Vācieši vēlas vairāk atvaļinājumu: vairums ir gatavi par to upurēt naudu!

Vācieši vēlas vairāk atvaļinājumu: vairums ir gatavi par to upurēt naudu!

Ceļojumu portāla HolidayCheck aktuālais pētījums liecina, ka daudzi vācieši ir gatavi atteikties no daļas algas par papildu atvaļinājuma dienām. Saskaņā ar 2026. gada 30. janvārī publicētajiem rezultātiem 56 procenti aptaujāto darbinieku Vācijā kopumā ir atvērti šai apmaiņai. Reprezentatīvajā aptaujā piedalījās aptuveni 1000 profesionāļu, un atklājās, ka 11 procenti aptaujāto nekavējoties piekrita. Vēl 27 procenti tam piekristu atkarībā no algas upura apmēra, savukārt 18 procenti bija atvērti šai idejai.

Neskatoties uz to, ka viņiem ir tiesības uz 26 līdz 30 atvaļinājuma dienām gadā, daudzi darbinieki uzskata, ka viņu atveseļošanās laiks ir nepietiekams. Tikai 59 procenti patiešām jūtas labi vai ļoti labi atguvušies pēc atvaļinājuma. Pētījuma rezultāti liecina, ka 77 procenti aptaujāto papildu atvaļinājuma dienas galvenokārt izmantotu ceļojumiem. Tajā pašā laikā daudzi cilvēki cenšas iegūt vairāk relaksācijas laika, izmantojot pārejas dienas vai īsus atvaļinājumus.

Elastīgu atvaļinājuma dienu izmantošana

Nākotnē svarīgāka varētu kļūt iespēja samainīt atvaļinājuma dienas pret naudu. Darba devēji arvien vairāk atsaucas uz šo ideju, lai apmierinātu savu darbinieku vajadzības. Darba devēji pēc darbinieku pieprasījuma var pielāgot atvaļinājuma dienu skaitu. Šim nolūkam ir nepieciešama rakstiska papildu vienošanās starp darba devēju un darbinieku. Jāievēro likumā noteiktais minimālais atvaļinājums, kas Vācijā ir vismaz 20 dienas pilnas slodzes darbiniekiem.

Piemērs ilustrē šo praksi: pilnas slodzes darbinieks ar bruto algu 3200 eiro un 28 dienu atvaļinājumu var lūgt piecas papildu atvaļinājuma dienas, kas rada lielus finansiālus zaudējumus 738,46 eiro gadā. Aprēķins tiek veikts, izmantojot metodi, kas attiecīgi koriģē algu. Tomēr nav likumā noteiktas aprēķina metodes; var piemērot atvaļinājuma naudas noteikumus. Darba devējiem, kuriem ir saistoši koplīgumi, ir jāievēro arī īpaši noteikumi, kas pieļauj tikai atkāpes no noteikumiem darbinieku labā.

Individuāla darba dizaina tendence

HolidayCheck pētījums arī parāda, ka daudzās Eiropas valstīs darbiniekiem ir plašas tiesības uz atvaļinājumu, taču palielinās arī darba intensitāte un garīgais stress. Ņemot vērā šos izaicinājumus, tādi modeļi kā papildu atvaļinājums apmaiņā pret algas upurēšanu vai elastīgāks brīvais laiks varētu kļūt nozīmīgāki nākotnē. Īstenojot to, darba devējiem ir jānodrošina, ka ir skaidri nodalītas likumā noteiktās atvaļinājuma tiesības un līgumā noteiktais papildu atvaļinājums.

Atvaļinājuma dienu maiņa pret naudu varot pārkāpt darba koplīguma noteikumus, tāpēc uzņēmuma padomei ir līdzlemšanas tiesības attiecībā uz vispārējiem atvaļinājuma principiem. Taču viņš ir atstāts ārpus individuālām vienošanām. Darba devējiem būtu arī jāieskaita atvaļinājuma dienas tajā mēnesī, kurā tās tiek izmantotas.

Šajā diskusijā par elastīgiem darba moduļiem realitāte liecina, ka daudziem darbiniekiem ir dažādas vajadzības un atkarībā no viņu dzīves situācijas ir nepieciešams vairāk naudas vai vairāk brīvā laika. Vēlme pēc labāka darba un privātās dzīves līdzsvara ir skaidra, un iniciatīvas, kas atbalsta šīs bažas, nākotnē varētu kļūt aktuālākas.