War of Equality in Tourism: le donne richiedono salari equi in Innsbruck!

War of Equality in Tourism: le donne richiedono salari equi in Innsbruck!

Innsbruck, Österreich - Il 12 maggio 2025, l'evento di apertura della rete di parità di retribuzione ebbe luogo a Innsbruck, che si occupava di uguaglianza nel turismo, in particolare per le donne. Questo argomento è di grande importanza, poiché le donne nel turismo di Innsbruck guadagnano in media 33.228 euro all'anno, che è del 7,2% in meno rispetto al reddito dei loro colleghi di sesso maschile. Per i lavori part -time, che, secondo le statistiche attuali, costituiscono l'84% delle donne dipendenti nel turismo, la differenza di reddito è persino del 21,7%.

L'evento ha riunito numerosi partecipanti, tra cui rappresentanti di politica, ricerca e pratica che hanno discusso delle sfide con cui le donne si trovano di fronte all'ambiente di lavoro del turismo. I problemi di frequente menzionati includono la mancanza di assistenza all'infanzia ai tempi di confine, basse opportunità di carriera e svantaggi strutturali.

misure per migliorare l'uguaglianza

Al fine di migliorare la situazione per le donne nel turismo, sono stati sviluppati vari suggerimenti. Sono state considerate necessarie ore di lavoro più flessibili, mirano a ulteriori addestramento, agli stipendi trasparenti e una cultura aziendale di supporto per promuovere l'uguaglianza di genere. Le migliori pratiche e i propri suggerimenti per l'uguaglianza sono stati sviluppati dai partecipanti durante l'evento, con l'obiettivo di implementare le prime misure dall'autunno 2025.

Un altro punto importante che è emerso nell'evento è stata l'esperienza delle donne con gratificante. Questi rapporti hanno illustrato le sfide in corso e hanno dato una visione della realtà con cui sono affrontate molte donne. La consapevolezza che le giovani generazioni in particolare richiedono una vera uguaglianza mostra la pressione sulla politica, gli affari e la società per cambiare di conseguenza le condizioni del quadro.

il divario retributivo di genere nel contesto europeo

Non solo nel turismo di Innsbruck è il divario retributivo di genere un argomento urgente. Attualmente ci sono più donne in Germania e in Europa che mai, ma spesso guadagnano meno dei loro colleghi di sesso maschile, nonostante i livelli più elevati di qualificazione. Secondo un rapporto del Federal Center for Political Education, il divario retributivo di genere Unfistaked in Germania variava nel 2019. Mentre era del 21% nella Germania occidentale, era solo del 7% nella Germania orientale.

Le cause di questi esseri di remunerazione sono diverse. Vanno dalla segregazione del mercato del lavoro alle interruzioni biografiche dell'occupazione, spesso causate da obblighi familiari. Inoltre, le donne lavorano spesso in professioni a basso livello e sottorappresentate in posizioni gestionali, il che influisce anche le loro opportunità di avanzamento. Le misure per ridurre il divario retributivo sono urgentemente necessarie. Le iniziative per la migliore riconciliazione della famiglia e del lavoro, nonché i programmi per promuovere le donne nelle professioni di menta potrebbero avere un sostegno.

In sintesi, gli organizzatori fanno appello alla politica, alle imprese e alla società per lavorare attivamente per un mondo più giusto di lavoro e per migliorare le condizioni per le donne nel turismo e in altri settori.