Az egyenlőség háborúja a turizmusban: A nők tisztességes béreket igényelnek Innsbruckban!

Az egyenlőség háborúja a turizmusban: A nők tisztességes béreket igényelnek Innsbruckban!

Innsbruck, Österreich - 2025. május 12 -én az Equal Pay Network nyitó eseményére Innsbruckban került sor, amely az idegenforgalom egyenlőségével foglalkozott, különösen a nők számára. Ez a téma nagy jelentőséggel bír, mivel az Innsbruck turizmusban a nők évente átlagosan 33 228 eurót keresnek, ami 7,2% -kal kevesebb, mint férfi kollégáik jövedelme. Részidős munkák esetén, amelyek a jelenlegi statisztikák szerint a turizmusban alkalmazott női alkalmazottak 84% -át teszik ki, a jövedelem különbsége akár 21,7%.

Az esemény számos résztvevőt hozott össze, köztük a politika, a kutatás és a gyakorlat képviselőit, akik megvitatták azokat a kihívásokat, amelyekkel a nők szembesülnek a turizmus munkakörnyezetében. A gyakran említett problémák magukban foglalják a gyermekgondozás hiányát a határidőkben, az alacsony karrierlehetőségeket és a szerkezeti hátrányokat.

Az egyenlőség javítására irányuló intézkedések

A nők turizmusban való helyzetének javítása érdekében különféle javaslatokat fejlesztettek ki. A rugalmasabb munkaidőt, a további képzést, valamint az átlátható fizetéseket és a támogató vállalati kultúrát szükségesnek tekintették a nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében. A résztvevők az esemény során a bevált gyakorlatokat és az egyenlőségre vonatkozó saját javaslatokat fejlesztették ki, azzal a céllal, hogy az első intézkedéseket 2025 őszétől valósítsák meg.

Egy másik fontos pont, amely felmerült az eseményen, a jutalommal rendelkező nők tapasztalata volt. Ezek a jelentések szemléltetik a folyamatban lévő kihívásokat, és betekintést nyújtottak a valóságba, amellyel sok nő szembesül. Az a felismerés, hogy különösen a fiatal generációk valódi egyenlőségre szorulnak, megmutatják a politikára, az üzleti és a társadalomra gyakorolt ​​nyomást, hogy ennek megfelelően megváltoztassák a keretfeltételeket.

A nemek fizetési rése az európai kontextusban

Nem csak az Innsbruck turizmusban a nemek közötti fizetési rés sürgős téma. Jelenleg több nő van Németországban és Európában, mint valaha, de gyakran kevesebbet keresnek, mint férfi kollégáik, a magasabb szintű képesítés ellenére. A Szövetségi Politikai Oktatási Központ jelentése szerint a németországi, az értelmetlen nemek közötti fizetési különbség 2019 -ben változott. Miközben 21% volt Nyugat -Németországban, Kelet -Németországban csak 7% volt.

A javadalmazási lények okai változatosok. Ezek a munkaerőpiac szegregációjától a foglalkoztatás életrajzi megszakításáig terjednek, amelyet gyakran a családi kötelezettségek okoznak. Ezenkívül a nők gyakran alacsony wage -i szakmákban dolgoznak, és alulreprezentáltak a menedzsment pozíciókban, ami szintén befolyásolja az előrehaladás lehetőségeit. Sürgősen szükség van a fizetési rés nemének csökkentésére irányuló intézkedésekre. A család és a munka jobb megbékélésének kezdeményezései, valamint a nők menta szakmákban való előmozdítására irányuló programok támogatást kaphatnak.

Összefoglalva: a szervezők vonzzák a politikát, az üzleti életet és a társadalmat, hogy aktívan dolgozzanak a méltányosabb munka világában, és javítsák a nők körét az idegenforgalomban és más iparágakban.