Nemci si želijo več počitnic: večina je zanje pripravljena žrtvovati denar!

Nemci si želijo več počitnic: večina je zanje pripravljena žrtvovati denar!

Aktualna raziskava potovalnega portala HolidayCheck kaže, da se je veliko Nemcev pripravljenih odreči delu svoje plače za dodatne dni dopusta. Glede na rezultate, objavljene 30. januarja 2026, je 56 odstotkov anketiranih zaposlenih v Nemčiji na splošno odprtih za to izmenjavo. V reprezentativni raziskavi je sodelovalo okoli 1000 strokovnjakov in je pokazala, da se je s tem takoj strinjalo 11 odstotkov anketiranih. Drugih 27 odstotkov bi se strinjalo glede na višino odrekanja pri plači, 18 odstotkov pa je bilo odprtih za idejo.

Kljub temu, da so upravičeni do 26 do 30 dni dopusta na leto, mnogi zaposleni menijo, da njihov čas okrevanja ni dovolj. Le 59 odstotkov se jih dejansko počuti dobro ali zelo dobro okrevanih po dopustu. Rezultati raziskave kažejo, da bi 77 odstotkov anketiranih dodatne dni dopusta izkoristilo predvsem za potovanja. Obenem si mnogi poskušajo pridobiti več časa za sprostitev s premostitvenimi dnevi ali kratkimi počitnicami.

Koriščenje fleksibilnih dni dopusta

Možnost zamenjave dni dopusta za denar bi lahko v prihodnosti postala pomembnejša. Delodajalci se vse bolj odzivajo na to idejo, da bi zadovoljili potrebe svojih zaposlenih. Delodajalec lahko na željo zaposlenih prilagodi število dni dopusta. Za to je potreben pisni dodatni dogovor med delodajalcem in delavcem. Upoštevati je treba minimalni zakonski dopust, ki je v Nemčiji najmanj 20 dni za zaposlene s polnim delovnim časom.

To prakso ponazarja primer: redno zaposleni s 3200 evri bruto plače in 28 dnevi dopusta lahko zaprosi za pet dodatnih dni dopusta, kar ima za 738,46 evra velike finančne izgube na leto. Izračun je narejen po metodi, ki ustrezno prilagodi plačo. Vendar pa ni zakonsko zahtevane metode izračuna; se lahko uporabijo pravila za plačilo dopusta. Delodajalci, ki jih zavezujejo kolektivne pogodbe, morajo upoštevati tudi posebne predpise, ki dovoljujejo le odstopanja od predpisov v korist zaposlenih.

Trend individualnega oblikovanja dela

Študija HolidayCheck tudi kaže, da imajo zaposleni v številnih evropskih državah obsežne pravice do dopusta, vendar se povečujeta tudi intenzivnost dela in psihični stres. Glede na te izzive bi lahko postali modeli, kot je dodatni dopust v zameno za žrtvovanje plače ali bolj prilagodljiv prosti čas, v prihodnosti pomembnejši. Pri izvajanju tega bi morali delodajalci zagotoviti jasno ločitev med zakonsko določenim dopustom in pogodbeno dogovorjenim dodatnim dopustom.

Zamenjava dni dopusta za denar bi lahko pomenila kršitev kolektivnih pogodb, zato ima svet delavcev pravico soodločanja glede splošnih načel o regresu. Iz individualnih dogovorov pa je izpuščen. Delodajalci bi morali dneve dopusta obračunati tudi v mesecu, v katerem so izkoriščeni.

Ob tej razpravi o fleksibilnih modulih dela realnost kaže, da ima veliko zaposlenih različne potrebe in glede na življenjski položaj potrebujejo več denarja ali več prostega časa. Želja po boljšem ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem je jasna in pobude, ki podpirajo to skrb, bi lahko v prihodnosti postale pomembnejše.