Sakslased tahavad rohkem puhkust: enamus on nõus selle nimel raha ohverdama!

Sakslased tahavad rohkem puhkust: enamus on nõus selle nimel raha ohverdama!

Reisiportaali HolidayCheck praegune uuring näitab, et paljud sakslased on valmis lisapuhkusepäevade eest osa palgast loobuma. 30. jaanuaril 2026 avaldatud tulemuste kohaselt on 56 protsenti Saksamaal küsitletud töötajatest üldiselt sellele vahetusele avatud. Esinduslikus uuringus osales umbes 1000 spetsialisti ja selgus, et 11 protsenti küsitletutest nõustus kohe. Veel 27 protsenti oleks nõus olenevalt palgaohvri suurusest, 18 protsenti oli ideele avatud.

Hoolimata sellest, et neil on õigus saada 26–30 päeva puhkust aastas, tunnevad paljud töötajad, et nende taastumisaeg on ebapiisav. Vaid 59 protsenti tunneb end pärast puhkust hästi või väga hästi taastununa. Uuringu tulemused näitavad, et 77 protsenti küsitletutest kasutaks lisapuhkusepäevi eelkõige reisimiseks. Samal ajal püüavad paljud inimesed saada rohkem lõõgastusaega läbi sillapäevade või lühikeste puhkuste.

Paindlike puhkusepäevade kasutamine

Puhkusepäevade vahetamise võimalus raha vastu võiks tulevikus muutuda olulisemaks. Tööandjad reageerivad sellele ideele üha enam, et oma töötajate vajadusi rahuldada. Tööandjad võivad töötajate soovil puhkusepäevade arvu kohandada. Selleks on vajalik tööandja ja töötaja vaheline kirjalik lisakokkulepe. Järgida tuleb kohustuslikku miinimumpuhkust, mis Saksamaal on täistööajaga töötajatel vähemalt 20 päeva.

Seda praktikat illustreerib näide: 3200-eurose brutopalga ja 28-päevase puhkusega täistööajaga töötaja saab küsida lisaks viis puhkusepäeva, millega kaasneb suur rahaline kahju 738,46 eurot aastas. Arvestus tehakse meetodil, mis korrigeerib töötasu vastavalt. Samas puudub seadusega nõutud arvutusmeetod; saab rakendada puhkusetasu reegleid. Tööandjad, kes on seotud kollektiivlepingutega, peavad järgima ka konkreetseid eeskirju, mis lubavad ainult kõrvalekalduvaid regulatsioone töötajate huvides.

Trend individuaalse töödisaini poole

HolidayChecki uuring näitab ka, et paljudes Euroopa riikides on töötajatel ulatuslikud puhkuseõigused, kuid töö intensiivsus ja vaimne stress suurenevad. Arvestades neid väljakutseid, võivad tulevikus muutuda olulisemaks sellised mudelid nagu täiendav puhkus palgaohverduse eest või paindlikum vaba aeg. Selle rakendamisel peaksid tööandjad tagama, et seadusjärgse puhkuse ja lepinguga kokkulepitud lisapuhkuse vahel oleks selge vahe.

Puhkusepäevade raha vastu vahetamine võib rikkuda kollektiivläbirääkimiste reegleid, mistõttu on töönõukogul kaasotsustusõigus puhkuse üldiste põhimõtete osas. Üksikkokkulepetest jääb ta aga kõrvale. Tööandjad peaksid tasaarvestama ka puhkusepäevad sellel kuul, mil need välja võetakse.

Keset seda arutelu paindlike töömoodulite üle, näitab tegelikkus, et paljudel töötajatel on erinevad vajadused ja nad vajavad olenevalt elusituatsioonist rohkem raha või rohkem vaba aega. Soov töö- ja eraelu parema tasakaalu järele on selge ning seda muret toetavad algatused võivad tulevikus muutuda aktuaalsemaks.