Germanii vor mai multă vacanță: majoritatea este dispusă să sacrifice bani pentru asta!

Germanii vor mai multă vacanță: majoritatea este dispusă să sacrifice bani pentru asta!

Un studiu actual al portalului de turism HolidayCheck arată că mulți germani sunt dispuși să renunțe la o parte din salariu pentru zile suplimentare de vacanță. Conform rezultatelor publicate la 30 ianuarie 2026, 56 la sută dintre angajații chestionați din Germania sunt în general deschiși la acest schimb. Sondajul reprezentativ a implicat aproximativ 1.000 de profesioniști și a relevat că 11% dintre cei chestionați au fost imediat de acord. Alți 27 la sută ar fi de acord în funcție de mărimea sacrificiului salarial, în timp ce 18 la sută au fost deschiși la idee.

În ciuda faptului că au dreptul la 26 până la 30 de zile de concediu pe an, mulți angajați consideră că timpul lor de recuperare este insuficient. Doar 59 la sută se simt de fapt bine sau foarte bine recuperați după vacanță. Rezultatele studiului arată că 77% dintre cei chestionați ar folosi zile suplimentare de vacanță în principal pentru călătorii. În același timp, mulți oameni încearcă să câștige mai mult timp de relaxare prin zile de trecere sau vacanțe scurte.

Utilizarea zilelor flexibile de vacanță

Capacitatea de a schimba zilele de vacanță cu bani ar putea deveni mai importantă în viitor. Angajatorii răspund din ce în ce mai mult la această idee pentru a răspunde nevoilor angajaților lor. Angajatorii pot, la cererea angajaților, să ajusteze numărul de zile de concediu. Pentru aceasta este necesar un acord suplimentar scris între angajator și angajat. Trebuie respectată concediul minim legal, care în Germania este de cel puțin 20 de zile pentru angajații cu normă întreagă.

Un exemplu ilustrează această practică: un angajat cu normă întreagă cu un salariu brut de 3.200 de euro și 28 de zile de concediu poate cere încă cinci zile de concediu, ceea ce are ca rezultat pierderi financiare mari de 738,46 de euro pe an. Calculul se face folosind o metodă care ajustează salariul corespunzător. Cu toate acestea, nu există o metodă de calcul impusă legal; pot fi aplicate regulile pentru plata concediilor. Angajatorii obligați prin contractele colective de muncă trebuie, de asemenea, să urmeze reglementări specifice care permit doar reglementări abateri în beneficiul angajaților.

Tendința către proiectarea individuală a muncii

Studiul HolidayCheck arată, de asemenea, că în multe țări europene angajații au drepturi extinse de concediu, dar intensitatea muncii și stresul mental sunt, de asemenea, în creștere. Având în vedere aceste provocări, modele precum vacanța suplimentară în schimbul unui sacrificiu salarial sau timp liber mai flexibil ar putea deveni mai importante în viitor. Atunci când implementează acest lucru, angajatorii ar trebui să se asigure că există o separare clară între dreptul legal de concediu și concediul suplimentar convenit prin contract.

Schimbarea zilelor de concediu cu bani ar putea încălca reglementările negocierilor colective, motiv pentru care comitetul de întreprindere are drepturi de co-determinare cu privire la principiile generale ale concediului de odihnă. Cu toate acestea, el este lăsat în afara acordurilor individuale. Angajatorii ar trebui, de asemenea, să compenseze zilele de concediu din luna în care sunt luate.

Pe fondul acestei discuții despre modulele de lucru flexibile, realitatea arată că mulți angajați au nevoi diferite și, în funcție de situația lor de viață, au nevoie de mai mulți bani sau de mai mult timp liber. Dorința pentru un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată este clară, iar inițiativele care susțin această preocupare ar putea deveni mai relevante în viitor.