Guerra de igualdad en el turismo: ¡las mujeres exigen salarios justos en Innsbruck!

Guerra de igualdad en el turismo: ¡las mujeres exigen salarios justos en Innsbruck!

Innsbruck, Österreich - El 12 de mayo de 2025, el evento de apertura de la red de igualdad de salarios tuvo lugar en Innsbruck, que trató la igualdad en el turismo, especialmente para las mujeres. Este tema es de gran importancia, ya que las mujeres en el turismo de Innsbruck ganan un promedio de 33,228 euros anualmente, que es 7.2% menos que el ingreso de sus colegas varones. Para los trabajos de tiempo parcial, que, según las estadísticas actuales, representan el 84% de las empleadas en el turismo, la diferencia en los ingresos es incluso del 21.7%.

El evento reunió a numerosos participantes, incluidos representantes de la política, la investigación y la práctica que discutieron los desafíos con los que las mujeres se enfrentan en el entorno laboral del turismo. Los problemas mencionados con frecuencia incluyen la falta de cuidado infantil en los tiempos de frontera, bajas oportunidades profesionales y desventajas estructurales.

Medidas para mejorar la igualdad

Para mejorar la situación de las mujeres en el turismo, se desarrollaron varias sugerencias. Horas de trabajo más flexibles, capacitación adicional, así como salarios transparentes y una cultura corporativa de apoyo, se consideraron necesarios para promover la igualdad de género. Las mejores prácticas y sugerencias propias de igualdad fueron desarrolladas por los participantes durante el evento, con el objetivo de implementar las primeras medidas desde el otoño de 2025.

Otro punto importante que surgió en el evento fue la experiencia de las mujeres con gratificantes. Estos informes ilustraron los desafíos en curso y dieron una idea de la realidad con la que se enfrentan muchas mujeres. La comprensión de que las generaciones jóvenes en particular exigen la igualdad real muestra la presión sobre la política, los negocios y la sociedad para cambiar las condiciones del marco en consecuencia.

La brecha salarial de género en el contexto europeo

No solo en Innsbruck Tourism es la brecha salarial de género un tema urgente. Actualmente hay más mujeres en Alemania y Europa que nunca, pero a menudo ganan menos que sus colegas varones, a pesar de los mayores niveles de calificación. Según un informe del Centro Federal para la Educación Política, la brecha salarial de género inconsciente en Alemania varió en 2019. Mientras que tenía el 21% en Alemania Occidental, solo tenía un 7% en Alemania Oriental.

Las causas de esta remuneración seres son diversas. Van desde la segregación del mercado laboral hasta las interrupciones biográficas del empleo, a menudo causadas por obligaciones familiares. Además, las mujeres a menudo trabajan en profesiones de baja avión y subrepresentadas en puestos de gestión, lo que también afecta sus oportunidades de avance. Se necesitan urgentemente medidas para reducir el género de la brecha salarial. Las iniciativas para la mejor reconciliación de la familia y el trabajo, así como los programas para promover a las mujeres en profesiones de menta podrían tener un apoyo.

En resumen, los organizadores apelan a la política, las empresas y la sociedad para trabajar activamente para un mundo de trabajo más justo y mejorar las condiciones para las mujeres en el turismo y en otras industrias.