Egyenlőségi háború a turizmusban: A nők tisztességes béreket követelnek Innsbruckban!

Egyenlőségi háború a turizmusban: A nők tisztességes béreket követelnek Innsbruckban!

2025. május 12-én Innsbruckban került sor az Equal Pay Network nyitórendezvényére, amely a turizmusban az egyenlőségre fókuszált, különös tekintettel a nőkre. Ez a kérdés nagyon fontos, mert az innsbrucki turizmusban a nők átlagosan 33 228 eurót keresnek évente, ami 7,2%-kal kevesebb, mint férfi kollégáik jövedelme. A részmunkaidős állások esetében, amelyek a jelenlegi statisztikák szerint a turizmusban foglalkoztatottak 84%-át teszik ki, a jövedelemkülönbség eléri a 21,7%-ot.

Az eseményen számos résztvevő találkozott, köztük a politika, a kutatás és a gyakorlat képviselői, akik megvitatták a nőkkel szembeni kihívásokat a turisztikai munkakörnyezetben. A gyakran említett problémák közé tartozik a csúcsidőn kívüli gyermekfelügyelet hiánya, a korlátozott karrierlehetőségek és a strukturális hátrányok.

Intézkedések az egyenlőség javítására

A turizmusban a nők helyzetének javítása érdekében különféle javaslatokat dolgoztak ki. A nemek közötti egyenlőség előmozdításához szükségesnek tartották a rugalmasabb munkaidőt, a célzott képzést, valamint az átlátható fizetéseket és a támogató vállalati kultúrát. A résztvevők az esélyegyenlőségre vonatkozó legjobb gyakorlatokat és saját javaslataikat dolgozták ki a rendezvény során, azzal a céllal, hogy az első intézkedéseket 2025 őszétől hajtsák végre.

A rendezvényen felvetett másik fontos szempont a nők fizetési egyenlőtlenséggel kapcsolatos tapasztalatai voltak. Ezek a jelentések rávilágítottak a folyamatban lévő kihívásokra, és betekintést nyújtottak abba, hogy sok nő milyen valósággal szembesül. Az a felismerés, hogy különösen a fiatal generációk követelik meg a valódi egyenlőséget, azt mutatja, hogy a politika, az üzleti élet és a társadalom nehezedik a keretfeltételek megfelelő megváltoztatására.

A nemek közötti bérszakadék európai viszonylatban

A nemek közötti bérszakadék nem csak az innsbrucki turizmusban sürgető probléma. Németországban és Európában jelenleg minden korábbinál több nő dolgozik, de a magasabb képzettségi szint ellenére gyakran kevesebbet keresnek, mint férfi kollégáik. A Szövetségi Állampolgári Oktatási Ügynökség jelentése szerint a nemek közötti kiigazítatlan bérszakadék Németországban 2019-ben 20% volt. Míg Nyugat-Németországban 21%, Kelet-Németországban csak 7% volt.

Ennek a fizetési egyenlőtlenségnek az okai sokfélék. Ezek a munkaerő-piaci szegregációtól a karrier megszakításáig terjednek, amelyet gyakran családi kötelezettségek okoznak. Emellett a nők gyakran alacsony bérezésű munkakörökben dolgoznak, és alulreprezentáltak a vezetői pozíciókban, ami tovább rontja előrelépési esélyeiket. Sürgősen intézkedésekre van szükség a nemek közötti bérszakadék csökkentésére. A család és a munka összeegyeztethetőségét javító kezdeményezések, valamint a nők MINT szakmákban való népszerűsítését célzó programok támogató hatásúak lehetnek.

Összefoglalva, a szervezők arra kérik a politikát, az üzleti életet és a társadalmat, hogy aktívan dolgozzanak egy igazságosabb munkavilágért, és javítsák a nők helyzetét a turizmusban és más ágazatokban.