假期还是工作？几乎一半是在度假时联系的！

假期还是工作？几乎一半是在度假时联系的！

在假期行为方面，willhaben 目前的一项调查显示，许多员工在假期期间也可以联系到。工业心理学家克劳迪娅·阿尔特曼 (Claudia Altmann) 于 2024 年 3 月表示，“健康消失”现象（即无法获得假期）是康复的障碍。神经生物学家贝恩德·胡夫纳格尔 (Bernd Hufnagl) 六年前警告说，假期里工作和休闲是混在一起的，尤其是在智能手机上查看电子邮件。

调查发现，超过四分之三的满意心理服务提供者计划在本季节度假。 67.4%的受访者表示他们要去另一个欧洲国家旅行。 39.2% 的人留在奥地利，15.7% 的人在家度假，12.8% 的人到欧洲以外的地方旅行（可能有多个答案）。

假期期间的无障碍设施

数据显示，12.1%的受访者可以“随时”联系到，而34.6%的受访者在“紧急情况”下仍然可以联系到。总体而言，59.5% 的奥地利人普遍愿意在度假时有空。令人震惊的是，32% 的人觉得自己没有义务，而 6.4% 的人表示，他们的上级希望他们可以去度假。大约 14% 的人实际上感受到了联系的压力，特别是在“媒体和广告”、“法律、税务和管理咨询”和“建筑”领域。

令人兴奋的是，尽管有这种便利性，但只有 6.5% 的人能够从假期中获得个人利益； 16.2% 的人甚至认为，他们的平易近人可以提高他们在公司中的地位。

有关无障碍的法律状况

从法律角度来看，根据《联邦假日法》(BUrlG) 第 1 条，员工有权享受一定天数的带薪休假。度假期间的持续可用性与这种娱乐目的相矛盾，并且排除了通过电话联系以及阅读和回复电子邮件的可能性。该规定适用于所有员工，包括经理，他们可以自行决定休假的时间。

关于假期期间接触的规定可以在雇佣合同中规定，但根据联邦劳动法院的裁决，这些规定基本上是无效的。必须遵守法定最短假期，因为它有助于保护健康。对于额外的假期，公司可以做出特殊安排，以便在假期期间进行联系。如果没有此类协议，雇主不得要求自发上班。

仅在紧急情况下才允许联系，其特点是定义不明确。雇主有义务补偿雇员在休假期间牺牲的时间。即使在严重的紧急情况下，也可以要求回电，但雇主还必须承担回程的全部费用。

调查结果显示，大约 40% 的参与者在假期期间自愿继续工作，且没有任何联系。 22.1% 的人被动关注主题，21.4% 的人阅读电子邮件或消息，6.6% 的人主动完成专业任务。令人担忧的是，7.6%的受访者因工作需要中断或取消了假期。

调查结果和法律框架说明了当今许多员工在平衡假期放松和无障碍方面面临的挑战。有关此主题的更多详细信息，请参阅文章 孵化器 和博客 埃科维斯 。