Os alemães querem mais férias: a maioria está disposta a sacrificar dinheiro por isso!

Os alemães querem mais férias: a maioria está disposta a sacrificar dinheiro por isso!

Um estudo recente do portal de viagens HolidayCheck mostra que muitos alemães estão dispostos a renunciar a parte do seu salário por dias de férias adicionais. De acordo com os resultados publicados em 30 de janeiro de 2026, 56 por cento dos trabalhadores inquiridos na Alemanha estão geralmente abertos a esta troca. A pesquisa representativa envolveu cerca de 1.000 profissionais e revelou que 11% dos entrevistados concordaram imediatamente. Outros 27% concordariam dependendo do valor do sacrifício salarial, enquanto 18% estavam abertos à ideia.

Apesar de terem direito a 26 a 30 dias de férias por ano, muitos colaboradores sentem que o seu tempo de recuperação é insuficiente. Apenas 59% se sentem realmente bem ou muito bem recuperados após as férias. Os resultados do estudo mostram que 77% dos entrevistados usariam os dias de férias adicionais principalmente para viajar. Ao mesmo tempo, muitas pessoas tentam ganhar mais tempo de relaxamento através de dias de transição ou férias curtas.

Uso de dias de férias flexíveis

A capacidade de trocar dias de férias por dinheiro poderá tornar-se mais importante no futuro. Os empregadores estão cada vez mais respondendo a essa ideia para atender às necessidades de seus funcionários. Os empregadores podem, a pedido dos empregados, ajustar o número de dias de férias. Para isso, é necessário um acordo adicional por escrito entre empregador e empregado. Devem ser observadas as férias mínimas legais, que na Alemanha são de pelo menos 20 dias para funcionários em tempo integral.

Um exemplo ilustra esta prática: um trabalhador a tempo inteiro com um salário bruto de 3.200 euros e 28 dias de férias pode pedir cinco dias de férias adicionais, o que resulta em grandes perdas financeiras de 738,46 euros por ano. O cálculo é feito por meio de um método que ajusta o salário de acordo. No entanto, não existe um método de cálculo legalmente exigido; as regras para o pagamento de férias podem ser aplicadas. Os empregadores vinculados por acordos de negociação coletiva também devem seguir regulamentos específicos que só permitem regulamentos divergentes em benefício dos empregados.

A tendência para o design de trabalho individual

O estudo HolidayCheck também mostra que em muitos países europeus os trabalhadores têm amplos direitos a férias, mas a intensidade do trabalho e o stress mental também estão a aumentar. Tendo em conta estes desafios, modelos como férias adicionais em troca de sacrifício salarial ou folgas mais flexíveis poderão tornar-se mais importantes no futuro. Ao implementar isto, os empregadores devem garantir que existe uma separação clara entre o direito legal a férias e as férias adicionais acordadas contratualmente.

A troca de dias de férias por dinheiro pode violar os regulamentos de negociação coletiva, razão pela qual o conselho de trabalhadores tem direitos de co-gestão no que diz respeito aos princípios gerais de férias. No entanto, ele fica de fora dos acordos individuais. Os empregadores também deverão compensar os dias de férias no mês em que forem gozadas.

Em meio a essa discussão sobre módulos de trabalho flexíveis, a realidade mostra que muitos colaboradores têm necessidades diferentes e, dependendo da situação de vida, precisam de mais dinheiro ou de mais tempo livre. O desejo de um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional é claro e as iniciativas que apoiam esta preocupação poderão tornar-se mais relevantes no futuro.