Congé parental et vacances : voilà à quoi vous avez réellement droit !

Congé parental et vacances : voilà à quoi vous avez réellement droit !

Le 14 septembre 2025, une récente décision du Tribunal fédéral du travail (BAG) apportera de nouvelles précisions concernant le droit aux vacances des salariés en congé parental. D'après les informations de Feuille de bricolage Les employeurs doivent veiller à ce que les salariés qui prennent un congé parental ne voient leur congé annuel réduit que d'un douzième pour chaque mois civil complet d'absence. Concrètement, cela signifie qu'un salarié qui, par exemple, part en congé parental le 16 août et reste absent jusqu'au 15 octobre ne se verra déduire aucun congé pour les mois d'août et d'octobre. Les employeurs ne sont autorisés à réduire le droit qu'à partir du mois de septembre, soit le mois civil complet.

Le Tribunal fédéral du travail avait clairement indiqué dans un arrêt antérieur qu'un employeur pouvait supposer à tort qu'il n'y avait pas de droit aux vacances pendant toute l'absence. Cette précision pourrait profiter à de nombreux travailleurs qui se retrouvent dans des situations similaires.

Indemnité de vacances après la rupture de la relation de travail

Une autre décision importante concerne les droits aux vacances des salariés qui quittent la vie active après un congé parental. Comme le Haufe Comme indiqué, un employeur ne peut plus réduire les droits aux vacances des salariés si ceux-ci ont été transférés en droit compensatoire. Par exemple, une ancienne salariée a réclamé près de 25 000 euros d’indemnités de vacances après son départ fin 2020 après avoir passé plusieurs années en congé parental. Dans son cas également, le congé annuel de 29 jours ouvrables n'était pas expiré et les demandes liées au congé de maternité et au congé parental étaient toujours en suspens.

Le BAG a décidé que les droits aux vacances pendant le congé de maternité et le congé parental s'accumulent intégralement et n'expirent pas. La fille de l'employeur n'avait pas présenté la déclaration de réduction nécessaire, ce qui signifiait que les droits aux vacances ne pouvaient pas être réduits. Cela signifie que le droit à l'indemnisation reste intact même si le salarié n'a reçu aucune rémunération au cours des 13 semaines précédant la fin de la relation de travail.

À la lumière de ces décisions, les employeurs devraient veiller à ce que les droits aux vacances des salariés pendant et après le congé parental soient gérés correctement afin d'éviter des litiges juridiques.