Nijemci žele više odmora: većina je spremna žrtvovati novac za to!

Nijemci žele više odmora: većina je spremna žrtvovati novac za to!

Aktualna studija turističkog portala HolidayCheck pokazuje da su se mnogi Nijemci spremni odreći dijela svoje plaće za dodatne dane godišnjeg odmora. Prema rezultatima objavljenim 30. siječnja 2026., 56 posto ispitanih zaposlenika u Njemačkoj općenito je otvoreno za ovu razmjenu. U reprezentativnom istraživanju sudjelovalo je oko 1000 stručnjaka, a pokazalo se da se 11 posto ispitanih odmah složilo. Još 27 posto bi se složilo ovisno o visini odricanja od plaće, dok je 18 posto bilo otvoreno za tu ideju.

Unatoč tome što imaju pravo na godišnji odmor od 26 do 30 dana, mnogi zaposlenici smatraju da im je vrijeme za oporavak nedovoljno. Samo 59 posto se zapravo osjeća dobro ili vrlo dobro oporavljeno nakon odmora. Rezultati istraživanja pokazuju da bi 77 posto ispitanih dodatne dane godišnjeg odmora iskoristilo prvenstveno za putovanja. U isto vrijeme, mnogi ljudi pokušavaju dobiti više vremena za opuštanje kroz dane za premošćivanje ili kratke odmore.

Korištenje fleksibilnih dana godišnjeg odmora

Mogućnost zamjene dana godišnjeg odmora za novac mogla bi postati važnija u budućnosti. Poslodavci se sve više odazivaju ovoj ideji kako bi izašli u susret svojim zaposlenicima. Poslodavci mogu, na zahtjev radnika, prilagoditi broj dana godišnjeg odmora. Za to je potreban pisani dodatni ugovor između poslodavca i zaposlenika. Mora se poštovati minimalni zakonski godišnji odmor, koji u Njemačkoj iznosi najmanje 20 dana za zaposlene s punim radnim vremenom.

Ovu praksu ilustrira primjer: zaposlenik s punim radnim vremenom s bruto plaćom od 3200 eura i 28 dana godišnjeg odmora može tražiti pet dodatnih dana godišnjeg odmora, što rezultira velikim financijskim gubicima od 738,46 eura godišnje. Izračun se vrši metodom koja sukladno tome prilagođava plaću. Međutim, ne postoji zakonski propisana metoda izračuna; mogu se primijeniti pravila za plaću za godišnji odmor. Poslodavci vezani kolektivnim ugovorima također moraju poštovati posebne propise koji dopuštaju samo odstupanje od propisa u korist zaposlenika.

Trend prema individualnom dizajnu rada

Studija HolidayCheck također pokazuje da u mnogim europskim zemljama zaposlenici imaju velika prava na godišnji odmor, ali raste i intenzitet rada i psihički stres. S obzirom na te izazove, modeli poput dodatnog godišnjeg odmora u zamjenu za žrtvu plaće ili fleksibilnijeg slobodnog vremena mogli bi postati važniji u budućnosti. Prilikom provedbe ovoga, poslodavci bi trebali osigurati da postoji jasna razlika između zakonskog prava na godišnji odmor i ugovorom dogovorenog dodatnog godišnjeg odmora.

Zamjena dana godišnjeg odmora za novac mogla bi predstavljati kršenje propisa o kolektivnom pregovaranju, zbog čega radničko vijeće ima pravo suodlučivanja u pogledu općih načela godišnjeg odmora. No, on je izostavljen iz pojedinačnih dogovora. Poslodavci bi također trebali obračunati dane godišnjeg odmora u mjesecu u kojem su uzeti.

Usred ove rasprave o fleksibilnim modulima rada, stvarnost pokazuje da mnogi zaposlenici imaju različite potrebe i, ovisno o životnoj situaciji, trebaju više novca ili više slobodnog vremena. Želja za boljom ravnotežom između poslovnog i privatnog života je jasna, a inicijative koje podržavaju tu zabrinutost mogle bi postati relevantnije u budućnosti.