Guerra per l’uguaglianza nel turismo: le donne chiedono salari equi a Innsbruck!

Guerra per l’uguaglianza nel turismo: le donne chiedono salari equi a Innsbruck!

Il 12 maggio 2025 si è svolto a Innsbruck l’evento di lancio dell’Equal Pay Network, incentrato sull’uguaglianza nel turismo, in particolare per le donne. Questo tema è di grande importanza perché nel turismo di Innsbruck le donne guadagnano in media 33.228 euro all'anno, ovvero il 7,2% in meno rispetto al reddito dei loro colleghi uomini. Per i lavori a tempo parziale, che secondo le statistiche attuali rappresentano l'84% delle donne impiegate nel turismo, la differenza di reddito arriva fino al 21,7%.

L'evento ha riunito numerosi partecipanti, tra cui rappresentanti della politica, della ricerca e della pratica, che hanno discusso delle sfide che le donne devono affrontare nell'ambiente di lavoro del turismo. Tra i problemi spesso menzionati figurano la mancanza di assistenza all'infanzia nelle ore non di punta, le limitate opportunità di carriera e gli svantaggi strutturali.

Misure per migliorare l’uguaglianza

Per migliorare la situazione delle donne nel turismo sono state sviluppate diverse proposte. Per promuovere la parità di genere sono stati considerati necessari orari di lavoro più flessibili, formazione mirata, retribuzioni trasparenti e una cultura aziendale solidale. Durante l’evento i partecipanti hanno sviluppato buone pratiche e propri suggerimenti per l’uguaglianza, con l’obiettivo di implementare le prime misure a partire dall’autunno 2025.

Un altro punto importante sollevato durante l'evento è stata l'esperienza delle donne rispetto alla disuguaglianza salariale. Questi rapporti hanno evidenziato le sfide in corso e hanno fornito informazioni sulle realtà che molte donne devono affrontare. La consapevolezza che soprattutto le giovani generazioni chiedono una reale uguaglianza mostra la pressione sulla politica, sull’economia e sulla società affinché modifichino di conseguenza le condizioni quadro.

Il divario retributivo di genere nel contesto europeo

Il divario retributivo di genere non è una questione urgente solo nel turismo di Innsbruck. Attualmente in Germania e in Europa le donne occupate sono più numerose che mai, ma spesso guadagnano meno dei loro colleghi uomini, nonostante i livelli di qualificazione più elevati. Secondo un rapporto dell’Agenzia federale per l’educazione civica, nel 2019 il divario retributivo di genere non corretto in Germania variava al 20%. Mentre era del 21% nella Germania occidentale, era solo del 7% nella Germania orientale.

Le cause di questa disuguaglianza salariale sono diverse. Si va dalla segregazione del mercato del lavoro alle interruzioni di carriera, spesso causate da obblighi familiari. Inoltre, le donne spesso svolgono lavori a basso salario e sono sottorappresentate nelle posizioni di leadership, il che ostacola ulteriormente le loro possibilità di avanzamento. Sono urgentemente necessarie misure per ridurre il divario retributivo di genere. Le iniziative volte a migliorare la conciliabilità tra famiglia e lavoro, nonché i programmi per promuovere le donne nelle professioni MINT potrebbero avere un effetto di sostegno.

In sintesi, gli organizzatori lanciano un appello alla politica, all'economia e alla società affinché lavorino attivamente per un mondo del lavoro più giusto e per migliorare le condizioni delle donne nel turismo e in altri settori.