Война за равенство в туризма: Жените изискват справедливи заплати в Инсбрук!

Война за равенство в туризма: Жените изискват справедливи заплати в Инсбрук!

Innsbruck, Österreich - На 12 май 2025 г. в Инсбрук се проведе откриването на мрежата за равни заплати, което се занимаваше с равенството в туризма, особено за жените. Тази тема е от голямо значение, тъй като жените в Innsbruck Tourism печелят средно 33 228 евро годишно, което е 7,2% по -малко от доходите на техните колеги от мъжки пол. За работни места за частично време, които според настоящата статистика съставляват 84% от служителите в туризма, разликата в доходите е дори 21,7%.

Събитието събра множество участници, включително представители на политиката, изследванията и практиката, които обсъждаха предизвикателствата, с които жените се сблъскват в работната среда на туризма. Често споменатите проблеми включват липсата на грижи за деца в гранични времена, ниски възможности за кариера и структурни недостатъци.

Мерки за подобряване на равенството

За да се подобри ситуацията за жените в туризма, бяха разработени различни предложения. По -гъвкавите работно време, насочени към по -нататъшно обучение, както и прозрачни заплати и подкрепяща корпоративна култура, се считат за необходими за насърчаване на равенството между половете. Най -добрите практики и собствените предложения за равенство са разработени от участниците по време на събитието, с цел да се прилагат първите мерки от есента на 2025 г.

Друг важен момент, който се появи в събитието, беше опитът на жените с възнаграждение. Тези доклади илюстрираха продължаващите предизвикателства и дадоха представа за реалността, с която се сблъскват много жени. Осъзнаването, че по -специално младите поколения изискват истинско равенство, показва натиска върху политиката, бизнеса и обществото да променят съответно рамковите условия.

разликата в заплащането на половете в европейския контекст

Не само в Innsbruck Tourism е разликата в заплащането на половете спешна тема. В момента има повече жени в Германия и Европа от всякога, но те често печелят по -малко от колегите си от мъжки пол, въпреки по -високите нива на квалификация. Според доклад на Федералния център за политическо образование, несъмнената разлика в заплащането на пола в Германия варира през 2019 г. Докато той е бил на 21% в Западна Германия, той е бил само 7% в Източна Германия.

Причините за това възнаграждение са разнообразни. Те варират от сегрегация на пазара на труда до биографични прекъсвания на заетостта, често причинени от семейни задължения. В допълнение, жените често работят в професии с ниска степен и недостатъчно представени на управленски позиции, което също се отразява на техните възможности за напредък. Спешно са необходими мерки за намаляване на разликата в разликата в заплащането. Инициативите за по -доброто съгласуване на семейството и работата, както и програмите за насърчаване на жените в професиите на мента могат да имат подкрепа.

В обобщение, организаторите апелират към политиката, бизнеса и обществото активно да работят за по -справедлив свят на работа и да подобрят условията за жените в туризма и в други индустрии.