Rat za jednakost u turizmu: Žene traže poštene plaće u Innsbrucku!

Rat za jednakost u turizmu: Žene traže poštene plaće u Innsbrucku!

Dana 12. svibnja 2025. u Innsbrucku je održan događaj pokretanja Equal Pay Network, koji se fokusirao na jednakost u turizmu, posebno za žene. Ovo pitanje je od velike važnosti jer žene u turizmu Innsbrucka prosječno godišnje zarade 33.228 eura, što je 7,2% manje od primanja njihovih muških kolega. Za honorarne poslove, kojih prema aktualnim statistikama čini 84% zaposlenih žena u turizmu, razlika u primanjima iznosi čak 21,7%.

Događaj je okupio brojne sudionike, uključujući predstavnike politike, istraživanja i prakse, koji su raspravljali o izazovima s kojima se žene susreću u radnom okruženju u turizmu. Često spominjani problemi uključuju nedostatak brige za djecu izvan radnog vremena, ograničene prilike za karijeru i strukturne nedostatke.

Mjere za poboljšanje ravnopravnosti

Kako bi se poboljšao položaj žena u turizmu, razvijeni su različiti prijedlozi. Fleksibilnije radno vrijeme, ciljana obuka, kao i transparentne plaće i korporativna kultura koja pruža podršku smatrali su se potrebnima za promicanje ravnopravnosti spolova. Sudionici su tijekom događaja razvili najbolje prakse i vlastite prijedloge za ravnopravnost, s ciljem provedbe prvih mjera od jeseni 2025. godine.

Još jedna važna točka koja je pokrenuta na događaju bila su iskustva žena s nejednakošću plaća. Ova su izvješća istaknula tekuće izazove i pružila uvid u stvarnost s kojom se mnoge žene suočavaju. Spoznaja da posebno mlade generacije zahtijevaju stvarnu jednakost pokazuje pritisak na politiku, biznis i društvo da promijene okvirne uvjete u skladu s tim.

Rodni jaz u plaćama u europskom kontekstu

Razlika u plaćama između spolova nije samo hitan problem u turizmu Innsbrucka. Trenutno je u Njemačkoj i Europi zaposleno više žena nego ikada prije, ali one često zarađuju manje od svojih muških kolega, unatoč višim razinama kvalifikacija. Prema izvješću Savezne agencije za građansko obrazovanje, neprilagođena razlika u plaćama između spolova u Njemačkoj varirala je na 20% u 2019. Dok je u Zapadnoj Njemačkoj iznosila 21%, u Istočnoj Njemačkoj iznosila je samo 7%.

Uzroci ove nejednakosti u plaćama su različiti. Oni se kreću od segregacije tržišta rada do prekida karijere, često uzrokovanih obiteljskim obvezama. Osim toga, žene često rade na niskoplaćenim poslovima i nedovoljno su zastupljene na vodećim pozicijama, što im dodatno smanjuje šanse za napredovanje. Hitno su potrebne mjere za smanjenje razlike u plaćama između spolova. Inicijative za poboljšanje kompatibilnosti obitelji i posla, kao i programi za promicanje žena u MINT zanimanjima mogli bi imati učinak podrške.

Ukratko, organizatori apeliraju na politiku, gospodarstvo i društvo da se aktivno zalažu za pravedniji svijet rada i poboljšanje uvjeta za žene u turizmu i drugim sektorima.