Odmor ili posao? Gotovo polovica može se kontaktirati na odmoru!

Odmor ili posao? Gotovo polovica može se kontaktirati na odmoru!

Österreich - U kontekstu ponašanja odmora, trenutna anketa Willhabena pokazuje da se mnogi zaposlenici mogu postići i tijekom blagdana. Claudia Altmann, profesionalna psihologinja, rekla je u ožujku 2024. da je fenomen "zdravog nestajanja", to jest, prepreka opuštanju bez pristupačnosti. Bernd Hufnagl, neurobiolog, upozorio je prije šest godina da se rad i slobodno vrijeme miješaju na odmoru, posebno provjeravanjem e -pošte na pametnom telefonu.

Istraživanje je pokazalo da više od tri četvrtine zadovoljavajuće psihološkog osiguranja planira odmor ove sezone. 67,4 posto onih koji su anketirali državu kako bi putovali u drugu europsku zemlju. 39,2 posto ostaje u Austriji, dok 15,7 posto vašeg praznika i 12,8 posto izvan Europe (moguće je više niona).

Dostupnost na odmoru

Podaci pokazuju da se 12,1 posto ispitanika može postići "u bilo kojem trenutku", dok 34,6 posto ostaje dostupno u "hitnim slučajevima". Općenito, 59,5 posto Austrijanaca je: u osnovi spremno biti dostupan na odmoru. Zastrašujuće je da se 32 posto ne osjeća predano, dok 6,4 posto izvještava, njihovi nadređeni očekuju pristupačnost na odmoru. Oko 14 posto zapravo smatra pritisak da bude dostupan, posebno u "Media & Advertising", "Pravni, porezno i ​​upravljanje savjetovanje" i "Zgrada".

je uzbudljivo što, unatoč toj pristupačnosti, samo 6,5 posto moglo bi privući osobne prednosti od njihove dostupnosti na odmoru; 16,2 posto čak vjeruje da njihova pristupačnost poboljšava njihov položaj u tvrtki.

Pravna situacija za pristupačnost

legalno, zaposlenici imaju: unutrašnjost u skladu s odjeljkom 1. Zakona o Federalnom odmoru (Burlg) na određeni broj plaćenih dana odmora. Stalna dostupnost odmora u suprotnosti je s ovom rekreacijskom svrhom i isključuje dostupnost telefona, kao i čitanje i odgovaranje na e -poštu. Ova se propisa odnosi na sve zaposlenike, uključujući menadžere, koji, međutim, mogu sami odlučiti kako žele biti dostupni na odmoru.

Propisi za kontaktiranje kontakta na godišnjem odmoru mogu se utvrditi u ugovorima o radu, ali prema presudi Saveznog rada, takve su odredbe u velikoj mjeri nevažeće. Zakonski minimalni dopust mora se primijetiti jer služi zdravstvenoj zaštiti. U dodatnim danima odmora tvrtke mogu sklopiti posebne sporazume koji omogućuju kontakt na odmoru. Bez takvih sporazuma, poslodavci ne mogu zatražiti spontanu pristupačnost iznutra.

Samo u hitnim hitnim slučajevima karakteriziranim nejasnim definicijama nam je dopušteno da nas kontaktiraju. Poslodavci: Unutra je vrijeme za žrtvovanje zaposlenika na odmoru. Čak i u ozbiljnim hitnim slučajevima, mogu se organizirati povratni pozivi, pri čemu poslodavci također moraju pokriti pune troškove za povratno putovanje.

Prema rezultatima ankete, oko 40 posto sudionika bavi se svojim poslom na odmoru bez da su ga kontaktirali. 22,1 posto slijedi teme pasivno, 21,4 posto čitanja e -maila ili poruka i 6,6 posto aktivno obavljaju profesionalne zadatke. Zabrinjava je da je 7,6 posto anketiranih prekinulo svoj odmor zbog profesionalnih zahtjeva.

Ovi nalazi iz ankete i pravnog okvira ilustriraju izazove koje mnogi zaposlenici: danas suočavaju do iznutra kada je u pitanju uravnoteženje opuštanja i pristupačnosti tijekom odmora. Daljnje detalje o ovoj temi mogu se naći u članku Uzgoj okvira i bloga ecovis .