Tasa -arvoinen sota matkailussa: Naiset vaativat oikeudenmukaisia ​​palkkoja Innsbruckissa!

Tasa -arvoinen sota matkailussa: Naiset vaativat oikeudenmukaisia ​​palkkoja Innsbruckissa!

Innsbruck, Österreich - Innsbruckissa tapahtui 12. toukokuuta 2025 Equal Pay Network -verkoston avaustapahtuma, joka käsitteli matkailun tasa -arvoa, etenkin naisille. Tämä aihe on erittäin tärkeä, koska Innsbruck -matkailun naiset ansaitsevat keskimäärin 33 228 euroa vuodessa, mikä on 7,2% vähemmän kuin heidän miesten kollegoidensa tulot. Osa -aikatyöt, jotka nykyisten tilastojen mukaan muodostavat 84% matkailun naispuolisista työntekijöistä, tuloerot ovat jopa 21,7%.

Tapahtuma kokosi lukuisia osallistujia, mukaan lukien politiikan, tutkimuksen ja käytännön edustajat, jotka keskustelivat haasteista, joiden kanssa naiset kohtaavat matkailun työympäristössä. Usein mainittuihin ongelmiin sisältyy lastenhoidon puute raja -aikoina, alhaiset uramahdollisuudet ja rakenteelliset haitat.

tasa -arvon parantamiseksi

Naisten tilanteen parantamiseksi matkailun kannalta kehitettiin erilaisia ​​ehdotuksia. Joustavampia työaikoja, kohdennettuja jatkokoulutuksia sekä läpinäkyviä palkkoja ja tukevaa yrityskulttuuria pidettiin välttämättömänä sukupuolten tasa -arvon edistämiseksi. Osallistujat ovat kehittäneet parhaat käytännöt ja omat tasa -arvon ehdotukset tapahtuman aikana tavoitteena toteuttaa ensimmäiset toimenpiteet syksyllä 2025.

Toinen tärkeä kohta, joka tuli esiin tapahtumassa, oli palkitsevien naisten kokemus. Nämä raportit kuvaavat meneillään olevia haasteita ja antoivat käsityksen todellisuudesta, jolla monet naiset kohtaavat. Erityisesti nuoret sukupolvet vaativat todellista tasa -arvoa osoittavat politiikan, liiketoiminnan ja yhteiskunnan painostuksen kehysolosuhteiden muuttamiseksi vastaavasti.

Sukupuolten palkkaerot Euroopan tilanteessa

Innsbruck -matkailussa on sukupuolten palkkaero kiireellinen aihe. Saksassa ja Euroopassa on tällä hetkellä enemmän naisia ​​kuin koskaan, mutta he ansaitsevat usein vähemmän kuin heidän miespuoliset kollegansa korkeammasta pätevyydestä huolimatta. Liittovaltion poliittisen koulutuskeskuksen raportin mukaan Saksan leviämätön sukupuolten palkkaerot vaihtelivat vuonna 2019. Vaikka hän oli 21% Länsi -Saksassa, hän oli vain 7% Itä -Saksassa.

Tämän palkka -olennon syyt ovat monipuolisia. Ne vaihtelevat työmarkkinoiden segregaatiosta työllisyyden elämäkerrallisiin keskeytyksiin, jotka usein aiheuttavat perhevelvoitteet. Lisäksi naiset työskentelevät usein alhaisen palkan ammateissa ja aliedustettuina johtotehtävissä, mikä vaikuttaa myös heidän mahdollisuuksiinsa etenemiseen. Maksueron sukupuolen vähentämiseksi tarvitaan kiireellisesti. Perheen ja työn paremman sovinnon aloitteet sekä minttuammattien naisten edistämisohjelmat voivat olla tukea.

Yhteenvetona järjestäjät vetoavat politiikkaan, liiketoimintaan ja yhteiskuntaan työskentelemään aktiivisesti oikeudenmukaisemmassa työmaailmassa ja parantamaan naisten olosuhteita matkailussa ja muilla toimialoilla.