Los alemanes quieren más vacaciones: ¡la mayoría está dispuesta a sacrificar dinero por ello!

Los alemanes quieren más vacaciones: ¡la mayoría está dispuesta a sacrificar dinero por ello!

Un estudio actual del portal de viajes HolidayCheck muestra que muchos alemanes están dispuestos a renunciar a parte de su salario por días de vacaciones adicionales. Según los resultados publicados el 30 de enero de 2026, el 56 por ciento de los empleados encuestados en Alemania están generalmente abiertos a este intercambio. La encuesta representativa involucró a alrededor de 1.000 profesionales y reveló que el 11 por ciento de los encuestados estuvo inmediatamente de acuerdo. Otro 27 por ciento estaría de acuerdo dependiendo de la cantidad de sacrificio salarial, mientras que un 18 por ciento estaba abierto a la idea.

A pesar de tener derecho a entre 26 y 30 días de vacaciones al año, muchos empleados consideran que su tiempo de recuperación es insuficiente. Sólo el 59 por ciento se siente realmente bien o muy bien recuperado después de sus vacaciones. Los resultados del estudio muestran que el 77 por ciento de los encuestados utilizaría días de vacaciones adicionales principalmente para viajar. Al mismo tiempo, muchas personas intentan ganar más tiempo de relajación mediante días puente o vacaciones cortas.

Uso de días de vacaciones flexibles

La posibilidad de intercambiar días de vacaciones por dinero podría volverse más importante en el futuro. Los empleadores están respondiendo cada vez más a esta idea para satisfacer las necesidades de sus empleados. Los empleadores pueden, a petición de los empleados, ajustar el número de días de vacaciones. Para ello se requiere un acuerdo adicional por escrito entre el empleador y el empleado. Deben respetarse las vacaciones mínimas legales, que en Alemania son de al menos 20 días para los empleados a tiempo completo.

Un ejemplo ilustra esta práctica: un empleado a tiempo completo con un salario bruto de 3.200 euros y 28 días de vacaciones puede solicitar cinco días adicionales de vacaciones, lo que se traduce en grandes pérdidas económicas de 738,46 euros al año. El cálculo se realiza mediante un método que ajusta el salario en consecuencia. Sin embargo, no existe ningún método de cálculo exigido por ley; Se pueden aplicar las reglas para el pago de vacaciones. Los empleadores sujetos a convenios colectivos también deben seguir regulaciones específicas que solo permiten regulaciones divergentes en beneficio de los empleados.

La tendencia hacia el diseño del trabajo individual

El estudio de HolidayCheck también muestra que en muchos países europeos los empleados tienen amplios derechos de vacaciones, pero la intensidad del trabajo y el estrés mental también están aumentando. Ante estos desafíos, modelos como vacaciones adicionales a cambio de sacrificio salarial o tiempo libre más flexible podrían volverse más importantes en el futuro. Al implementar esto, los empleadores deben asegurarse de que exista una separación clara entre el derecho a vacaciones legal y las vacaciones adicionales acordadas contractualmente.

Intercambiar días de vacaciones por dinero podría violar las normas de negociación colectiva, razón por la cual el comité de empresa tiene derechos de codeterminación con respecto a los principios generales de vacaciones. Sin embargo, queda fuera de los acuerdos individuales. Los empleadores también deben compensar los días de vacaciones en el mes en que se toman.

En medio de esta discusión sobre los módulos de trabajo flexible, la realidad muestra que muchos empleados tienen necesidades diferentes y, dependiendo de su situación vital, necesitan más dinero o más tiempo libre. El deseo de lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal es claro, y las iniciativas que apoyen esta preocupación podrían volverse más relevantes en el futuro.