Les Allemands veulent plus de vacances : la majorité est prête à sacrifier de l'argent pour cela !

Les Allemands veulent plus de vacances : la majorité est prête à sacrifier de l'argent pour cela !

Une étude récente du portail de voyage HolidayCheck montre que de nombreux Allemands sont prêts à renoncer à une partie de leur salaire pour des jours de vacances supplémentaires. Selon les résultats publiés le 30 janvier 2026, 56 pour cent des salariés interrogés en Allemagne sont globalement ouverts à cet échange. L'enquête représentative a impliqué environ 1 000 professionnels et a révélé que 11 pour cent des personnes interrogées étaient immédiatement d'accord. 27 pour cent seraient d'accord en fonction de l'ampleur du sacrifice salarial, tandis que 18 pour cent seraient ouverts à l'idée.

Bien qu’ils aient droit à 26 à 30 jours de vacances par an, de nombreux salariés estiment que leur temps de récupération est insuffisant. Seuls 59 pour cent se sentent effectivement bien ou très bien récupérés après leurs vacances. Les résultats de l'étude montrent que 77 pour cent des personnes interrogées utiliseraient leurs jours de vacances supplémentaires principalement pour voyager. Dans le même temps, de nombreuses personnes tentent de gagner plus de temps de détente grâce à des journées de transition ou de courtes vacances.

Utilisation de jours de vacances flexibles

La possibilité d’échanger des jours de vacances contre de l’argent pourrait devenir plus importante à l’avenir. Les employeurs répondent de plus en plus à cette idée afin de répondre aux besoins de leurs employés. Les employeurs peuvent, à la demande des salariés, ajuster le nombre de jours de vacances. Pour cela, un accord supplémentaire écrit entre l'employeur et l'employé est nécessaire. Le minimum légal de congés doit être respecté, qui en Allemagne est d'au moins 20 jours pour les salariés à temps plein.

Un exemple illustre cette pratique : un salarié à temps plein avec un salaire brut de 3.200 euros et 28 jours de vacances peut demander cinq jours de vacances supplémentaires, ce qui entraîne d'importantes pertes financières de 738,46 euros par an. Le calcul est effectué selon une méthode qui ajuste le salaire en conséquence. Cependant, il n’existe aucune méthode de calcul légalement requise ; les règles relatives aux congés payés peuvent être appliquées. Les employeurs liés par des conventions collectives doivent également respecter des réglementations spécifiques qui autorisent uniquement des réglementations divergentes au profit des salariés.

La tendance vers une conception de travail individuelle

L'étude HolidayCheck montre également que dans de nombreux pays européens, les salariés disposent de droits à vacances étendus, mais que l'intensité du travail et le stress mental augmentent également. Compte tenu de ces défis, des modèles tels que des congés supplémentaires en échange d’un sacrifice salarial ou des congés plus flexibles pourraient devenir plus importants à l’avenir. Lors de la mise en œuvre de cette mesure, les employeurs doivent veiller à ce qu'il existe une séparation claire entre le droit aux congés légaux et les congés supplémentaires convenus contractuellement.

L'échange de jours de vacances contre de l'argent pourrait enfreindre les règles des conventions collectives, c'est pourquoi le comité d'entreprise dispose d'un droit de codétermination en ce qui concerne les principes généraux des vacances. Il est toutefois exclu des accords individuels. Les employeurs devraient également compenser les jours de vacances dans le mois au cours duquel ils sont pris.

Au milieu de cette discussion sur les modules de travail flexibles, la réalité montre que de nombreux employés ont des besoins différents et, selon leur situation de vie, ont besoin de plus d'argent ou de plus de temps libre. Le désir d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée est clair, et les initiatives qui soutiennent cette préoccupation pourraient devenir plus pertinentes à l’avenir.