Lygybės karas turizme: moterys reikalauja sąžiningo darbo už Insbruko!

Lygybės karas turizme: moterys reikalauja sąžiningo darbo už Insbruko!

Innsbruck, Österreich - 2025 m. Gegužės 12 d. „Insbruck“, kuris buvo susijęs su turizmo lygybe, ypač moterims, įvyko vienodų atlyginimų tinklo atidarymo renginys. Ši tema turi didelę reikšmę, nes „Insbruck“ turizmo moterys per metus uždirba vidutiniškai 33 228 eurus, ty 7,2% mažesnę nei jų kolegų vyrai. Dalis darbo laiko, kuris, remiantis dabartine statistika, sudaro 84% turizmo darbuotojų moterų, pajamų skirtumas yra net 21,7%.

Renginys subūrė daugybę dalyvių, įskaitant politikos, tyrimų ir praktikos atstovus, kurie aptarė iššūkius, su kuriais moterys susiduria su turizmo darbo aplinka. Dažniausiai minimos problemos yra vaikų priežiūros trūkumas pasienio metu, žemos karjeros galimybės ir struktūriniai trūkumai.

lygybės gerinimo priemonės

Siekiant pagerinti moterų, turinčių turizmą, situaciją, buvo parengti įvairūs pasiūlymai. Buvo laikoma, kad lankstesnės darbo valandos, tikslingi tolesni mokymai, skaidrūs atlyginimai ir palaikanti įmonių kultūra buvo laikoma būtina skatinti lyčių lygybę. Renginio metu dalyviai parengė geriausią lygybės patirtį ir savo pasiūlymus, siekdami įgyvendinti pirmąsias priemones nuo 2025 m. Rudens.

Kitas svarbus punktas, iškeltas renginyje, buvo moterų, turinčių atlygį, patirtis. Šie pranešimai iliustruoja vykstančius iššūkius ir suteikė įžvalgos apie realybę, su kuria susiduria daugelis moterų. Supratimas, kad ypač jaunos kartos reikalauja realios lygybės, rodo spaudimą politikai, verslui ir visuomenei atitinkamai pakeisti pagrindų sąlygas.

lyčių darbo užmokesčio skirtumas Europos kontekste

Ne tik „Insbruck“ turizmas yra „Lyčių darbo užmokesčio skirtumas“ skubi tema. Šiuo metu Vokietijoje ir Europoje yra daugiau moterų nei bet kada, tačiau jos dažnai uždirba mažiau nei jų kolegos vyrai, nepaisant aukštesnio kvalifikacijos lygio. Remiantis Federalinio politinio švietimo centro ataskaita, 2019 m. Vokietijoje nesiskyrė nuo lyčių darbo užmokesčio skirtumas. Nors Vakarų Vokietijoje jis buvo 21%, Rytų Vokietijoje jis buvo tik 7%.

Šio atlyginimų būtybių priežastys yra įvairios. Jie svyruoja nuo darbo rinkos atskyrimo iki užimtumo biografinių pertraukimų, kuriuos dažnai sukelia šeimos įsipareigojimai. Be to, moterys dažnai dirba žemų darbo vietų profesijose ir nepakankamai atstovaujamos vadovybės pareigose, o tai taip pat daro įtaką jų tobulėjimo galimybėms. Skubiai reikalingos priemonės, skirtos sumažinti lyties užmokesčio skirtumą. Iniciatyvos, kaip geriau susitaikyti su šeima ir darbu, taip pat programos, skirtos skatinti moterų kalyklų profesijose, galėtų būti palaikoma.

Apibendrinant, organizatoriai kreipiasi į politiką, verslą ir visuomenę, kad galėtų aktyviai dirbti teisingesniame darbo pasaulyje ir pagerinti moterų sąlygas turizmo ir kitose pramonės šakose.