Ligestillingskrig inden for turisme: Kvinder kræver fair løn i Innsbruck!

Ligestillingskrig inden for turisme: Kvinder kræver fair løn i Innsbruck!

Innsbruck, Österreich - Den 12. maj 2025 fandt åbningsbegivenheden for det samme lønnetværk sted i Innsbruck, der behandlede ligestilling i turisme, især for kvinder. Dette emne er af stor betydning, da kvinder i Innsbruck -turisme i gennemsnit tjener 33.228 euro årligt, hvilket er 7,2% mindre end deres mandlige kollegers indkomst. For deltidsjob, der ifølge den nuværende statistik udgør 84% af de kvindelige ansatte i turisme, er forskellen i indkomst endda 21,7%.

Begivenheden samlede adskillige deltagere, herunder repræsentanter for politik, forskning og praksis, der diskuterede de udfordringer, som kvinder konfronteres i arbejdsmiljøet i turismen. De ofte nævnte problemer inkluderer manglen på børnepasning ved grænsetider, lave karrieremuligheder og strukturelle ulemper.

foranstaltninger til forbedring af ligestilling

For at forbedre situationen for kvinder inden for turisme blev der udviklet forskellige forslag. Mere fleksibel arbejdstid, målrettet videreuddannelse såvel som gennemsigtige lønninger og en støttende virksomhedskultur blev anset for nødvendige for at fremme ligestilling mellem kønnene. Bedste praksis og egne forslag til ligestilling blev udviklet af deltagerne under begivenheden med det formål at gennemføre de første foranstaltninger fra efteråret 2025.

Et andet vigtigt punkt, der kom op i begivenheden, var oplevelsen af ​​kvinder med givende. Disse rapporter illustrerede de igangværende udfordringer og gav et indblik i virkeligheden, som mange kvinder står overfor. Især erkendelsen af, at især unge generationer kræver reel lighed viser presset på politik, erhvervslivet og samfundet til at ændre rammerne i overensstemmelse hermed.

Kønsbetalingsgabet i den europæiske kontekst

Ikke kun i Innsbruck Tourism er kønsbestemmelsesforskellen et presserende emne. Der er i øjeblikket flere kvinder i Tyskland og Europa end nogensinde, men de tjener ofte mindre end deres mandlige kolleger på trods af højere kvalifikationsniveauer. Ifølge en rapport fra Federal Center for Political Education varierede det umiskendede kønsbestemte lønforskel i Tyskland i 2019. Mens han var 21% i Vesttyskland, var han kun 7% i Østtyskland.

Årsagerne til denne vederlags væsener er forskellige. De spænder fra adskillelse af arbejdsmarkedet til beskæftigelsesbiografiske afbrydelser, ofte forårsaget af familieforpligtelser. Derudover arbejder kvinder ofte i erhverv med lavt og underrepræsenteret i ledelsespositioner, hvilket også påvirker deres muligheder for fremme. Foranstaltninger til at reducere lønforskellen er det presserende nødvendigt. Initiativer til bedre forsoning af familie og arbejde såvel som programmer til fremme af kvinder i myntfester kan have en støtte.

Sammenfattende appellerer arrangørerne til politik, forretning og samfund til aktivt at arbejde for en mere retfærdig verden af ​​arbejde og for at forbedre betingelserne for kvinder inden for turisme og i andre brancher.