Война за равенство в туризма: Жените искат справедливи заплати в Инсбрук!

Война за равенство в туризма: Жените искат справедливи заплати в Инсбрук!

На 12 май 2025 г. в Инсбрук се проведе събитието за стартиране на мрежата за равно заплащане, което се фокусира върху равенството в туризма, особено за жените. Този въпрос е от голямо значение, тъй като жените в туризма в Инсбрук печелят средно 33 228 евро годишно, което е със 7,2% по-малко от доходите на техните колеги мъже. За почасовите работни места, които според актуалната статистика представляват 84% от жените, работещи в туризма, разликата в доходите достига 21,7%.

Събитието събра множество участници, включително представители на политиката, научните изследвания и практиката, които обсъдиха предизвикателствата, пред които са изправени жените в работната среда в туризма. Често споменаваните проблеми включват липсата на грижи за деца по време на ненатоварени часове, ограничени възможности за кариера и структурни недостатъци.

Мерки за подобряване на равенството

За да се подобри положението на жените в туризма, са разработени различни предложения. По-гъвкавото работно време, целенасоченото обучение, както и прозрачните заплати и подкрепящата корпоративна култура бяха счетени за необходими за насърчаване на равенството между половете. По време на събитието участниците разработиха добри практики и собствени предложения за равенство, с цел прилагане на първите мерки от есента на 2025 г.

Друг важен въпрос, повдигнат на събитието, беше опитът на жените с неравенството в заплащането. Тези доклади подчертаха текущите предизвикателства и предоставиха представа за реалностите, пред които са изправени много жени. Осъзнаването, че по-специално младите поколения изискват истинско равенство, показва натиска върху политиката, бизнеса и обществото да променят съответно рамковите условия.

Разликата в заплащането на жените и мъжете в европейски контекст

Разликата в заплащането на жените и мъжете не е спешен проблем само в туризма в Инсбрук. В момента в Германия и Европа има повече жени, работещи от всякога, но те често печелят по-малко от колегите си мъже, въпреки по-високите нива на квалификация. Според доклад на Федералната агенция за гражданско образование некоригираната разлика в заплащането на жените и мъжете в Германия варира от 20% през 2019 г. Докато в Западна Германия е 21%, в Източна Германия е само 7%.

Причините за това неравенство в заплащането са различни. Те варират от сегрегация на пазара на труда до прекъсване на кариерата, често причинено от семейни задължения. Освен това жените често работят на нископлатена работа и са недостатъчно представени на ръководни позиции, което допълнително възпрепятства шансовете им за напредване. Спешно са необходими мерки за намаляване на разликата в заплащането на жените и мъжете. Инициативите за подобряване на съвместимостта на семейството и работата, както и програмите за насърчаване на жените в професиите на MINT биха могли да имат подкрепящ ефект.

В заключение, организаторите апелират към политиката, бизнеса и обществото да работят активно за по-справедлив свят на работа и за подобряване на условията за жените в туризма и други сектори.