Tyskerne vil ha mer ferie: flertallet er villige til å ofre penger for det!

Tyskerne vil ha mer ferie: flertallet er villige til å ofre penger for det!

En aktuell studie fra reiseportalen HolidayCheck viser at mange tyskere er villige til å gi avkall på deler av lønnen for ekstra feriedager. I følge resultatene publisert 30. januar 2026 er 56 prosent av de spurte ansatte i Tyskland generelt åpne for denne utvekslingen. Den representative undersøkelsen involverte rundt 1000 fagpersoner og avdekket at 11 prosent av de spurte umiddelbart var enige. Ytterligere 27 prosent ville være enige, avhengig av hvor mye lønnsoffer det er, mens 18 prosent var åpne for ideen.

Til tross for at de har rett til 26 til 30 dager ferie per år, føler mange ansatte at restitusjonstiden er utilstrekkelig. Bare 59 prosent føler seg faktisk bra eller veldig godt restituert etter ferien. Resultatene av studien viser at 77 prosent av de spurte ville brukt ekstra feriedager primært til reise. Samtidig prøver mange å få mer avslapningstid gjennom brodager eller korte ferier.

Bruk av fleksible feriedager

Muligheten til å bytte feriedager mot penger kan bli viktigere i fremtiden. Arbeidsgivere reagerer i økende grad på denne ideen for å møte behovene til sine ansatte. Arbeidsgivere kan på forespørsel fra arbeidstakere justere antall feriedager. Det kreves skriftlig tilleggsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker for dette. Den lovbestemte minsteferien må overholdes, som i Tyskland er minst 20 dager for heltidsansatte.

Et eksempel illustrerer denne praksisen: en heltidsansatt med en bruttolønn på 3 200 euro og 28 dager ferie kan be om fem ekstra feriedager, noe som gir store økonomiske tap på 738,46 euro per år. Beregningen gjøres etter en metode som justerer lønnen deretter. Det er imidlertid ingen lovpålagt beregningsmetode; reglene for feriepenger kan komme til anvendelse. Arbeidsgivere som er bundet av tariffavtaler skal også følge konkrete regler som kun tillater avvikende regler til beste for arbeidstakere.

Trenden mot individuell arbeidsdesign

HolidayCheck-studien viser også at i mange europeiske land har ansatte omfattende ferierettigheter, men arbeidsintensiteten og psykisk stress øker også. Gitt disse utfordringene kan modeller som ekstra ferie i bytte mot lønnsoffer eller mer fleksibel avspasering bli viktigere i fremtiden. Ved gjennomføring av dette bør arbeidsgiver sørge for at det er et klart skille mellom lovfestet ferierett og avtalefestet tilleggsferie.

Å bytte feriedager i penger vil kunne være i strid med tariffbestemmelsene, hvorfor bedriftsutvalget har medbestemmelsesrett når det gjelder alminnelige ferieprinsipper. Han er imidlertid utelatt fra individuelle avtaler. Arbeidsgivere bør også avregne feriedager i den måneden de avvikles.

Midt i denne diskusjonen om fleksible arbeidsmoduler viser virkeligheten at mange ansatte har ulike behov og, avhengig av livssituasjon, trenger mer penger eller mer fritid. Ønsket om en bedre balanse mellom arbeid og privatliv er tydelig, og tiltak som støtter denne bekymringen kan bli mer aktuelle i fremtiden.