Atvaļinājums vai darbs? Ar gandrīz pusi var sazināties atvaļinājumā!

Atvaļinājums vai darbs? Ar gandrīz pusi var sazināties atvaļinājumā!

Österreich - Atvaļinājumu uzvedības kontekstā pašreizējā Vilhabenas aptauja liecina, ka daudzus darbiniekus var sasniegt arī svētku sezonā. Klaudija Altmana, profesionālās psiholoģes, 2024. gada martā sacīja, ka "veselīgas izzūd" fenomens, tas ir, kavē relaksāciju bez piekļuves. Neirobiologs Bernds Hufnagls pirms sešiem gadiem brīdināja, ka darba un brīvā laika pavadīšanas laiks ir sajaukts atvaļinājumā, jo īpaši, pārbaudot e -pastus viedtālrunī.

Aptauja parādīja, ka vairāk nekā trīs ceturtdaļas apmierinoša psiholoģiskā nodrošinājuma šajā sezonā plāno atvaļinājumu. 67,4 procenti aptaujāto valsts, kas ceļo uz citu Eiropas valsti. 39,2 procenti paliek Austrijā, bet 15,7 procenti no jūsu brīvdienām un 12,8 procenti ārpus Eiropas (iespējams, vairāki Nion).

pieejamība atvaļinājumā

Dati rāda, ka 12,1 procentu respondentu var sasniegt “jebkurā laikā”, savukārt 34,6 procenti joprojām ir pieejami “steidzamos gadījumos”. Kopumā 59,5 procenti austriešu ir: pamatā gatavi piekļūt atvaļinājumā. Biedējoši, ka 32 procenti nejūtas apņēmīgi, savukārt 6,4 procenti ziņo, viņu priekšnieki sagaida piekļuvi atvaļinājumā. Apmēram 14 procenti faktiski uzskata, ka spiediens ir pieejams, jo īpaši “plašsaziņas līdzekļos un reklāmā”, “juridiskajā, nodokļu un pārvaldības konsultēšanā” un “ēkā”.

ir aizraujoši, ka, neraugoties uz šo pieejamību, tikai 6,5 procenti varētu dot personiskas priekšrocības no to pieejamības atvaļinājumā; 16,2 procenti pat uzskata, ka viņu pieejamība uzlabo viņu stāvokli uzņēmumā.

Piekļuves tiesiskā situācija

Legāli darbiniekiem ir: interjers saskaņā ar Federālā atvaļinājumu likuma (Burlg) 1. iedaļu uz noteiktu apmaksātu atvaļinājumu dienu. Pastāvīga pieejamība atvaļinājumā ir pretrunā ar šo atpūtas mērķi un izslēdz telefona pieejamību, kā arī lasīšanu un atbildi uz e -pastiem. Šis noteikums attiecas uz visiem darbiniekiem, ieskaitot vadītājus, kuri tomēr var paši izlemt, kā viņi vēlas būt pieejami atvaļinājumā.

Nodarbinātības līgumos var noteikt noteikumus par kontakta kontaktu atvaļinājumā, taču saskaņā ar federālās darba tiesas spriedumu šādi noteikumi lielākoties nav nederīgi. Likumā noteiktais minimālais atvaļinājums ir jāievēro, jo tas kalpo veselības aizsardzībai. Papildu atvaļinājumu dienās uzņēmumi var noslēgt īpašus nolīgumus, kas ļauj sazināties atvaļinājumā. Bez šādiem nolīgumiem darba devēji nedrīkst pieprasīt spontānu pieejamību iekšpusē.

Tikai steidzamās ārkārtas situācijās, kurām raksturīgas neskaidras definīcijas, ir atļauts sazināties ar mums. Darba devēji: Iekšpusē ir pienākums upurēt darbiniekus atvaļinājumā. Pat nopietnās ārkārtas situācijās var noorganizēt atzvanīšanu, saskaņā ar kuru darba devējiem ir jāsedz arī visas atgriešanās brauciena izmaksas.

Saskaņā ar aptaujas rezultātiem aptuveni 40 procenti dalībnieku ir saistīti ar viņu darbu atvaļinājumā, nesazinoties. 22,1 procents tiek pasīvi izmantojuši tēmas, 21,4 procenti lasa e -pastus vai ziņojumus un 6,6 procenti aktīvi veic profesionālus uzdevumus. Ir satraucoši, ka 7,6 procenti aptaujāto pārtrauca viņu atvaļinājumu profesionālo prasību dēļ.

Šie aptaujas un tiesiskā regulējuma atklājumi ilustrē izaicinājumus, ko daudzi darbinieki: šodien saskaras ar iekšpusi, kad runa ir par relaksācijas un pieejamības līdzsvarošanu atvaļinājuma laikā. Sīkāka informācija par šo tēmu ir atrodama vaislas kaste rakstā. "https://ecovis-kso.com/blog/urlaubesgesetz-im-urlaub-erreichbar-sein/"> ecovis .