Vacanza o lavoro? Quasi la metà può essere contattata in vacanza!

Vacanza o lavoro? Quasi la metà può essere contattata in vacanza!

Österreich - Nel contesto del comportamento delle vacanze, un sondaggio attuale di Willhaben mostra che anche molti dipendenti possono essere raggiunti durante le festività natalizie. Claudia Altmann, una psicologa professionale, ha dichiarato nel marzo 2024 che il fenomeno di "sani sani", cioè è un ostacolo al rilassamento senza accessibilità. Bernd Hufnagl, neurobiologo, ha avvertito sei anni fa che il lavoro e il tempo libero sono mescolati in vacanza, in particolare controllando le e -mail sullo smartphone.

Il sondaggio ha mostrato che oltre tre quarti della disposizione psicologica soddisfacente sta pianificando una vacanza in questa stagione. Il 67,4 per cento di coloro che hanno esaminato lo Stato di viaggiare in un altro paese europeo. Il 39,2 per cento rimane in Austria, mentre il 15,7 per cento delle vacanze e il 12,8 per cento al di fuori dell'Europa (più nioni possibili).

Disponibilità in vacanza

I dati mostrano che il 12,1 per cento degli intervistati può essere raggiunto "in qualsiasi momento", mentre il 34,6 per cento rimane disponibile in "casi urgenti". In generale, il 59,5 per cento degli austriaci è: sostanzialmente pronto per essere accessibile in vacanza. È spaventoso che il 32 percento non si senta impegnato, mentre il 6,4 per cento riferisce, i loro superiori prevedono l'accessibilità in vacanza. Circa il 14 percento in realtà trova la pressione per essere accessibile, specialmente in "Media & Advertising", "Legal, Tax & Management Consulting" e "Building".

è entusiasmante che, nonostante questa accessibilità, solo il 6,5 per cento potrebbe trarre vantaggi personali dalla loro disponibilità in vacanza; Il 16,2 per cento crede persino che la loro accessibilità migliori la propria posizione in azienda.

situazione legale per l'accessibilità

Legalmente, i dipendenti hanno: interni in conformità con la sezione 1 del Federal Vacation Act (Burlg) di diritto a un certo numero di giorni di vacanza retribuiti. L'accessibilità costante su vacanza contraddice questo scopo ricreativo ed esclude l'accessibilità del telefono, nonché la lettura e la risposta alle e -mail. Questo regolamento si applica a tutti i dipendenti, compresi i manager, che possono, tuttavia, decidere da soli come vogliono essere accessibili in vacanza.

I regolamenti per il contatto in contatto in vacanza possono essere determinati nei contratti di lavoro, ma secondo una sentenza del tribunale del lavoro federale, tali disposizioni sono in gran parte non valide. Il congedo minimo legale deve essere osservato perché serve protezione per la salute. Durante ulteriori giorni di vacanza, le aziende possono fare accordi speciali che consentono il contatto in vacanza. Senza tali accordi, i datori di lavoro potrebbero non richiedere accessibilità spontanea all'interno.

Solo in emergenze urgenti caratterizzate da definizioni poco chiare può contattarci. Datori di lavoro: all'interno, il tempo di sacrificare i dipendenti in vacanza è obbligato. Anche in gravi emergenze, è possibile organizzare callback, per cui i datori di lavoro devono anche coprire i costi completi per un viaggio di ritorno.

Secondo i risultati del sondaggio, circa il 40 percento dei partecipanti si occupa del proprio lavoro in vacanza senza essere contattato. Il 22,1 per cento persegue passivamente argomenti, il 21,4 per cento ha letto e -mail o messaggi e il 6,6 per cento svolge attività professionali attivamente. È preoccupante che il 7,6 per cento degli intervistati abbia interrotto le loro vacanze a causa dei requisiti professionali.

Questi risultati del sondaggio e il quadro giuridico illustrano le sfide che molti dipendenti: oggi affrontano l'interno quando si tratta di bilanciare il rilassamento e l'accessibilità durante le vacanze. Ulteriori dettagli su questo argomento sono disponibili nell'articolo da BASSE BREADING E il blog di ecovis .