假期还是工作？度假可以接触几乎一半！

假期还是工作？度假可以接触几乎一半！

Österreich - 在度假行为的背景下，威尔布恩的当前调查表明，在假期期间也可以联系许多员工。职业心理学家克劳迪娅·阿尔特曼（Claudia Altmann）在2024年3月说，“健康消失”的现象是放松而没有可及性的障碍。神经生物学家伯恩德·赫夫纳格（Bernd Hufnagl）在六年前警告说，工作和休闲时间在度假中混合在一起，尤其是通过检查智能手机上的电子邮件。

调查表明，超过四分之三的令人满意的心理条款计划在本赛季度假。有67.4％的调查州前往另一个欧洲国家。 39.2％仍在奥地利，而您的假期占15.7％，在欧洲以外的12.8％（可能的多个Nions）。

度假的可用性

数据显示，可以在“任何时候”到达12.1％的受访者，而在“紧急情况”中仍有34.6％的人可用。通常，有59.5％的奥地利人是：基本上准备在度假中获得。令人恐惧的是，有32％的人并不承诺，而有6.4％的人报告他们的上司预计可及性度假。实际上，大约有14％的人发现了可访问的压力，尤其是在“媒体与广告”，“法律，税务与管理咨询”和“建筑”中。

令人兴奋的是，尽管有这种可及性，但只有6.5％的人可以从假期的可用性中获得个人优势。 16.2％的人甚至认为他们的可访问性改善了他们在公司中的地位。

可访问性的法律情况

从法律上讲，员工有：根据《联邦度假法》（BURLG）的第1条，享有一定数量的带薪休假日。度假的持续可及性与此娱乐目的相矛盾，不包括电话可访问性以及阅读和回答电子邮件。该法规适用于所有员工，包括经理，但是他们可以自己决定如何在度假中可以访问。

可以在就业合同中确定与休假联系的法规，但是根据联邦劳动法院的判决，此类规定在很大程度上是无效的。必须观察到法定的最低休假，因为它可以为健康保护提供服务。在额外的假期，公司可能会达成特殊协议，以便在度假中联系。没有这样的协议，雇主可能不会在内部要求自发可访问性。

只有在以不清楚定义为特征的紧急紧急情况下才能与我们联系。雇主：在内部，有义务牺牲雇员的时间。即使在严重的紧急情况下，也可以安排回调，雇主还必须支付返回旅行的全部费用。

根据调查结果，约有40％的参与者关注他们的休假工作而没有与他们联系。 22.1％的人被动地追求主题，有21.4％的人阅读电子邮件或消息，而6.6％的人积极执行专业任务。担心，由于专业要求，受调查的人中有7.6％的人打断了假期。

调查中的这些发现和法律框架说明了许多员工的挑战：今天在度假期间平衡放松和可及性时面对内部。有关此主题的更多详细信息，请参见 “ https://ecovis-kso.com/blog/urlaubsgesetz-im-urlaub-erreichbar-sein/”> ecovis 。