Atostogos ar darbas? Beveik su puse susisiekiama atostogų metu!

Atostogos ar darbas? Beveik su puse susisiekiama atostogų metu!

Kalbant apie elgseną atostogoms, dabartinė willhaben apklausa rodo, kad daugelį darbuotojų galima pasiekti ir per jų atostogų laikotarpį. Pramonės psichologė Claudia Altmann 2024 m. kovą sakė, kad sveiko gyvenimo išnykimo reiškinys, ty atostogos be pasiekiamumo, trukdo pasveikti. Neurobiologas Berndas Hufnaglas prieš šešerius metus perspėjo, kad atostogaujant darbas ir laisvalaikis sumaišomi, ypač tikrinant el.

Apklausa parodė, kad daugiau nei trys ketvirtadaliai patenkintų psichologinių paslaugų teikėjų planuoja atostogas šį sezoną. 67,4 procento apklaustųjų teigė keliaujantys į kitą Europos šalį. Austrijoje apsistoja 39,2 proc., 15,7 proc. atostogauja namuose ir 12,8 proc. keliauja už Europos ribų (galimi keli atsakymai).

Prieinamumas atostogų metu

Duomenys rodo, kad 12,1 procento respondentų galima pasiekti „bet kada“, o 34,6 procentai išlieka pasiekiami „skubiais atvejais“. Apskritai 59,5 procentai austrų paprastai nori būti pasiekiami atostogų metu. Šokiruoja tai, kad 32 procentai nesijaučia įpareigoti, o 6,4 procentai teigia, kad jų viršininkai tikisi, kad jie bus pasiekiami atostogų metu. Maždaug 14 procentų iš tikrųjų jaučia spaudimą būti pasiekiamais, ypač „Žiniasklaida ir reklama“, „Teisinės, mokesčių ir valdymo konsultacijos“ bei „Statybos“ sektoriuose.

Įdomu tai, kad nepaisant šio prieinamumo, tik 6,5 proc. galėjo gauti asmeninės naudos iš savo buvimo atostogų metu; Net 16,2 proc. mano, kad jų pasiekiamumas pagerina jų padėtį įmonėje.

Teisinė padėtis dėl prieinamumo

Teisiniu požiūriu darbuotojai turi teisę į tam tikrą mokamų atostogų dienų skaičių pagal Federalinio atostogų įstatymo (BUrlG) 1 skirsnį. Nuolatinis pasiekiamumas atostogų metu prieštarauja šiam laisvalaikio tikslui ir neleidžia būti pasiekiamam telefonu, skaityti ir atsakyti į el. laiškus. Šis reglamentas taikomas visiems darbuotojams, įskaitant vadovus, kurie gali patys nuspręsti, kiek jie nori būti atostogų metu.

Nuostatai dėl bendravimo atostogų metu gali būti išdėstyti darbo sutartyse, tačiau pagal Federalinio darbo teismo sprendimą tokios nuostatos iš esmės negalioja. Būtina laikytis įstatyme nustatytų minimalių atostogų, nes tai padeda apsaugoti sveikatą. Dėl papildomų atostogų dienų įmonėms leidžiama atlikti specialius susitarimus, leidžiančius susisiekti su atostogomis. Be tokių susitarimų darbdaviams neleidžiama prašyti spontaniško užimtumo.

Susisiekti galima tik skubiais kritiniais atvejais, kuriems būdingi neaiškūs apibrėžimai. Darbdaviai privalo kompensuoti darbuotojams už laiką, kurį darbuotojai paaukoja atostogų metu. Net ir esant rimtoms ekstremalioms situacijoms, galima užsakyti atgalinius skambučius, nors darbdaviai taip pat turi padengti visas kelionės atgal išlaidas.

Remiantis apklausos rezultatais, apie 40 procentų dalyvių savo noru dirba savo darbą atostogų metu, su jais nesusisiekę. Pasyviai temas seka 22,1 proc., laiškus ar žinutes skaito 21,4 proc., o profesines užduotis aktyviai atlieka 6,6 proc. Nerimą kelia tai, kad atostogas dėl darbo reikalavimų nutraukė ar atšaukė 7,6 proc.

Šios apklausos išvados ir teisinė bazė iliustruoja iššūkius, su kuriais šiandien susiduria daugelis darbuotojų, kai reikia suderinti poilsį ir prieinamumą atostogų metu. Norėdami gauti daugiau informacijos šia tema, žr inkubatorius ir tinklaraštis Ecovis.