I tedeschi vogliono più vacanze: la maggioranza è disposta a sacrificare soldi per questo!

I tedeschi vogliono più vacanze: la maggioranza è disposta a sacrificare soldi per questo!

Uno studio attuale del portale di viaggi HolidayCheck mostra che molti tedeschi sono disposti a rinunciare a una parte del loro stipendio per giorni di ferie aggiuntivi. Secondo i risultati pubblicati il ​​30 gennaio 2026, il 56% dei dipendenti intervistati in Germania è generalmente aperto a questo scambio. L'indagine rappresentativa ha coinvolto circa 1.000 professionisti e ha rivelato che l'11% degli intervistati si è immediatamente dichiarato d'accordo. Un altro 27% sarebbe d'accordo a seconda dell'entità del sacrificio salariale, mentre il 18% sarebbe aperto all'idea.

Nonostante abbiano diritto a 26-30 giorni di ferie all'anno, molti dipendenti ritengono che il tempo di recupero sia insufficiente. Solo il 59% si sente davvero bene o molto bene recuperato dopo le vacanze. I risultati dello studio mostrano che il 77% degli intervistati utilizzerebbe giorni di ferie aggiuntivi soprattutto per viaggiare. Allo stesso tempo, molte persone cercano di ritagliarsi più tempo per rilassarsi attraverso giorni di transizione o brevi vacanze.

Utilizzo di giorni di ferie flessibili

La possibilità di scambiare giorni di ferie con denaro potrebbe diventare più importante in futuro. I datori di lavoro rispondono sempre più a questa idea per soddisfare le esigenze dei propri dipendenti. I datori di lavoro possono, su richiesta dei dipendenti, adeguare il numero di giorni di ferie. A tal fine è necessario un accordo aggiuntivo scritto tra datore di lavoro e lavoratore. È necessario rispettare le ferie minime previste dalla legge, che in Germania sono di almeno 20 giorni per i dipendenti a tempo pieno.

Un esempio illustra questa pratica: un dipendente a tempo pieno con uno stipendio lordo di 3.200 euro e 28 giorni di ferie può chiedere cinque giorni di ferie aggiuntivi, il che si traduce in ingenti perdite finanziarie di 738,46 euro all'anno. Il calcolo viene effettuato utilizzando un metodo che adegua di conseguenza il salario. Tuttavia, non esiste un metodo di calcolo richiesto dalla legge; si possono applicare le regole relative al pagamento delle ferie. I datori di lavoro vincolati da accordi di contrattazione collettiva devono inoltre seguire norme specifiche che consentono solo norme divergenti a vantaggio dei dipendenti.

La tendenza verso la progettazione individuale del lavoro

Lo studio HolidayCheck mostra inoltre che in molti paesi europei i dipendenti hanno ampi diritti alle ferie, ma crescono anche l’intensità del lavoro e lo stress mentale. Date queste sfide, modelli come ferie aggiuntive in cambio di sacrifici salariali o tempi di ferie più flessibili potrebbero diventare più importanti in futuro. Nell’attuare ciò, i datori di lavoro dovrebbero garantire che vi sia una chiara separazione tra il diritto alle ferie previsto per legge e le ferie aggiuntive concordate contrattualmente.

Lo scambio di giorni di ferie con denaro potrebbe violare le norme sulla contrattazione collettiva, motivo per cui il comitato aziendale ha diritti di co-determinazione per quanto riguarda i principi generali delle ferie. Tuttavia, è escluso dagli accordi individuali. I datori di lavoro dovrebbero inoltre compensare i giorni di ferie nel mese in cui vengono presi.

In questa discussione sui moduli di lavoro flessibili, la realtà mostra che molti dipendenti hanno esigenze diverse e, a seconda della loro situazione di vita, hanno bisogno di più soldi o di più tempo libero. Il desiderio di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata è chiaro e le iniziative che supportano questa preoccupazione potrebbero diventare più rilevanti in futuro.