Nemci chcú viac dovolenky: väčšina je ochotná za to obetovať peniaze!

Nemci chcú viac dovolenky: väčšina je ochotná za to obetovať peniaze!

Aktuálna štúdia cestovateľského portálu HolidayCheck ukazuje, že mnohí Nemci sú ochotní vzdať sa časti svojho platu za ďalšie dni dovolenky. Podľa výsledkov zverejnených 30. januára 2026 je 56 percent zamestnancov opýtaných v Nemecku vo všeobecnosti otvorených tejto výmene. Reprezentatívneho prieskumu sa zúčastnilo približne 1000 odborníkov a odhalilo sa, že 11 percent opýtaných okamžite súhlasilo. Ďalších 27 percent by súhlasilo v závislosti od výšky platovej obete, zatiaľ čo 18 percent bolo tejto myšlienke otvorených.

Napriek tomu, že majú nárok na 26 až 30 dní dovolenky ročne, mnohí zamestnanci majú pocit, že ich čas na zotavenie je nedostatočný. Len 59 percent sa po dovolenke skutočne cíti dobre alebo veľmi dobre zotavených. Výsledky štúdie ukazujú, že 77 percent opýtaných by ďalšie dni dovolenky využilo predovšetkým na cestovanie. Mnoho ľudí sa zároveň snaží získať viac oddychového času preklenovacími dňami alebo krátkymi dovolenkami.

Využitie flexibilných dní dovolenky

Schopnosť vymeniť si dni dovolenky za peniaze by sa v budúcnosti mohla stať dôležitejšou. Zamestnávatelia čoraz viac reagujú na túto myšlienku, aby vyšli v ústrety svojim zamestnancom. Zamestnávatelia môžu na žiadosť zamestnancov upraviť počet dní dovolenky. Na to je potrebná dodatočná písomná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Treba dodržať zákonom stanovenú minimálnu dovolenku, ktorá je v Nemecku pre zamestnancov na plný úväzok minimálne 20 dní.

Túto prax ilustruje príklad: zamestnanec na plný úväzok s hrubou mzdou 3 200 eur a 28 dňami dovolenky môže požiadať o päť dní dovolenky navyše, čo má za následok veľké finančné straty 738,46 eura ročne. Výpočet sa robí metódou, ktorá zodpovedajúcim spôsobom upravuje mzdu. Neexistuje však žiadna zákonom požadovaná metóda výpočtu; možno uplatniť pravidlá pre platenie dovolenky. Zamestnávatelia viazaní kolektívnymi zmluvami sa musia riadiť aj osobitnými predpismi, ktoré pripúšťajú len odchylné predpisy v prospech zamestnancov.

Trend k individuálnemu dizajnu práce

Štúdia spoločnosti HolidayCheck tiež ukazuje, že v mnohých európskych krajinách majú zamestnanci rozsiahle nároky na dovolenku, ale zvyšuje sa aj pracovná intenzita a psychický stres. Vzhľadom na tieto výzvy by sa v budúcnosti mohli stať dôležitejšími modely ako dodatočná dovolenka výmenou za obeť platu alebo flexibilnejšie voľno. Pri vykonávaní tohto by mali zamestnávatelia zabezpečiť, aby existovalo jasné oddelenie medzi zákonným nárokom na dovolenku a zmluvne dohodnutou dodatočnou dovolenkou.

Výmena dní dovolenky za peniaze by mohla porušovať pravidlá kolektívneho vyjednávania, a preto má zamestnanecká rada právo spolurozhodovať o všeobecných zásadách dovolenky. Z individuálnych dohôd je však vynechaný. Zamestnávatelia by si mali započítať aj dni dovolenky v mesiaci, v ktorom ju čerpajú.

Uprostred tejto diskusie o flexibilných pracovných moduloch realita ukazuje, že mnohí zamestnanci majú rôzne potreby a v závislosti od ich životnej situácie potrebujú viac peňazí alebo viac voľného času. Túžba po lepšej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom je jasná a iniciatívy, ktoré tento záujem podporujú, by sa v budúcnosti mohli stať relevantnejšími.