Tasa-arvosota matkailussa: Naiset vaativat reilua palkkaa Innsbruckissa!

Tasa-arvosota matkailussa: Naiset vaativat reilua palkkaa Innsbruckissa!

12.5.2025 Innsbruckissa järjestettiin Equal Pay Network -verkoston avaustapahtuma, joka keskittyi tasa-arvoon matkailussa erityisesti naisten osalta. Tämä asia on erittäin tärkeä, koska naiset Innsbruckin matkailussa ansaitsevat keskimäärin 33 228 euroa vuodessa, mikä on 7,2 % vähemmän kuin heidän miespuolisten kollegoidensa tulot. Osa-aikatyössä, joka nykyisten tilastojen mukaan työllistää 84 % matkailun naispuolisista työntekijöistä, tuloero on peräti 21,7 %.

Tapahtuma kokosi yhteen lukuisia osallistujia, mukaan lukien politiikan, tutkimuksen ja käytännön edustajia, jotka keskustelivat naisten kohtaamista haasteista matkailun työympäristössä. Usein mainittuja ongelmia ovat lastenhoidon puute ruuhka-aikoina, rajalliset uramahdollisuudet ja rakenteelliset haitat.

Toimenpiteitä tasa-arvon parantamiseksi

Naisten tilanteen parantamiseksi matkailussa on kehitetty erilaisia ​​ehdotuksia. Tasa-arvon edistämiseksi katsottiin tarpeelliseksi joustavammat työajat, kohdennettu koulutus sekä läpinäkyvät palkat ja kannustava yrityskulttuuri. Parhaat käytännöt ja omat tasa-arvoehdotuksensa kehittelivät tapahtuman aikana osallistujat, joiden tavoitteena on toteuttaa ensimmäiset toimenpiteet syksystä 2025 alkaen.

Toinen tärkeä asia tapahtumassa nousi esiin naisten kokemukset palkkaeroista. Nämä raportit korostivat käynnissä olevia haasteita ja antoivat käsityksen todellisuudesta, jota monet naiset kohtaavat. Ymmärtäminen, että erityisesti nuoret sukupolvet vaativat todellista tasa-arvoa, osoittaa politiikan, elinkeinoelämän ja yhteiskunnan painetta muuttaa puiteehtoja vastaavasti.

Sukupuolten palkkaero Euroopassa

Sukupuolten välinen palkkaero ei ole vain kiireellinen ongelma Innsbruckin matkailussa. Saksassa ja Euroopassa työskentelee tällä hetkellä enemmän naisia ​​kuin koskaan ennen, mutta he ansaitsevat usein vähemmän kuin miespuoliset kollegansa korkeammasta pätevyydestä huolimatta. Liittovaltion kansalaiskasvatusviraston raportin mukaan tasoittamaton sukupuolten välinen palkkaero Saksassa vaihteli 20 prosentissa vuonna 2019. Länsi-Saksassa se oli 21 prosenttia, kun taas Itä-Saksassa se oli vain 7 prosenttia.

Syyt palkkaeroihin ovat moninaiset. Ne vaihtelevat työmarkkinoiden eriytymisestä uran keskeytyksiin, jotka usein johtuvat perhevelvoitteista. Lisäksi naiset työskentelevät usein matalapalkkaisissa töissä ja ovat aliedustettuina johtotehtävissä, mikä heikentää entisestään heidän etenemismahdollisuuksiaan. Toimenpiteitä sukupuolten palkkaeron pienentämiseksi tarvitaan kiireesti. Perheen ja työn yhteensopivuuden parantamiseen tähtäävillä aloitteilla sekä naisten edistämisohjelmilla MINT-ammateissa voisi olla tukea.

Yhteenvetona voidaan todeta, että järjestäjät vetoavat politiikkaan, liike-elämään ja yhteiskuntaan aktiivisesti toimimaan oikeudenmukaisemman työmaailman puolesta ja parantamaan naisten oloja matkailussa ja muilla aloilla.