Πόλεμος ισότητας στον τουρισμό: Οι γυναίκες ζητούν δίκαιους μισθούς στο Ίνσμπρουκ!

Πόλεμος ισότητας στον τουρισμό: Οι γυναίκες ζητούν δίκαιους μισθούς στο Ίνσμπρουκ!

Στις 12 Μαΐου 2025, πραγματοποιήθηκε στο Ίνσμπρουκ η εκδήλωση έναρξης του Δικτύου Equal Pay Network, η οποία επικεντρώθηκε στην ισότητα στον τουρισμό, ειδικά για τις γυναίκες. Το θέμα αυτό έχει μεγάλη σημασία γιατί οι γυναίκες στον τουρισμό του Ίνσμπρουκ κερδίζουν κατά μέσο όρο 33.228 ευρώ ετησίως, δηλαδή 7,2% λιγότερο από το εισόδημα των ανδρών συναδέλφων τους. Για τις θέσεις μερικής απασχόλησης, που σύμφωνα με τα τρέχοντα στατιστικά στοιχεία αποτελούν το 84% των εργαζομένων γυναικών στον τουρισμό, η διαφορά εισοδήματος φτάνει το 21,7%.

Η εκδήλωση συγκέντρωσε πολλούς συμμετέχοντες, συμπεριλαμβανομένων εκπροσώπων από την πολιτική, την έρευνα και την πρακτική, οι οποίοι συζήτησαν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στο εργασιακό περιβάλλον του τουρισμού. Τα προβλήματα που αναφέρονται συχνά περιλαμβάνουν την έλλειψη παιδικής μέριμνας σε περιόδους εκτός αιχμής, τις περιορισμένες ευκαιρίες σταδιοδρομίας και τα διαρθρωτικά μειονεκτήματα.

Μέτρα για τη βελτίωση της ισότητας

Προκειμένου να βελτιωθεί η κατάσταση για τις γυναίκες στον τουρισμό, έχουν αναπτυχθεί διάφορες προτάσεις. Πιο ευέλικτο ωράριο εργασίας, στοχευμένη εκπαίδευση καθώς και διαφανείς μισθοί και υποστηρικτική εταιρική κουλτούρα θεωρήθηκαν απαραίτητα για την προώθηση της ισότητας των φύλων. Οι βέλτιστες πρακτικές και οι δικές τους προτάσεις για την ισότητα αναπτύχθηκαν από τους συμμετέχοντες κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, με στόχο την εφαρμογή των πρώτων μέτρων από το φθινόπωρο του 2025.

Ένα άλλο σημαντικό σημείο που τέθηκε στην εκδήλωση ήταν οι εμπειρίες των γυναικών με τις μισθολογικές ανισότητες. Αυτές οι εκθέσεις τόνισαν τις συνεχιζόμενες προκλήσεις και παρείχαν πληροφορίες για την πραγματικότητα που αντιμετωπίζουν πολλές γυναίκες. Η συνειδητοποίηση ότι ιδιαίτερα οι νέες γενιές απαιτούν πραγματική ισότητα δείχνει την πίεση στην πολιτική, τις επιχειρήσεις και την κοινωνία να αλλάξουν ανάλογα τις συνθήκες πλαισίου.

Το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων στο ευρωπαϊκό πλαίσιο

Το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων δεν είναι μόνο ένα επείγον ζήτημα στον τουρισμό του Ίνσμπρουκ. Αυτήν τη στιγμή υπάρχουν περισσότερες γυναίκες σε απασχόληση στη Γερμανία και την Ευρώπη από ποτέ άλλοτε, αλλά συχνά κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους, παρά τα υψηλότερα επίπεδα προσόντων. Σύμφωνα με μια έκθεση της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας για την Αγωγή του Πολίτη, το μη προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στη Γερμανία κυμάνθηκε στο 20% το 2019. Ενώ ήταν 21% στη Δυτική Γερμανία, ήταν μόνο 7% στην Ανατολική Γερμανία.

Οι αιτίες αυτής της μισθολογικής ανισότητας είναι ποικίλες. Κυμαίνονται από τον διαχωρισμό της αγοράς εργασίας έως τις διακοπές σταδιοδρομίας, που συχνά προκαλούνται από οικογενειακές υποχρεώσεις. Επιπλέον, οι γυναίκες συχνά εργάζονται σε χαμηλούς μισθούς και υποεκπροσωπούνται σε ηγετικές θέσεις, γεγονός που εμποδίζει περαιτέρω τις πιθανότητες ανέλιξής τους. Απαιτούνται επειγόντως μέτρα για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων. Οι πρωτοβουλίες για τη βελτίωση της συμβατότητας της οικογένειας και της εργασίας καθώς και προγράμματα για την προώθηση των γυναικών στα επαγγέλματα του MINT θα μπορούσαν να έχουν υποστηρικτικό αποτέλεσμα.

Συνοψίζοντας, οι διοργανωτές απευθύνουν έκκληση στην πολιτική, τις επιχειρήσεις και την κοινωνία να εργαστούν ενεργά για έναν πιο δίκαιο κόσμο εργασίας και να βελτιώσουν τις συνθήκες για τις γυναίκες στον τουρισμό και σε άλλους τομείς.