Němci chtějí více dovolené: většina je ochotna za to obětovat peníze!

Němci chtějí více dovolené: většina je ochotna za to obětovat peníze!

Aktuální studie cestovatelského portálu HolidayCheck ukazuje, že mnoho Němců je ochotno vzdát se části svého platu za další dny dovolené. Podle výsledků zveřejněných 30. ledna 2026 je 56 procent zaměstnanců dotazovaných v Německu této výměně obecně otevřeno. Reprezentativního průzkumu se zúčastnilo kolem 1000 odborníků a odhalilo, že 11 procent dotázaných okamžitě souhlasilo. Dalších 27 procent by souhlasilo v závislosti na výši oběti platu, zatímco 18 procent bylo této myšlence otevřeno.

Přestože mají nárok na 26 až 30 dní dovolené ročně, mnozí zaměstnanci mají pocit, že jejich doba na zotavení je nedostatečná. Pouze 59 procent se po dovolené skutečně cítí dobře nebo velmi dobře zotavených. Výsledky studie ukazují, že 77 procent dotázaných by dny dovolené navíc využilo především k cestování. Mnoho lidí se zároveň snaží získat více relaxačního času prostřednictvím překlenovacích dnů nebo krátkých dovolených.

Využití flexibilních dnů dovolené

Schopnost vyměnit dny dovolené za peníze by se v budoucnu mohla stát důležitější. Zaměstnavatelé stále častěji reagují na tuto myšlenku, aby vyšli vstříc potřebám svých zaměstnanců. Zaměstnavatelé mohou na žádost zaměstnanců upravit počet dnů dovolené. K tomu je nutná dodatečná písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Musí být dodržena zákonem stanovená minimální dovolená, která je v Německu u zaměstnanců na plný úvazek minimálně 20 dní.

Tuto praxi ilustruje příklad: zaměstnanec na plný úvazek s hrubou mzdou 3 200 eur a 28 dny dovolené může požádat o pět dnů dovolené navíc, což má za následek velké finanční ztráty ve výši 738,46 eur ročně. Výpočet se provádí metodou, která odpovídajícím způsobem upravuje mzdu. Neexistuje však žádná zákonem požadovaná metoda výpočtu; lze použít pravidla pro proplácení dovolené. Zaměstnavatelé vázaní kolektivními smlouvami se také musí řídit zvláštními předpisy, které umožňují odchylné předpisy pouze ve prospěch zaměstnanců.

Trend k individuálnímu designu práce

Studie HolidayCheck také ukazuje, že v mnoha evropských zemích mají zaměstnanci rozsáhlé nároky na dovolenou, ale zvyšuje se také intenzita práce a duševní stres. Vzhledem k těmto výzvám by se v budoucnu mohly stát důležitější modely, jako je dodatečná dovolená výměnou za mzdové oběti nebo flexibilnější volno. Při provádění tohoto by měli zaměstnavatelé zajistit, aby existovalo jasné oddělení mezi zákonným nárokem na dovolenou a smluvně dohodnutou dodatečnou dovolenou.

Výměna dnů dovolené za peníze by mohla být v rozporu s pravidly kolektivního vyjednávání, a proto má podniková rada právo spolurozhodovat o obecných zásadách dovolené. Z individuálních dohod je však vynechán. Zaměstnavatelé by také měli započítat dny dovolené v měsíci, ve kterém jsou čerpány.

Uprostřed této diskuse o flexibilních pracovních modulech realita ukazuje, že mnoho zaměstnanců má různé potřeby a v závislosti na jejich životní situaci potřebuje více peněz nebo více volného času. Touha po lepší rovnováze mezi pracovním a soukromým životem je zřejmá a iniciativy, které tento zájem podporují, by se v budoucnu mohly stát relevantnějšími.