Rat jednakosti u turizmu: Žene zahtijevaju poštene plaće u Innsbrucku!

Rat jednakosti u turizmu: Žene zahtijevaju poštene plaće u Innsbrucku!

Innsbruck, Österreich - 12. svibnja 2025. događaj otvaranja mreže jednakih plaća održan je u Innsbrucku, koji se bavio jednakošću u turizmu, posebno za žene. Ova je tema od velike važnosti, budući da žene u Innsbrucku turizmu godišnje zarađuju u prosjeku 33.228 eura, što je 7,2% manje od prihoda njihovih kolega. Za poslove s dijelom, koji, prema trenutnim statistikama, čine 84% zaposlenih u turizmu, razlika u prihodu je čak 21,7%.

Događaj je okupio brojne sudionike, uključujući predstavnike politike, istraživanja i prakse koji su razgovarali o izazovima s kojima se žene suočavaju u radnom okruženju turizma. Često spomenuti problemi uključuju nedostatak brige o djeci u graničnim vremenima, niskim mogućnostima karijere i strukturnim nedostacima.

Mjere za poboljšanje jednakosti

Kako bi se poboljšala situacija za žene u turizmu, razvijeni su različiti prijedlozi. Fleksibilnije radno vrijeme, ciljano daljnje obuke, kao i transparentne plaće i potpornu korporativnu kulturu, smatrali su se potrebnim za promicanje ravnopravnosti spolova. Najbolje prakse i vlastite prijedloge za jednakost razvili su sudionici tijekom događaja, s ciljem provedbe prvih mjera iz jeseni 2025.

Još jedna važna točka koja se pojavila u slučaju bilo je iskustvo žena koje su nagrađivale. Ova izvješća ilustrirala su stalne izazove i dala uvid u stvarnost s kojom se suočavaju mnoge žene. Spoznavanje da mlade generacije posebno zahtijevaju stvarnu ravnopravnost pokazuje pritisak na politiku, poslovanje i društvo da u skladu s tim promijene okvirne uvjete.

Rasprava o plaćanju spolova u europskom kontekstu

Ne samo u Innsbruck turizmu nije jaz za plaćanje spolova hitna tema. Trenutno u Njemačkoj i Europi trenutno ima više žena nego ikad, ali često zarađuju manje od svojih muških kolega, unatoč višim razinama kvalifikacije. Prema izvješću Federalnog centra za političko obrazovanje, nepogrešivi jaz plaćanja spolova u Njemačkoj varirao je u 2019. godini. Dok je bio 21% u Zapadnoj Njemačkoj, bio je samo 7% u Istočnoj Njemačkoj.

Uzroci ove biće naknade su raznoliki. Oni se kreću od segregacije tržišta rada do biografskih prekida zapošljavanja, često uzrokovanih obiteljskim obvezama. Osim toga, žene često rade u niskim propisima i nedovoljno zastupljene na menadžerskim pozicijama, što također utječe na njihove mogućnosti za napredak. Hitno su potrebne mjere za smanjenje spola za plaću. Inicijative za bolje usklađivanje obitelji i rada, kao i programe za promociju žena u profesijama kovnice, mogle bi imati podršku.

Ukratko, organizatori apeliraju na politiku, poslovanje i društvo da aktivno rade u pravednijem svijetu rada i poboljšaju uvjete za žene u turizmu i u drugim industrijama.