Германците искат повече почивка: мнозинството е готово да пожертва пари за това!

Германците искат повече почивка: мнозинството е готово да пожертва пари за това!

Текущо проучване на туристическия портал HolidayCheck показва, че много германци са готови да се откажат от част от заплатата си за допълнителни дни ваканция. Според резултатите, публикувани на 30 януари 2026 г., 56 процента от анкетираните служители в Германия като цяло са отворени за този обмен. Представителното проучване включва около 1000 професионалисти и разкрива, че 11 процента от анкетираните веднага са се съгласили. Други 27 процента биха се съгласили в зависимост от размера на пожертваната заплата, докато 18 процента са отворени за идеята.

Въпреки че имат право на отпуск от 26 до 30 дни годишно, много служители смятат, че времето им за възстановяване е недостатъчно. Само 59 процента всъщност се чувстват добре или много добре възстановени след почивката си. Резултатите от проучването показват, че 77 на сто от анкетираните биха използвали допълнителни дни ваканция предимно за пътуване. В същото време много хора се опитват да спечелят повече време за релаксация чрез преходни дни или кратки ваканции.

Ползване на гъвкави почивни дни

Възможността да обменяте ваканционни дни за пари може да стане по-важна в бъдеще. Работодателите все повече откликват на тази идея, за да отговорят на нуждите на своите служители. Работодателите могат, по искане на служителите, да коригират броя на ваканционните дни. За това е необходимо писмено допълнително споразумение между работодател и служител. Трябва да се спазва законоустановената минимална ваканция, която в Германия е най-малко 20 дни за служители на пълен работен ден.

Пример илюстрира тази практика: служител на пълен работен ден с брутна заплата от 3200 евро и 28 дни ваканция може да поиска пет допълнителни дни ваканция, което води до големи финансови загуби от 738,46 евро на година. Изчислението се извършва с помощта на метод, който съответно коригира заплатата. Въпреки това, няма законово изискван метод за изчисление; могат да се прилагат правилата за заплащане на отпуск. Работодателите, обвързани с колективни трудови договори, също трябва да спазват специфични разпоредби, които позволяват само отклоняващи се разпоредби в полза на служителите.

Тенденцията към индивидуален дизайн на работата

Проучването на HolidayCheck също така показва, че в много европейски страни служителите имат обширни права на отпуск, но интензивността на работата и психическият стрес също се увеличават. Като се имат предвид тези предизвикателства, модели като допълнителен отпуск в замяна на пожертване на заплатата или по-гъвкав отпуск могат да станат по-важни в бъдеще. Когато прилагат това, работодателите трябва да гарантират, че има ясно разделение между законоустановеното право на отпуск и договорената допълнителна ваканция.

Размяната на отпускни дни срещу пари може да наруши разпоредбите за колективно договаряне, поради което работническият съвет има права за съвместно вземане на решения по отношение на общите принципи на отпуск. Той обаче остава извън индивидуалните договорки. Работодателите също трябва да компенсират ваканционните дни в месеца, в който са взети.

На фона на тази дискусия за гъвкавите работни модули, реалността показва, че много служители имат различни нужди и в зависимост от житейската си ситуация се нуждаят от повече пари или повече свободно време. Желанието за по-добър баланс между професионалния и личния живот е ясно и инициативите, които подкрепят това безпокойство, могат да станат по-актуални в бъдеще.