Suche
Mein Konto
A németek több nyaralásra vágynak: a többség hajlandó pénzt áldozni érte!
Egy friss tanulmány azt mutatja, hogy sok német feladná fizetését további szabadságnapokért. Tudjon meg többet a nyaralási jogosultság trendjeiről és a lehetséges modellekről.
A németek több nyaralásra vágynak: a többség hajlandó pénzt áldozni érte!
A HolidayCheck utazási portál jelenlegi tanulmánya szerint sok német hajlandó lemondani fizetése egy részéről további szabadságnapokért. A 2026. január 30-án közzétett eredmények szerint Németországban a megkérdezett munkavállalók 56 százaléka általában nyitott erre a cserére. A reprezentatív felmérésben körülbelül 1000 szakember vett részt, és kiderült, hogy a megkérdezettek 11 százaléka azonnal egyetért. További 27 százalék a béráldozat mértékétől függően, 18 százalék nyitott az ötletre.
Annak ellenére, hogy évente 26-30 nap szabadságra jogosult, sok munkavállaló úgy érzi, hogy felépülési ideje nem elegendő. Csak 59 százalékuk érzi jól magát, vagy nagyon jól gyógyult a nyaralása után. A vizsgálat eredményei azt mutatják, hogy a megkérdezettek 77 százaléka elsősorban utazásra használná fel a további szabadságnapokat. Ugyanakkor sokan próbálnak több kikapcsolódási időt nyerni áthidaló napokkal vagy rövid nyaralásokkal.
Rugalmas nyaralási napok igénybevétele
A jövőben fontosabbá válhat a szabadság napjainak pénzre váltásának lehetősége. A munkaadók egyre inkább reagálnak erre az ötletre, hogy megfeleljenek alkalmazottaik igényeinek. A munkáltatók a munkavállalók kérésére módosíthatják a szabadság napjainak számát. Ehhez külön írásbeli megállapodás szükséges a munkáltató és a munkavállaló között. A törvényben előírt minimális szabadságot be kell tartani, amely Németországban a teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében legalább 20 nap.
Egy példa szemlélteti ezt a gyakorlatot: egy teljes munkaidőben dolgozó 3200 eurós bruttó fizetéssel és 28 nap szabadsággal további öt szabadságnapot kérhet, ami nagy, évi 738,46 eurós anyagi veszteséggel jár. A számítás olyan módszerrel történik, amely a bért ennek megfelelően módosítja. Nincs azonban törvényileg előírt számítási módszer; a szabadságdíjra vonatkozó szabályok alkalmazhatók. A kollektív szerződések hatálya alá tartozó munkáltatóknak külön előírásokat is be kell tartaniuk, amelyek csak a munkavállalók javára történő eltérést engedik meg.
Az egyéni munkatervezés irányzata
A HolidayCheck tanulmány azt is kimutatja, hogy sok európai országban a munkavállalók széles körű szabadságjogokkal rendelkeznek, de a munkaintenzitás és a mentális stressz is növekszik. Tekintettel ezekre a kihívásokra, a jövőben fontosabbá válhatnak az olyan modellek, mint a béráldozatért cserébe járó kiegészítő szabadság vagy a rugalmasabb szabadság. Ennek végrehajtása során a munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy világosan elkülönüljenek a törvényes szabadságjogosultság és a szerződésben meghatározott kiegészítő szabadság.
A szabadság napjának pénzre váltása sértheti a kollektív szerződési szabályokat, ezért az üzemi tanácsnak együttdöntési joga van az általános szabadságelvek tekintetében. Az egyéni megállapodásokból azonban kimarad. A munkaadóknak a szabadság napjait is be kell számítaniuk abban a hónapban, amikor kivették őket.
A rugalmas munkamodulokról szóló vita közepette a valóság azt mutatja, hogy sok munkavállalónak különböző igényei vannak, és élethelyzetüktől függően több pénzre vagy több szabadidőre van szüksége. A munka és a magánélet közötti jobb egyensúly iránti vágy egyértelmű, és az ezt támogató kezdeményezések a jövőben relevánsabbá válhatnak.