Suche
Mein Konto
Tyskerne vil have mere ferie: Flertallet er villige til at ofre penge for det!
En nylig undersøgelse viser, at mange tyskere ville opgive deres løn for yderligere feriedage. Få mere at vide om tendenserne inden for ferierettigheder og mulige modeller.
Tyskerne vil have mere ferie: Flertallet er villige til at ofre penge for det!
En aktuel undersøgelse fra rejseportalen HolidayCheck viser, at mange tyskere er villige til at give afkald på en del af deres løn for yderligere feriedage. Ifølge resultaterne offentliggjort den 30. januar 2026 er 56 procent af de adspurgte medarbejdere i Tyskland generelt åbne for denne udveksling. Den repræsentative undersøgelse involverede omkring 1.000 fagfolk og afslørede, at 11 procent af de adspurgte umiddelbart var enige. Yderligere 27 procent ville være enige afhængigt af mængden af lønoffer, mens 18 procent var åbne over for ideen.
På trods af at de har ret til 26 til 30 dages ferie om året, føler mange medarbejdere, at deres restitutionstid er utilstrækkelig. Kun 59 procent føler sig faktisk godt eller meget godt restitueret efter deres ferie. Resultaterne af undersøgelsen viser, at 77 procent af de adspurgte ville bruge ekstra feriedage primært til rejser. Samtidig forsøger mange mennesker at få mere afslapningstid gennem brodage eller korte ferier.
Brug af fleksible feriedage
Muligheden for at veksle feriedage til penge kan blive vigtigere i fremtiden. Arbejdsgivere reagerer i stigende grad på denne idé for at imødekomme deres medarbejderes behov. Arbejdsgivere kan efter ønske fra lønmodtagere justere antallet af feriedage. Hertil kræves en skriftlig tillægsaftale mellem arbejdsgiver og lønmodtager. Den lovbestemte minimumsferie skal overholdes, som i Tyskland er mindst 20 dage for fuldtidsansatte.
Et eksempel illustrerer denne praksis: En fuldtidsansat med en bruttoløn på 3.200 euro og 28 dages ferie kan bede om fem ekstra feriedage, hvilket resulterer i store økonomiske tab på 738,46 euro om året. Beregningen foretages efter en metode, der tilpasser lønnen herefter. Der er dog ingen lovpligtig beregningsmetode; reglerne for feriepenge kan anvendes. Arbejdsgivere, der er bundet af kollektive overenskomster, skal også følge specifikke regler, der kun tillader afvigende regler til gavn for medarbejderne.
Tendensen mod individuel arbejdsdesign
HolidayCheck-undersøgelsen viser også, at ansatte i mange europæiske lande har omfattende ferierettigheder, men arbejdsintensiteten og psykisk stress er også stigende. I lyset af disse udfordringer kan modeller som ekstra ferie i bytte for lønoffer eller mere fleksibel afspadsering blive vigtigere i fremtiden. Ved implementeringen heraf bør arbejdsgiverne sikre, at der er en klar adskillelse mellem lovbestemt ferieret og kontraktligt aftalt ekstra ferie.
At bytte feriedage til penge vil kunne være i strid med overenskomstbestemmelserne, hvorfor samarbejdsrådet har medbestemmelsesret med hensyn til almindelige ferieprincipper. Han er dog udeladt af individuelle aftaler. Arbejdsgivere bør også modregne feriedage i den måned, hvor de holdes.
Midt i denne diskussion om fleksible arbejdsmoduler viser virkeligheden, at mange medarbejdere har forskellige behov og afhængigt af deres livssituation har brug for flere penge eller mere fritid. Ønsket om en bedre balance mellem arbejde og privatliv er klart, og initiativer, der understøtter denne bekymring, kan blive mere relevante i fremtiden.