Duitsers willen meer vakantie: de meerderheid is bereid daar geld voor op te offeren!

Duitsers willen meer vakantie: de meerderheid is bereid daar geld voor op te offeren!

Uit een actueel onderzoek van het reisportaal HolidayCheck blijkt dat veel Duitsers bereid zijn een deel van hun salaris af te staan ​​voor extra vakantiedagen. Volgens de resultaten die op 30 januari 2026 zijn gepubliceerd, staat 56 procent van de ondervraagde werknemers in Duitsland over het algemeen open voor deze uitwisseling. Bij het representatieve onderzoek waren ongeveer 1.000 professionals betrokken en bleek dat 11 procent van de ondervraagden het er meteen mee eens was. Nog eens 27 procent zou het daarmee eens zijn, afhankelijk van de hoogte van het salarisoffer, terwijl 18 procent open stond voor het idee.

Ondanks dat ze recht hebben op 26 tot 30 vakantiedagen per jaar, vinden veel werknemers dat hun hersteltijd onvoldoende is. Slechts 59 procent voelt zich na de vakantie daadwerkelijk goed of zeer goed hersteld. Uit de resultaten van het onderzoek blijkt dat 77 procent van de ondervraagden extra vakantiedagen vooral voor reizen zou gebruiken. Tegelijkertijd proberen veel mensen meer ontspanningstijd te winnen door overbruggingsdagen of korte vakanties.

Gebruik van flexibele vakantiedagen

De mogelijkheid om vakantiedagen in te ruilen voor geld kan in de toekomst belangrijker worden. Werkgevers spelen steeds vaker op dit idee in om tegemoet te komen aan de behoeften van hun werknemers. Werkgevers kunnen op verzoek van werknemers het aantal vakantiedagen aanpassen. Hiervoor is een schriftelijke aanvullende overeenkomst tussen werkgever en werknemer nodig. Er moet rekening worden gehouden met de wettelijke minimumvakantie, die in Duitsland minimaal 20 dagen bedraagt ​​voor voltijdwerknemers.

Een voorbeeld illustreert deze praktijk: een voltijdse werknemer met een brutosalaris van 3.200 euro en 28 vakantiedagen kan vijf extra vakantiedagen vragen, wat een groot financieel verlies oplevert van 738,46 euro per jaar. De berekening gebeurt via een methode waarbij het loon hierop wordt aangepast. Er bestaat echter geen wettelijk verplichte berekeningsmethode; de regels voor vakantiegeld kunnen worden toegepast. Werkgevers die gebonden zijn aan cao's moeten ook specifieke regels volgen die alleen afwijkende regels toestaan ​​ten behoeve van werknemers.

De trend naar individueel werkontwerp

Uit het HolidayCheck-onderzoek blijkt ook dat werknemers in veel Europese landen uitgebreide vakantierechten hebben, maar dat de werkintensiteit en mentale stress ook toenemen. Gezien deze uitdagingen zouden modellen zoals extra vakantie in ruil voor salarisopoffering of flexibeler vrije tijd in de toekomst belangrijker kunnen worden. Bij de implementatie hiervan moeten werkgevers ervoor zorgen dat er een duidelijke scheiding bestaat tussen wettelijke vakantierechten en contractueel overeengekomen extra vakantie.

Het inruilen van vakantiedagen tegen geld zou in strijd kunnen zijn met de cao-regels. Daarom heeft de ondernemingsraad medezeggenschapsrecht ten aanzien van algemene vakantiebeginselen. Hij wordt echter buitengesloten van individuele overeenkomsten. Werkgevers moeten vakantiedagen ook verrekenen in de maand waarin ze worden opgenomen.

Te midden van deze discussie over flexibele werkmodules laat de realiteit zien dat veel werknemers verschillende behoeften hebben en, afhankelijk van hun levenssituatie, meer geld of meer vrije tijd nodig hebben. Het verlangen naar een beter evenwicht tussen werk en privéleven is duidelijk, en initiatieven die deze zorg ondersteunen zouden in de toekomst relevanter kunnen worden.