Vakantie of werk? Bijna de helft kan op vakantie worden gecontacteerd!

Vakantie of werk? Bijna de helft kan op vakantie worden gecontacteerd!

Österreich - In de context van het vakantiegedrag blijkt uit een huidige enquête van Willhaben dat veel werknemers ook kunnen worden bereikt tijdens hun vakantieseizoen. Claudia Altmann, een beroepspsycholoog, zei in maart 2024 dat het fenomeen van "Healthy Vanishing", dat wil zeggen, een belemmering is voor ontspanning zonder toegankelijkheid. Bernd Hufnagl, neurobioloog, waarschuwde zes jaar geleden dat werk en vrijetijdstijd op vakantie worden gemengd, met name door e -mails op de smartphone te controleren.

Uit de enquête bleek dat meer dan driekwart van de bevredigende psychologische bepaling dit seizoen een vakantie plannen. 67,4 procent van de ondervraagde staat om naar een ander Europees land te reizen. 39,2 procent blijft in Oostenrijk, terwijl 15,7 procent van uw vakantie en 12,8 procent buiten Europa (meerdere nionen mogelijk).

Beschikbaarheid op vakantie

Uit de gegevens blijkt dat 12,1 procent van de respondenten "op elk moment" kan worden bereikt, terwijl 34,6 procent beschikbaar blijft in "dringende gevallen". Over het algemeen is 59,5 procent van de Oostenrijkers: in principe klaar om op vakantie toegankelijk te zijn. Het is beangstigend dat 32 procent zich niet toegewijd voelt, terwijl 6,4 procent rapporteert, hun superieuren verwachten de toegankelijkheid op vakantie. Ongeveer 14 procent vindt eigenlijk druk om toegankelijk te zijn, vooral in de "Media & Advertising", "Legal, Tax & Management Consulting" en "Building".

is opwindend dat ondanks deze toegankelijkheid slechts 6,5 procent persoonlijke voordelen zou kunnen halen uit hun beschikbaarheid op vakantie; 16,2 procent gelooft zelfs dat hun toegankelijkheid hun status in het bedrijf verbetert.

Juridische situatie voor toegankelijkheid

Wettelijk hebben werknemers: interieur in overeenstemming met sectie 1 van de Federal Vacation Act (Burlg) recht op een bepaald aantal betaalde vakantiedagen. Constante toegankelijkheid op vakantie is in tegenspraak met dit recreatieve doel en sluit de toegankelijkheid van telefoons uit, evenals het lezen en beantwoorden van e -mails. Deze verordening is van toepassing op alle werknemers, inclusief managers, die echter zelf kunnen beslissen hoe ze op vakantie toegankelijk willen zijn.

Regelgeving voor het contacteren van contact op vakantie kan worden bepaald in arbeidscontracten, maar volgens een oordeel van de federale arbeidsrechtbank zijn dergelijke bepalingen grotendeels ongeldig. Het wettelijke minimale verlof moet worden waargenomen omdat het gezondheidsbescherming dient. Op extra vakantiedagen kunnen bedrijven speciale overeenkomsten maken die contact op de vakantie mogelijk maken. Zonder dergelijke overeenkomsten mogen werkgevers niet van spontane toegankelijkheid van binnen vragen.

Alleen in dringende noodsituaties die worden gekenmerkt door onduidelijke definities, mag contact met ons opnemen. Werkgevers: Binnenin is de tijd om werknemers op te offeren op vakantie verplicht. Zelfs in ernstige noodsituaties kunnen callbacks worden geregeld, waarbij werkgevers ook de volledige kosten moeten dekken voor een terugreis.

Volgens de onderzoeksresultaten houdt ongeveer 40 procent van de deelnemers zich bezig met hun werk op vakantie zonder contact te maken. 22,1 procent volgt passief onderwerpen, 21,4 procent leest e -mails of berichten, en 6,6 procent voert actief professionele taken uit. Het is verontrustend dat 7,6 procent van de ondervraagden hun vakantie onderbrak vanwege professionele vereisten.

Deze bevindingen uit de enquête en het juridische kader illustreren de uitdagingen die veel werknemers: tegenwoordig naar binnen staan ​​als het gaat om het in evenwicht brengen van ontspanning en toegankelijkheid tijdens de vakantie. Verdere details over dit onderwerp zijn in het artikel te vinden door broedbox en de blog van ecovis .