Niemcy chcą więcej wakacji: większość jest gotowa poświęcić za to pieniądze!

Niemcy chcą więcej wakacji: większość jest gotowa poświęcić za to pieniądze!

Z aktualnego badania portalu turystycznego HolidayCheck wynika, że ​​wielu Niemców jest skłonnych zrezygnować z części wynagrodzenia na rzecz dodatkowych dni urlopu. Według wyników opublikowanych 30 stycznia 2026 r., 56 proc. ankietowanych pracowników w Niemczech jest ogólnie otwartych na tę wymianę. W reprezentatywnym badaniu wzięło udział około 1000 specjalistów i ujawniono, że 11 procent ankietowanych natychmiast się z tym zgodziło. Kolejne 27 procent zgodziłoby się w zależności od wysokości poświęcenia wynagrodzenia, podczas gdy 18 procent było otwartych na ten pomysł.

Mimo że mają prawo do 26–30 dni urlopu w roku, wielu pracowników uważa, że ​​czas na regenerację jest niewystarczający. Tylko 59 procent po wakacjach czuje się dobrze lub bardzo dobrze. Z badania wynika, że ​​77 proc. ankietowanych wykorzystałoby dodatkowe dni urlopu przede wszystkim na podróże. Jednocześnie wiele osób stara się zyskać więcej czasu na relaks poprzez dni pomostowe lub krótkie wakacje.

Wykorzystanie elastycznych dni urlopu

Możliwość wymiany dni urlopu na pieniądze może w przyszłości zyskać na znaczeniu. Pracodawcy coraz częściej odpowiadają na tę ideę, chcąc wyjść naprzeciw potrzebom swoich pracowników. Pracodawca może na wniosek pracownika zmienić liczbę dni urlopu. Wymagana jest w tym celu pisemna dodatkowa umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Należy przestrzegać ustawowego minimalnego urlopu, który w Niemczech wynosi co najmniej 20 dni w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

Przykład ilustruje tę praktykę: pracownik etatowy z wynagrodzeniem brutto wynoszącym 3200 euro i dysponujący 28 dniami urlopu może ubiegać się o pięć dodatkowych dni urlopu, co wiąże się z dużymi stratami finansowymi wynoszącymi 738,46 euro rocznie. Obliczenia dokonuje się metodą, która odpowiednio dostosowuje wynagrodzenie. Nie istnieje jednak prawnie wymagana metoda obliczeń; można zastosować zasady dotyczące wynagrodzenia urlopowego. Pracodawcy związani układami zbiorowymi pracy muszą także przestrzegać szczegółowych przepisów, które dopuszczają jedynie odmienne regulacje na korzyść pracowników.

Trend w kierunku indywidualnego projektowania pracy

Badanie HolidayCheck pokazuje również, że w wielu krajach europejskich pracownicy mają szerokie uprawnienia do urlopu, ale wzrasta również intensywność pracy i stres psychiczny. Biorąc pod uwagę te wyzwania, w przyszłości na znaczeniu mogą zyskać takie modele, jak dodatkowy urlop w zamian za poświęcenie wynagrodzenia lub bardziej elastyczny czas wolny. Wdrażając to, pracodawcy powinni zadbać o wyraźne oddzielenie ustawowego prawa do urlopu od dodatkowego urlopu uzgodnionego w umowie.

Zamiana dni urlopu na pieniądze mogłaby stanowić naruszenie przepisów układów zbiorowych pracy, dlatego rada zakładowa ma prawo współdecydować w sprawie ogólnych zasad urlopów. Jest on jednak wykluczony z indywidualnych porozumień. Pracodawcy powinni także kompensować dni urlopu w miesiącu, w którym je wykorzystano.

W kontekście dyskusji o elastycznych modułach pracy rzeczywistość pokazuje, że wielu pracowników ma inne potrzeby i w zależności od sytuacji życiowej potrzebuje więcej pieniędzy lub więcej wolnego czasu. Pragnienie lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest jasne, a inicjatywy wspierające tę kwestię mogą w przyszłości zyskać na znaczeniu.