Vokiečiai nori daugiau atostogų: dauguma nori paaukoti pinigus!

Vokiečiai nori daugiau atostogų: dauguma nori paaukoti pinigus!

Dabartinis kelionių portalo „HolidayCheck“ tyrimas rodo, kad daugelis vokiečių nori atsisakyti dalies atlyginimo už papildomas atostogų dienas. Remiantis 2026 m. sausio 30 d. paskelbtais rezultatais, 56 procentai Vokietijoje apklaustų darbuotojų yra atviri šiems mainams. Reprezentatyvioje apklausoje dalyvavo apie 1000 specialistų ir paaiškėjo, kad 11 procentų apklaustųjų iš karto sutiko. Dar 27 procentai sutiktų priklausomai nuo atlyginimo aukos dydžio, o 18 procentų buvo atviri šiai idėjai.

Nepaisant to, kad jie turi teisę į 26–30 dienų atostogas per metus, daugelis darbuotojų mano, kad jų pasveikimo laikas yra nepakankamas. Tik 59 procentai iš tikrųjų jaučiasi gerai arba labai gerai atsigavę po atostogų. Tyrimo rezultatai rodo, kad 77 procentai apklaustųjų papildomas atostogų dienas pirmiausia išnaudotų kelionėms. Tuo pačiu metu daugelis žmonių stengiasi įgyti daugiau laiko atsipalaiduoti per trumpas dienas ar trumpas atostogas.

Lanksčių atostogų dienų naudojimas

Galimybė atostogų dienas iškeisti į pinigus gali tapti svarbesnė ateityje. Darbdaviai vis dažniau reaguoja į šią idėją, siekdami patenkinti savo darbuotojų poreikius. Darbdaviai darbuotojų pageidavimu gali koreguoti atostogų dienų skaičių. Tam reikalingas papildomas raštiškas darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Turi būti laikomasi įstatymų nustatytų minimalių atostogų, kurios Vokietijoje yra mažiausiai 20 dienų visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

Tokią praktiką iliustruoja pavyzdys: visą darbo dieną dirbantis darbuotojas su 3200 eurų bruto atlyginimu ir 28 dienų atostogų gali prašyti penkių papildomų atostogų dienų, todėl per metus patiriami dideli finansiniai nuostoliai – 738,46 euro. Skaičiavimas atliekamas naudojant metodą, pagal kurį koreguojamas darbo užmokestis. Tačiau nėra teisiškai reikalaujamo skaičiavimo metodo; gali būti taikomos atostogų apmokėjimo taisyklės. Darbdaviai, susaistyti kolektyvinių derybų sutarčių, taip pat turi laikytis specialių taisyklių, kurios leidžia nukrypti nuo taisyklių tik darbuotojų naudai.

Individualaus darbo dizaino tendencija

„HolidayCheck“ tyrimas taip pat rodo, kad daugelyje Europos šalių darbuotojai turi daug teisių į atostogas, tačiau didėja ir darbo intensyvumas bei psichinė įtampa. Atsižvelgiant į šiuos iššūkius, tokie modeliai kaip papildomos atostogos mainais už atlyginimo auką ar lankstesnis laisvalaikis gali tapti svarbesni ateityje. Tai įgyvendindami, darbdaviai turėtų užtikrinti, kad būtų aiškiai atskirtos teisės aktais nustatytos atostogos ir sutartyje numatytos papildomos atostogos.

Atostogų dienų keitimas į pinigus gali pažeisti kolektyvinių derybų nuostatus, todėl darbo taryba turi bendro sprendimo teisę bendrųjų atostogų principų atžvilgiu. Tačiau jis paliekamas nuo individualių susitarimų. Darbdaviai taip pat turėtų įskaityti atostogų dienas tą mėnesį, kurį jos buvo paimtos.

Vykstant šiai diskusijai apie lanksčius darbo modulius, realybė rodo, kad daugelis darbuotojų turi skirtingus poreikius ir, atsižvelgiant į jų gyvenimo situaciją, jiems reikia daugiau pinigų arba daugiau laisvo laiko. Noras geriau suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą yra aiškus, o iniciatyvos, palaikančios šį susirūpinimą, ateityje galėtų tapti aktualesnės.