حرب المساواة في السياحة: تطلب النساء أجورًا عادلة في Innsbruck!

حرب المساواة في السياحة: تطلب النساء أجورًا عادلة في Innsbruck!

Innsbruck, Österreich - في 12 مايو 2025 ، حدث الحدث الافتتاحي لشبكة المساواة في الأجر في Innsbruck ، التي تعاملت مع المساواة في السياحة ، وخاصة بالنسبة للنساء. هذا الموضوع له أهمية كبيرة ، لأن النساء في السياحة في Innsbruck يحصلن على 33228 يورو سنويًا ، وهو أقل بنسبة 7.2 ٪ من دخل زملائها الذكور. بالنسبة للوظائف بدوام جزئي ، والتي ، وفقًا للإحصاءات الحالية ، تشكل 84 ٪ من الموظفات في السياحة ، فإن الفرق في الدخل هو حتى 21.7 ٪.

جمع الحدث العديد من المشاركين ، بمن فيهم ممثلو السياسة والبحث والممارسة الذين ناقشوا التحديات التي تواجهها النساء في بيئة العمل في السياحة. تشمل المشكلات المذكورة بشكل متكرر نقص رعاية الأطفال في أوقات الحدود والفرص الوظيفية المنخفضة والعيوب الهيكلية.

تدابير لتحسين المساواة

من أجل تحسين الوضع بالنسبة للنساء في السياحة ، تم تطوير اقتراحات مختلفة. واعتبرت ساعات العمل الأكثر مرونة ، وتستهدف المزيد من التدريب وكذلك الرواتب الشفافة وثقافة الشركات الداعمة ضرورية لتعزيز المساواة بين الجنسين. تم تطوير أفضل الممارسات والاقتراحات الخاصة للمساواة من قبل المشاركين خلال الحدث ، بهدف تنفيذ التدابير الأولى من خريف 2025.

نقطة أخرى مهمة ظهرت في هذا الحدث كانت تجربة النساء مع المكافأة. أوضحت هذه التقارير التحديات المستمرة وأعطت نظرة ثاقبة على الواقع الذي تواجه به العديد من النساء. إن إدراك أن الأجيال الشابة على وجه الخصوص تطلب المساواة الحقيقية يدل على الضغط على السياسة والأعمال والمجتمع لتغيير الظروف الإطار وفقًا لذلك.

فجوة دفع الجنس في السياق الأوروبي

ليس فقط في Innsbruck Tourism هو فجوة الأجور بين الجنسين موضوع عاجل. يوجد حاليًا عدد أكبر من النساء في ألمانيا وأوروبا أكثر من أي وقت مضى ، لكنهن غالبًا ما يكسبن أقل من زملائهم الذكور ، على الرغم من ارتفاع مستويات التأهيل. وفقًا لتقرير صادر عن المركز الفيدرالي للتعليم السياسي ، تباينت فجوة الأجور التي لا ترتديها بين الجنسين في ألمانيا في عام 2019. بينما كان يبلغ 21 ٪ في ألمانيا الغربية ، كان 7 ٪ فقط في ألمانيا الشرقية.

أسباب هذه الكائنات المكافأة متنوعة. وهي تتراوح بين الفصل بين سوق العمل إلى انقطاع السيرة الذاتية ، وغالبًا ما تسببها التزامات الأسرة. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تعمل النساء في المهن المنخفضة والألواح في المناصب الإدارية ، مما يؤثر أيضًا على فرصها للتقدم. هناك حاجة ماسة إلى تدابير تقليل جنس الفجوة في الأجور. يمكن أن تحصل المبادرات لتحسين التوفيق بين الأسرة والعمل وكذلك البرامج لتعزيز النساء في مهن النعناع.

باختصار ، يروق المنظمون السياسة والأعمال والمجتمع العمل بنشاط من أجل عالم أكثر عدلاً من العمل وتحسين شروط النساء في السياحة وفي الصناعات الأخرى.