Férias ou trabalho? Quase metade é contatada durante as férias!

Férias ou trabalho? Quase metade é contatada durante as férias!

No contexto do comportamento nas férias, uma pesquisa recente realizada por Willhaben mostra que muitos funcionários também podem ser alcançados durante os períodos de férias. Claudia Altmann, psicóloga industrial, disse em março de 2024 que o fenômeno do “desaparecimento saudável”, ou seja, férias sem acessibilidade, é um obstáculo à recuperação. Bernd Hufnagl, neurobiólogo, alertou há seis anos que trabalho e lazer se confundem nas férias, principalmente na verificação de e-mails em smartphones.

A pesquisa descobriu que mais de três quartos dos prestadores de serviços psicológicos satisfatórios estão planejando férias nesta temporada. 67,4 por cento dos inquiridos afirmaram que viajavam para outro país europeu. 39,2 por cento permanecem na Áustria, enquanto 15,7 por cento passam férias em casa e 12,8 por cento viajam para fora da Europa (respostas múltiplas são possíveis).

Acessibilidade nas férias

Os dados mostram que 12,1% dos entrevistados podem ser contatados “a qualquer momento”, enquanto 34,6% permanecem acessíveis em “casos urgentes”. Em geral, 59,5 por cento dos austríacos estão dispostos a estar disponíveis durante as férias. O que é chocante é que 32% não se sentem obrigados, enquanto 6,4% relatam que os seus superiores esperam que eles estejam disponíveis nas férias. Cerca de 14 por cento sentem realmente pressão para serem contactáveis, especialmente nos sectores de “Media e Publicidade”, “Consultoria Jurídica, Fiscal e de Gestão” e “Construção”.

O que é interessante é que, apesar desta acessibilidade, apenas 6,5% conseguiram obter benefícios pessoais da sua disponibilidade nas férias; 16,2% acreditam mesmo que a sua acessibilidade melhora a sua posição na empresa.

Situação jurídica relativa à acessibilidade

Do ponto de vista legal, os funcionários têm direito a um determinado número de dias de férias remuneradas de acordo com a Seção 1 da Lei Federal de Feriados (BUrlG). A disponibilidade constante durante as férias contraria este propósito recreativo e exclui o contacto telefónico e a leitura e resposta de e-mails. Este regulamento aplica-se a todos os colaboradores, incluindo gestores, que podem decidir por si próprios a disponibilidade que pretendem estar nas férias.

As regulamentações relativas ao contato durante as férias podem ser estabelecidas nos contratos de trabalho, mas de acordo com uma decisão do Tribunal Federal do Trabalho, tais disposições são em grande parte inválidas. As férias mínimas legais devem ser respeitadas porque servem para proteger a saúde. Para dias de férias adicionais, as empresas podem tomar providências especiais que permitam o contato durante as férias. Sem tais acordos, os empregadores não estão autorizados a solicitar disponibilidade espontânea.

O contato só é permitido em emergências urgentes, caracterizadas por definições pouco claras. Os empregadores são obrigados a compensar os empregados pelo tempo que eles sacrificam durante as férias. Mesmo em emergências graves, podem ser solicitadas chamadas de retorno, embora os empregadores também devam cobrir o custo total da viagem de regresso.

De acordo com os resultados da pesquisa, cerca de 40% dos participantes trabalham voluntariamente durante as férias, sem serem contatados. 22,1% seguem tópicos passivamente, 21,4% leem e-mails ou mensagens e 6,6% realizam ativamente tarefas profissionais. O que é preocupante é que 7,6% dos entrevistados interromperam ou cancelaram as férias por motivos de trabalho.

Estas conclusões do inquérito e do quadro jurídico ilustram os desafios que muitos funcionários enfrentam hoje quando se trata de equilibrar relaxamento e acessibilidade durante as férias. Para mais detalhes sobre este tema, veja o artigo de incubadora e o blog de Ecovis.