德国人想要更多假期：大多数人愿意为此牺牲金钱！

德国人想要更多假期：大多数人愿意为此牺牲金钱！

旅游门户网站HolidayCheck最新的一项研究显示，许多德国人愿意放弃部分工资来换取额外的假期。根据2026年1月30日公布的结果，德国受访员工中有56%对这种交流普遍持开放态度。这项代表性调查涉及约 1,000 名专业人士，结果显示 11% 的受访者立即表示同意。另外 27% 的人会根据薪资牺牲的金额而同意，而 18% 的人对此持开放态度。

尽管每年可以享受26至30天的假期，但许多员工仍觉得恢复时间不够。只有 59% 的人在假期后实际上感觉良好或恢复得很好。研究结果显示，77% 的受访者主要将额外假期用于旅行。与此同时，许多人试图通过过渡日或短暂的假期来获得更多的放松时间。

使用灵活的休假日

用假期换取金钱的能力在未来可能会变得更加重要。雇主越来越多地响应这一想法，以满足员工的需求。雇主可以根据雇员的要求调整休假天数。为此，雇主和雇员之间需要签订书面附加协议。必须遵守法定最短假期，在德国，全职员工至少有 20 天。

一个例子说明了这种做法：一名年薪3200欧元、假期28天的全职员工可以要求额外休假5天，这会导致每年738.46欧元的巨额财务损失。使用相应调整工资的方法进行计算。但法律上没有规定的计算方法；可以适用假期工资规则。受集体谈判协议约束的雇主还必须遵守特定的规定，只允许为了雇员的利益而偏离规定。

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HolidayCheck的研究还显示，在许多欧洲国家，员工拥有广泛的休假权利，但工作强度和精神压力也在增加。考虑到这些挑战，以牺牲工资换取额外假期或更灵活的休假等模式在未来可能会变得更加重要。在实施时，雇主应确保法定假期权利和合同约定的额外假期之间有明确的区别。

用假期换取金钱可能违反集体谈判规定，这就是劳资委员会在一般假期原则方面拥有共同决定权的原因。然而，他被排除在个人协议之外。雇主还应该在休假当月抵消休假天数。

在关于灵活工作模式的讨论中，现实表明，许多员工有不同的需求，根据他们的生活情况，需要更多的钱或更多的空闲时间。人们对更好的工作与生活平衡的渴望是显而易见的，支持这一担忧的举措在未来可能会变得更加重要。