Férias ou trabalho? Quase metade pode ser contatada de férias!
Férias ou trabalho? Quase metade pode ser contatada de férias!
Österreich - No contexto do comportamento das férias, uma pesquisa atual de Wilhaben mostra que muitos funcionários também podem ser alcançados durante a temporada de férias. Claudia Altmann, psicóloga ocupacional, disse em março de 2024 que o fenômeno do "desaparecimento saudável", isto é, é um obstáculo ao relaxamento sem acessibilidade. Bernd Hufnagl, neurobiologista, alertou há seis anos que o tempo de trabalho e lazer são misturados em férias, em particular, verificando os e -mails no smartphone.
A pesquisa mostrou que mais de três quartos da provisão psicológica satisfatória estão planejando férias nesta temporada. 67,4 % dos estados pesquisados viajam para outro país europeu. 39,2 % permanecem na Áustria, enquanto 15,7 % dos seus feriados e 12,8 % fora da Europa (múltiplos nões possíveis).
Disponibilidade nas férias
Os dados mostram que 12,1 % dos entrevistados podem ser alcançados "a qualquer momento", enquanto 34,6 % permanecem disponíveis em "casos urgentes". Em geral, 59,5 % dos austríacos estão: basicamente prontos para serem acessíveis nas férias. É assustador que 32 % não se sintam comprometidos, enquanto 6,4 % relatam, seus superiores esperam acessibilidade nas férias. Cerca de 14 % realmente acham a pressão acessível, especialmente na "mídia e publicidade", "consultoria jurídica, tributária e gerenciamento" e "construção".
É emocionante que, apesar dessa acessibilidade, apenas 6,5 % pudessem extrair vantagens pessoais de sua disponibilidade nas férias; 16,2 % até acreditam que sua acessibilidade melhora sua posição na empresa.
Situação legal para acessibilidade
Legalmente, os funcionários têm: Interior de acordo com a Seção 1 da Lei de Férias Federal (BURLG) Direito a um certo número de dias de férias pagas. A acessibilidade constante de férias contradiz esse objetivo recreativo e exclui a acessibilidade telefônica, além de ler e responder e -mails. Este regulamento se aplica a todos os funcionários, incluindo gerentes, que podem, no entanto, decidir por si mesmos como desejam ser acessíveis nas férias.
Os regulamentos para entrar em contato com o contato nas férias podem ser determinados nos contratos de trabalho, mas de acordo com uma sentença do Tribunal Federal do Trabalho, essas disposições são amplamente inválidas. A licença mínima estatutária deve ser observada porque serve proteção à saúde. Em dias adicionais de férias, as empresas podem fazer acordos especiais que permitem o contato nas férias. Sem tais acordos, os empregadores não podem solicitar acessibilidade espontânea dentro.Somente em emergências urgentes caracterizadas por definições pouco claras, pode entrar em contato conosco. Empregadores: por dentro, é obrigado a hora de sacrificar os funcionários de férias. Mesmo em emergências graves, podem ser organizados retornos de chamada, pelos quais os empregadores também precisam cobrir os custos completos para uma viagem de volta.
De acordo com os resultados da pesquisa, cerca de 40 % dos participantes estão preocupados com o trabalho de férias sem serem contatados. 22,1 % buscam tópicos passivamente, 21,4 % liam emails ou mensagens e 6,6 % executam tarefas profissionais ativamente. É preocupante que 7,6 % dos pesquisados interrompam suas férias devido a requisitos profissionais.
Essas descobertas da pesquisa e da estrutura legal ilustram os desafios que muitos funcionários: hoje enfrentam o interior quando se trata de equilibrar relaxamento e acessibilidade durante as férias. Mais detalhes sobre este tópico podem ser encontrados no artigo por caixa de criação e o blog de ecovis .
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