Válka za rovnost v cestovním ruchu: Ženy požadují v Innsbrucku spravedlivé mzdy!

Válka za rovnost v cestovním ruchu: Ženy požadují v Innsbrucku spravedlivé mzdy!

Dne 12. května 2025 se v Innsbrucku konala zahajovací akce sítě Equal Pay Network, která se zaměřila na rovnost v cestovním ruchu, zejména pro ženy. Tato otázka je velmi důležitá, protože ženy v cestovním ruchu v Innsbrucku vydělávají v průměru 33 228 eur ročně, což je o 7,2 % méně než příjem jejich mužských kolegů. U zkrácených úvazků, které podle současných statistik tvoří 84 % zaměstnaných žen v cestovním ruchu, je rozdíl v příjmech až 21,7 %.

Na akci se sešla řada účastníků, včetně zástupců z politiky, výzkumu a praxe, kteří diskutovali o výzvách, kterým ženy čelí v pracovním prostředí cestovního ruchu. Mezi často zmiňované problémy patří nedostatečná péče o děti v době mimo špičku, omezené možnosti kariéry a strukturální nevýhody.

Opatření ke zlepšení rovnosti

S cílem zlepšit situaci žen v cestovním ruchu byly vypracovány různé návrhy. Flexibilní pracovní doba, cílená školení a také transparentní platy a podpůrná firemní kultura byly považovány za nezbytné pro prosazování rovnosti žen a mužů. Účastníci během akce vyvinuli osvědčené postupy a vlastní návrhy pro rovnost s cílem zavést první opatření od podzimu 2025.

Dalším důležitým bodem vzneseným na akci byly zkušenosti žen s platovou nerovností. Tyto zprávy upozornily na přetrvávající problémy a poskytly vhled do reality, s níž se mnoho žen potýká. Uvědomění si, že zejména mladé generace požadují skutečnou rovnost, ukazuje tlak na politiku, byznys a společnost, aby odpovídajícím způsobem změnily rámcové podmínky.

Rozdíl v odměňování žen a mužů v evropském kontextu

Rozdíl v odměňování žen a mužů není naléhavým problémem pouze v cestovním ruchu v Innsbrucku. V současnosti je v Německu a Evropě zaměstnáno více žen než kdykoli předtím, ale často vydělávají méně než jejich mužští kolegové, a to i přes vyšší úroveň kvalifikace. Podle zprávy Spolkové agentury pro občanské vzdělávání se neupravený rozdíl v odměňování žen a mužů v Německu v roce 2019 měnil na 20 %. Zatímco v západním Německu to bylo 21 %, ve východním Německu to bylo pouze 7 %.

Příčiny této platové nerovnosti jsou různé. Sahají od segregace trhu práce až po přerušení kariéry, často způsobené rodinnými povinnostmi. Ženy navíc často pracují na pozicích s nízkou mzdou a jsou nedostatečně zastoupeny ve vedoucích pozicích, což dále snižuje jejich šance na postup. Je naléhavě zapotřebí přijmout opatření ke snížení rozdílů v odměňování žen a mužů. Podpůrný účinek by mohly mít iniciativy na zlepšení slučitelnosti rodiny a práce, jakož i programy na podporu žen v profesích MINT.

V souhrnu organizátoři apelují na politiku, byznys a společnost, aby aktivně pracovaly pro spravedlivější pracovní svět a zlepšily podmínky pro ženy v cestovním ruchu a dalších odvětvích.