima mogu se naručiti povratni pozivi, iako poslodavci također moraju pokriti punu cijenu povratnog putovanja.

Prema rezultatima ankete, oko 40 posto sudionika dobrovoljno radi na svom poslu dok su na odmoru, a da ih nitko ne kontaktira. 22,1 posto pasivno prati teme, 21,4 posto čita e-mailove ili poruke, a 6,6 posto aktivno obavlja profesionalne zadatke. Ono što zabrinjava je da je 7,6 posto ispitanika prekinulo ili otkazalo godišnji odmor zbog potreba na poslu.

Ovi nalazi iz ankete i zakonski okvir ilustriraju izazove s kojima se mnogi zaposlenici danas suočavaju kada je u pitanju balansiranje opuštenosti i pristupačnosti tijekom godišnjeg odmora. Za više detalja o ovoj temi pogledajte članak autora inkubator i blog od Ecovis.