Ligestillingskrig i turisme: Kvinder kræver fair løn i Innsbruck!

Ligestillingskrig i turisme: Kvinder kræver fair løn i Innsbruck!

Den 12. maj 2025 fandt lanceringen af ​​Equal Pay Network sted i Innsbruck, som fokuserede på ligestilling inden for turisme, især for kvinder. Dette spørgsmål er af stor betydning, fordi kvinder i Innsbruck-turismen i gennemsnit tjener 33.228 euro årligt, hvilket er 7,2 % mindre end deres mandlige kollegers indkomst. For deltidsjob, som ifølge aktuelle statistikker udgør 84 % af kvindelige beskæftigede i turisme, er indkomstforskellen hele 21,7 %.

Arrangementet samlede talrige deltagere, herunder repræsentanter fra politik, forskning og praksis, som diskuterede de udfordringer, kvinder står over for i turismens arbejdsmiljø. De ofte nævnte problemer omfatter manglen på børnepasning i lavsæsonen, begrænsede karrieremuligheder og strukturelle ulemper.

Foranstaltninger til forbedring af ligestilling

For at forbedre situationen for kvinder i turismen er der udviklet forskellige forslag. Mere fleksible arbejdstider, målrettet uddannelse samt gennemsigtige lønninger og en understøttende virksomhedskultur blev anset for nødvendige for at fremme ligestilling. Bedste praksis og deres egne forslag til ligestilling blev udviklet af deltagerne under arrangementet med det formål at implementere de første tiltag fra efteråret 2025.

Et andet vigtigt punkt, der blev rejst ved arrangementet, var kvinders erfaringer med ulighed i løn. Disse rapporter fremhævede de igangværende udfordringer og gav indsigt i de realiteter, mange kvinder står over for. Erkendelsen af, at især unge generationer efterspørger reel ligestilling, viser presset på politik, erhvervsliv og samfund for at ændre rammebetingelserne i overensstemmelse hermed.

Lønforskellen mellem kønnene i europæisk sammenhæng

Lønforskellen mellem kønnene er ikke kun et presserende problem i Innsbruck-turismen. Der er i øjeblikket flere kvinder i beskæftigelse i Tyskland og Europa end nogensinde før, men de tjener ofte mindre end deres mandlige kolleger på trods af højere kvalifikationsniveauer. Ifølge en rapport fra Federal Agency for Civic Education varierede den ujusterede kønsbestemte lønforskel i Tyskland med 20 % i 2019. Mens den var 21 % i Vesttyskland, var den kun 7 % i Østtyskland.

Årsagerne til denne lønulighed er forskellige. De spænder fra adskillelse af arbejdsmarkedet til karriereafbrydelser, ofte forårsaget af familieforpligtelser. Derudover arbejder kvinder ofte i lavtlønsjob og er underrepræsenteret i lederstillinger, hvilket yderligere hæmmer deres muligheder for avancement. Der er et presserende behov for foranstaltninger til at mindske kønsbestemte lønforskelle. Initiativer til at forbedre kompatibiliteten mellem familie og arbejde samt programmer til fremme af kvinder i MINT-erhverv kunne have en understøttende effekt.

Sammenfattende appellerer arrangørerne til politik, erhvervsliv og samfund om aktivt at arbejde for en mere retfærdig arbejdsverden og forbedre vilkårene for kvinder i turisme og andre sektorer.