Atostogos ar darbas? Beveik pusę galima susisiekti atostogų metu!

Atostogos ar darbas? Beveik pusę galima susisiekti atostogų metu!

Österreich - Atsižvelgiant į atostogų elgseną, dabartinė Willhabeno apklausa rodo, kad atostogų sezono metu taip pat galima pasiekti daug darbuotojų. Claudia Altmann, profesinis psichologė, 2024 m. Kovo mėn. Sakė, kad „sveiko nykimo“ reiškinys, ty atsipalaidavimas be prieinamumo, yra kliūtis atsipalaiduoti. Berndas Hufnaglas, neurobiologas, prieš šešerius metus perspėjo, kad darbo ir laisvalaikio laikas yra maišomas atostogų metu, ypač tikrinant el. Laiškus išmaniajame telefone.

Apklausa parodė, kad per tris ketvirčius patenkinamos psichologinės nuostatos planuoja atostogas šį sezoną. 67,4 proc. Tų apklaustų valstybių keliauti į kitą Europos šalį. 39,2 proc. Liko Austrijoje, o 15,7 proc. Jūsų atostogų ir 12,8 proc. Už Europos ribų (įmanoma kelios Nionai).

prieinamumas atostogose

Duomenys rodo, kad 12,1 proc. Respondentų gali būti pasiektas „bet kuriuo metu“, o 34,6 proc. Liko „skubiais atvejais“. Apskritai 59,5 proc. Austrų yra: iš esmės pasirengę būti prieinami atostogų metu. Baugina, kad 32 procentai nesijaučia įsipareigoję, o 6,4 proc. Ataskaita, jų viršininkai tikisi prieinamumo atostogų metu. Maždaug 14 procentų iš tikrųjų spaudimas gali būti prieinamas, ypač „žiniasklaidos ir reklamos“, „teisinės, mokesčių ir vadybos konsultacijos“ ir „pastatas“.

įdomu, kad, nepaisant šio prieinamumo, tik 6,5 proc. Gali gauti asmeninių pranašumų dėl jų prieinamumo atostogų; 16,2 proc. Net mano, kad jų prieinamumas pagerina jų poziciją įmonėje.

Teisinė prieinamumo padėtis

Legaliai darbuotojai turi: interjeras pagal Federalinio atostogų įstatymo (BURLG) 1 skyrių (BURLG) teisę į tam tikrą mokamų atostogų dienų skaičių. Nuolatinis atostogų prieinamumas prieštarauja šiam rekreaciniam tikslui ir neįtraukia telefono prieinamumo, taip pat skaitymo ir atsakymo į el. Laiškus. Šis reglamentas taikomas visiems darbuotojams, įskaitant vadovus, kurie gali patys nuspręsti, kaip jie nori būti prieinami atostogų metu.

Dėl kontaktų dėl atostogų taisyklių gali būti nustatyta darbo sutarčių metu, tačiau, remiantis Federalinio darbo teismo sprendimu, tokios nuostatos iš esmės negalioja. Reikia pastebėti įstatymų numatytas minimalias atostogas, nes jos tarnauja sveikatos apsaugai. Papildomomis atostogų dienomis įmonės gali sudaryti specialius susitarimus, leidžiančius kontaktui atostogauti. Be tokių susitarimų darbdaviai gali neprašyti spontaniško prieinamumo viduje.

Tik skubiomis ekstremaliomis situacijomis, kurioms būdingi neaiškūs apibrėžimai, leidžiama susisiekti su mumis. Darbdaviai: Viduje laikas aukoti darbuotojus atostogų metu yra įpareigotas. Net ir esant rimtoms ekstremalioms situacijoms galima surengti atgalinius ryšius, pagal kuriuos darbdaviai taip pat turi padengti visas kelionės grąžinimo išlaidas.

Remiantis apklausos rezultatais, maždaug 40 procentų dalyvių rūpi jų darbas atostogų metu, nesikreipiant į. 22,1 proc. Siekia pasyviai, 21,4 proc. Perskaitykite el. Laiškus ar pranešimus ir 6,6 proc. Aktyviai atlieka profesines užduotis. Nerimą kelia, kad 7,6 proc. Apklaustųjų nutraukė atostogas dėl profesinių reikalavimų.

Šios apklausos ir teisinės sistemos išvados iliustruoja iššūkius, su kuriais daugelis darbuotojų: šiandien susiduria su vidumi, kai reikia subalansuoti atsipalaidavimą ir prieinamumą atostogų metu. Išsamesnę informaciją šia tema galite rasti straipsnyje veisimo dėžutė ir ekologai .