Válka rovnosti v cestovním ruchu: Ženy vyžadují spravedlivé mzdy v Innsbrucku!

Válka rovnosti v cestovním ruchu: Ženy vyžadují spravedlivé mzdy v Innsbrucku!

12. května 2025 se úvodní událost sítě stejných placení konala v Innsbrucku, která se zabývala rovností v cestovním ruchu, zejména pro ženy. Toto téma je velmi důležité, protože ženy v turistice Innsbruck vydělávají v průměru 33 228 EUR ročně, což je o 7,2% nižší než příjem jejich kolegů. Pro pracovní místa, která podle současných statistik tvoří 84% zaměstnankyň v cestovním ruchu, je rozdíl v příjmech dokonce 21,7%.

Tato událost spojila mnoho účastníků, včetně zástupců politiky, výzkumu a praxe, kteří diskutovali o výzvách, s nimiž jsou ženy konfrontovány v pracovním prostředí cestovního ruchu. Mezi často zmíněné problémy patří nedostatek péče o děti v časech hranic, nízké kariérní příležitosti a strukturální nevýhody.

opatření ke zlepšení rovnosti

Aby se zlepšila situace pro ženy v cestovním ruchu, byly vyvinuty různé návrhy. K podpoře rovnosti žen a mužů byly považovány za nezbytné flexibilnější pracovní doba, cílená další školení a transparentní platy a podpůrná firemní kultura. Osvědčené postupy a vlastní návrhy pro rovnost byly účastníky vyvinuty během akce s cílem zavést první opatření od podzimu 2025.

Dalším důležitým bodem, který se v této události objevil, byla zkušenost žen s odměňováním. Tyto zprávy ilustrovaly pokračující výzvy a poskytly nahlédnutí do reality, s níž mnoho žen čelí. Uvědomit si, že zejména mladé generace požadují skutečnou rovnost, ukazuje tlak na politiku, podnikání a společnost, aby odpovídajícím způsobem změnila podmínky rámce.

Mezera pohlaví v evropském kontextu

Nejen v turistice Innsbruck je mezera v odměňování žen a mužů naléhavým tématem. V současné době je v Německu a Evropě více žen než kdy jindy, ale často vydělávají méně než jejich kolegové, navzdory vyšší úrovni kvalifikace. Podle zprávy Federálního centra pro politické vzdělávání se v roce 2019 lišila nezaměněná mezera v odměňování pohlaví v Německu. Zatímco byl v západním Německu 21%, byl ve východním Německu pouze 7%.

Příčiny této odměňování jsou rozmanité. Oni sahají od segregace trhu práce po biografické přerušení zaměstnanosti, často způsobené rodinnými závazky. Kromě toho ženy často pracují na profesích s nízkými mlýn a nedostatečně zastoupeny na manažerských pozicích, což také ovlivňuje jejich příležitosti k postupu. Naléhavě jsou nutná opatření ke snížení pohlaví mezery v odměňování. Iniciativy pro lepší usmíření rodiny a práce a programy na propagaci žen ve profesích máty by mohly mít podporu.

Stručně řečeno, organizátoři přitahují politiku, podnikání a společnost, aby aktivně pracovali pro spravedlivější svět práce a zlepšili podmínky pro ženy v cestovním ruchu a v jiných průmyslových odvětvích.