Lygybės karas turizme: moterys Insbruke reikalauja teisingo atlyginimo!

Lygybės karas turizme: moterys Insbruke reikalauja teisingo atlyginimo!

2025 m. gegužės 12 d. Insbruke įvyko vienodo darbo užmokesčio tinklo pristatymo renginys, kuriame pagrindinis dėmesys buvo skiriamas lygybei turizmo srityje, ypač moterims. Šis klausimas yra labai svarbus, nes Insbruko turizmo moterys kasmet vidutiniškai uždirba 33 228 eurus, o tai yra 7,2% mažiau nei jų kolegų vyrų pajamos. Dirbant ne visą darbo dieną, kuri pagal dabartinę statistiką sudaro 84% turizmo srityje dirbančių moterų, pajamų skirtumas siekia net 21,7%.

Renginys subūrė daugybę dalyvių, įskaitant politikos, tyrimų ir praktikos atstovus, kurie aptarė iššūkius, su kuriais susiduria moterys turizmo darbo aplinkoje. Dažnai minimos problemos yra vaikų priežiūros trūkumas ne piko metu, ribotos karjeros galimybės ir struktūriniai trūkumai.

Lygybės gerinimo priemonės

Siekiant pagerinti moterų padėtį turizmo srityje, buvo parengti įvairūs pasiūlymai. Buvo nuspręsta, kad siekiant skatinti lyčių lygybę būtinas lankstesnis darbo laikas, tiksliniai mokymai, skaidrūs atlyginimai ir palanki įmonių kultūra. Renginio metu dalyviai parengė gerąją patirtį ir savo pasiūlymus dėl lygybės, siekdami pirmąsias priemones įgyvendinti nuo 2025 metų rudens.

Kitas svarbus dalykas, iškeltas renginyje, buvo moterų patirtis dėl darbo užmokesčio nelygybės. Šiose ataskaitose buvo akcentuojami nuolatiniai iššūkiai ir pateikiama įžvalga apie realybę, su kuria susiduria daugelis moterų. Suvokimas, kad ypač jaunosios kartos reikalauja tikros lygybės, rodo spaudimą politikai, verslui ir visuomenei atitinkamai pakeisti pagrindines sąlygas.

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas Europos kontekste

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas yra ne tik Insbruko turizmo problema. Šiuo metu Vokietijoje ir Europoje dirba daugiau moterų nei bet kada anksčiau, tačiau jos dažnai uždirba mažiau nei jų kolegos vyrai, nepaisant aukštesnės kvalifikacijos. Remiantis Federalinės pilietinio ugdymo agentūros ataskaita, 2019 m. Vokietijoje nepakoreguotas darbo užmokesčio skirtumas tarp lyčių siekė 20 %. Vakarų Vokietijoje jis siekė 21 %, o Rytų Vokietijoje – tik 7 %.

Šios atlyginimų nelygybės priežastys yra įvairios. Jie svyruoja nuo darbo rinkos segregacijos iki karjeros nutrūkimų, dažnai nulemtų šeimos įsipareigojimų. Be to, moterys dažnai dirba mažai apmokamus darbus ir yra nepakankamai atstovaujamos vadovaujančiose pozicijose, o tai dar labiau trukdo joms kilti į priekį. Skubiai reikalingos priemonės, skirtos vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumui sumažinti. Iniciatyvos, skirtos gerinti šeimos ir darbo suderinamumą, taip pat programos, skatinančios moteris užimti MINT profesijas, galėtų turėti palankų poveikį.

Apibendrinant galima teigti, kad organizatoriai kreipiasi į politiką, verslą ir visuomenę aktyviai siekti sąžiningesnio darbo pasaulio ir gerinti sąlygas moterims turizmo ir kituose sektoriuose.