Saksalaiset haluavat lisää lomaa: enemmistö on valmis uhraamaan rahaa sen eteen!

Saksalaiset haluavat lisää lomaa: enemmistö on valmis uhraamaan rahaa sen eteen!

Matkailuportaalin HolidayCheckin nykyinen tutkimus osoittaa, että monet saksalaiset ovat valmiita luopumaan osan palkastaan ​​ylimääräisten lomapäivien vuoksi. 30.1.2026 julkaistujen tulosten mukaan 56 prosenttia Saksassa tutkituista työntekijöistä on yleisesti avoimia tälle vaihdolle. Edustavassa tutkimuksessa oli mukana noin 1000 ammattilaista, ja 11 prosenttia vastaajista oli heti samaa mieltä. Toiset 27 prosenttia olisivat samaa mieltä palkkauhrien määrästä, kun taas 18 prosenttia oli avoimia ajatukselle.

Huolimatta oikeudesta 26–30 lomapäivään vuodessa, monet työntekijät kokevat, että heidän toipumisaikansa on riittämätön. Vain 59 prosenttia tuntee itsensä hyvin tai erittäin hyvin toipuneeksi lomansa jälkeen. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että 77 prosenttia vastaajista käyttäisi lisälomapäiviä ensisijaisesti matkustamiseen. Samaan aikaan monet ihmiset yrittävät saada enemmän rentoutumisaikaa siltapäivien tai lyhyiden lomien kautta.

Joustavien lomapäivien käyttö

Mahdollisuus vaihtaa lomapäivät rahaksi voi nousta tulevaisuudessa entistä tärkeämmäksi. Työnantajat reagoivat yhä enemmän tähän ajatukseen vastatakseen työntekijöidensä tarpeisiin. Työnantajat voivat työntekijöiden pyynnöstä muuttaa lomapäivien määrää. Tätä varten tarvitaan työnantajan ja työntekijän välinen kirjallinen lisäsopimus. Lakisääteistä vähimmäislomaa on noudatettava, joka Saksassa on vähintään 20 päivää kokoaikaisilla työntekijöillä.

Käytäntöä havainnollistaa esimerkki: kokopäivätyöntekijä bruttopalkalla 3 200 euroa ja 28 päivää lomaa voi pyytää viisi lisälomapäivää, mikä aiheuttaa suuria taloudellisia menetyksiä, 738,46 euroa vuodessa. Laskelma tehdään menetelmällä, joka mukauttaa palkkaa vastaavasti. Laissa vaadittua laskentamenetelmää ei kuitenkaan ole; lomarahaa koskevia sääntöjä voidaan soveltaa. Työehtosopimuksiin sitoutuneiden työnantajien on myös noudatettava erityisiä määräyksiä, jotka sallivat vain poikkeamisen työntekijöiden eduksi.

Suunta kohti yksilöllistä työsuunnittelua

HolidayCheck-tutkimus osoittaa myös, että monissa Euroopan maissa työntekijöillä on laajat loma-oikeudet, mutta myös työn intensiteetti ja henkinen stressi lisääntyvät. Nämä haasteet huomioiden mallit, kuten lisäloma vastineeksi palkkauhrauksista tai joustavammat vapaa-ajat, voivat nousta tulevaisuudessa entistä tärkeämmiksi. Tätä toteutettaessa työnantajien tulee varmistaa, että lakisääteinen lomaoikeus ja sopimuksessa sovittu lisäloma erotetaan selkeästi toisistaan.

Lomapäivien vaihtaminen rahaksi voisi rikkoa työehtosopimussääntöjä, minkä vuoksi yritysneuvostolla on yhteispäätösoikeus yleisten lomaperiaatteiden osalta. Hän on kuitenkin jätetty yksittäisten sopimusten ulkopuolelle. Työnantajien tulee myös lyhentää lomapäivät siinä kuukaudessa, jonka aikana ne otetaan.

Joustavista työmoduuleista keskustelun keskellä todellisuus osoittaa, että monilla työntekijöillä on erilaisia ​​tarpeita ja elämäntilanteestaan ​​riippuen he tarvitsevat enemmän rahaa tai enemmän vapaa-aikaa. Halu parempaan työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen on selvä, ja tätä huolenaihetta tukevat aloitteet voivat olla tulevaisuudessa entistä ajankohtaisempia.