حرب المساواة في السياحة: النساء يطالبن بأجور عادلة في إنسبروك!

حرب المساواة في السياحة: النساء يطالبن بأجور عادلة في إنسبروك!

في 12 مايو 2025، أقيم حفل إطلاق شبكة المساواة في الأجور في إنسبروك، والتي ركزت على المساواة في السياحة، وخاصة بالنسبة للنساء. ولهذا الموضوع أهمية كبيرة لأن النساء في السياحة في إنسبروك يكسبن في المتوسط ​​33.228 يورو سنويا، وهو أقل بنسبة 7.2% من دخل زملائهن الرجال. وبالنسبة للوظائف بدوام جزئي، والتي تمثل وفقا للإحصاءات الحالية 84٪ من الموظفات في السياحة، يصل الفرق في الدخل إلى 21.7٪.

وجمع الحدث العديد من المشاركين، بما في ذلك ممثلين عن السياسة والبحث والممارسة، الذين ناقشوا التحديات التي تواجهها المرأة في بيئة العمل السياحي. وتشمل المشاكل المذكورة بشكل متكرر الافتقار إلى رعاية الأطفال خارج أوقات الذروة، ومحدودية الفرص الوظيفية والعيوب الهيكلية.

تدابير لتحسين المساواة

ومن أجل تحسين وضع المرأة في مجال السياحة، تم وضع مقترحات مختلفة. واعتبرت ساعات العمل الأكثر مرونة، والتدريب الموجه، فضلا عن الرواتب الشفافة وثقافة الشركات الداعمة، ضرورية لتعزيز المساواة بين الجنسين. وقام المشاركون خلال الحدث بتطوير أفضل الممارسات واقتراحاتهم الخاصة بالمساواة، بهدف تنفيذ التدابير الأولى اعتبارًا من خريف عام 2025.

ومن النقاط المهمة الأخرى التي أثيرت في هذا الحدث تجارب النساء مع عدم المساواة في الأجور. وقد سلطت هذه التقارير الضوء على التحديات المستمرة وقدمت نظرة ثاقبة للواقع الذي تواجهه العديد من النساء. إن إدراك أن الأجيال الشابة على وجه الخصوص تطالب بالمساواة الحقيقية يظهر الضغط الواقع على السياسة وقطاع الأعمال والمجتمع لتغيير الظروف الإطارية وفقًا لذلك.

فجوة الأجور بين الجنسين في السياق الأوروبي

إن الفجوة في الأجور بين الجنسين ليست مجرد قضية ملحة في سياحة إنسبروك. يوجد حالياً عدد أكبر من النساء العاملات في ألمانيا وأوروبا مقارنة بأي وقت مضى، لكنهن غالباً ما يكسبن أقل من زملائهن الرجال، على الرغم من مستويات المؤهلات الأعلى. وفقا لتقرير صادر عن الوكالة الفيدرالية للتربية المدنية، تراوحت فجوة الأجور غير المعدلة بين الجنسين في ألمانيا بنسبة 20% في عام 2019. وبينما كانت 21% في ألمانيا الغربية، كانت 7% فقط في ألمانيا الشرقية.

أسباب هذا التفاوت في الأجور متنوعة. وهي تتراوح بين الفصل في سوق العمل والانقطاع عن الحياة المهنية، والذي يحدث غالبًا بسبب الالتزامات العائلية. بالإضافة إلى ذلك، تعمل النساء في كثير من الأحيان في وظائف منخفضة الأجر، كما أن تمثيلهن ناقص في المناصب القيادية، مما يزيد من إعاقة فرصهن في التقدم. هناك حاجة ماسة إلى اتخاذ تدابير لتقليص الفجوة في الأجور بين الجنسين. ويمكن أن يكون للمبادرات الرامية إلى تحسين التوافق بين الأسرة والعمل، فضلاً عن البرامج الرامية إلى تشجيع النساء في مهن النعناع، ​​تأثير داعم.

باختصار، يناشد المنظمون السياسة وقطاع الأعمال والمجتمع للعمل بنشاط من أجل عالم عمل أكثر عدالة وتحسين ظروف المرأة في السياحة والقطاعات الأخرى.