Guerra por la igualdad en el turismo: ¡las mujeres exigen salarios justos en Innsbruck!

Guerra por la igualdad en el turismo: ¡las mujeres exigen salarios justos en Innsbruck!

El 12 de mayo de 2025 tuvo lugar en Innsbruck el evento de lanzamiento de la Equal Pay Network, que se centró en la igualdad de derechos en el turismo, especialmente para las mujeres. Esta cuestión es de gran importancia porque las mujeres en el turismo de Innsbruck ganan una media de 33.228 euros al año, un 7,2% menos que los ingresos de sus colegas masculinos. En el caso de los empleos a tiempo parcial, que según las estadísticas actuales representan el 84% de las empleadas en el turismo, la diferencia de ingresos llega al 21,7%.

El evento reunió a numerosos participantes, incluidos representantes de la política, la investigación y la práctica, que discutieron los desafíos que enfrentan las mujeres en el entorno laboral del turismo. Los problemas mencionados con frecuencia incluyen la falta de servicios de guardería durante las horas de menor actividad, las limitadas oportunidades profesionales y las desventajas estructurales.

Medidas para mejorar la igualdad

Para mejorar la situación de las mujeres en el turismo se han desarrollado varias propuestas. Para promover la igualdad de género se consideraron necesarios horarios de trabajo más flexibles, capacitación específica, así como salarios transparentes y una cultura corporativa de apoyo. Durante el evento los participantes desarrollaron buenas prácticas y sus propias sugerencias para la igualdad, con el objetivo de implementar las primeras medidas a partir del otoño de 2025.

Otro punto importante planteado en el evento fue las experiencias de las mujeres con la desigualdad salarial. Estos informes destacaron los desafíos actuales y brindaron información sobre las realidades que enfrentan muchas mujeres. La constatación de que las generaciones jóvenes en particular exigen una igualdad real muestra la presión que existe sobre la política, las empresas y la sociedad para cambiar las condiciones marco en consecuencia.

La brecha salarial de género en el contexto europeo

La brecha salarial de género no sólo es un problema urgente en el turismo de Innsbruck. Actualmente hay más mujeres empleadas en Alemania y Europa que nunca, pero a menudo ganan menos que sus colegas masculinos, a pesar de sus mayores niveles de cualificación. Según un informe de la Agencia Federal para la Educación Cívica, la brecha salarial de género no ajustada en Alemania varió en un 20% en 2019. Si bien fue del 21% en Alemania Occidental, fue solo del 7% en Alemania Oriental.

Las causas de esta desigualdad salarial son diversas. Van desde la segregación del mercado laboral hasta las interrupciones profesionales, a menudo causadas por obligaciones familiares. Además, las mujeres suelen trabajar en empleos mal remunerados y están subrepresentadas en puestos de liderazgo, lo que dificulta aún más sus posibilidades de avance. Se necesitan urgentemente medidas para reducir la brecha salarial de género. Las iniciativas para mejorar la compatibilidad entre familia y trabajo, así como los programas para promover a las mujeres en las profesiones MINT, podrían tener un efecto de apoyo.

En resumen, los organizadores hacen un llamamiento a la política, las empresas y la sociedad para que trabajen activamente por un mundo laboral más justo y para mejorar las condiciones de las mujeres en el turismo y otros sectores.