Tūrisma vienlīdzības karš: Sievietes pieprasa taisnīgas algas Innsbrukā!

Tūrisma vienlīdzības karš: Sievietes pieprasa taisnīgas algas Innsbrukā!

Innsbruck, Österreich - 2025. gada 12. maijā Innsbrukā notika vienlīdzīgas atalgojuma tīkla atklāšanas pasākums, kurā tika apskatīta tūrisma vienlīdzība, īpaši sievietēm. Šai tēmai ir liela nozīme, jo sievietes Innsbrukā tūrismā gadā nopelna vidēji 33 228 eiro gadā, kas ir par 7,2% mazāk nekā viņu vīriešu kolēģu ienākumi. Daļēji darbavietas, kas saskaņā ar pašreizējo statistiku veido 84% sieviešu tūrisma darbinieku, ienākumu atšķirība ir pat 21,7%.

Pasākums pulcēja daudzus dalībniekus, ieskaitot politikas, pētniecības un prakses pārstāvjus, kuri pārrunāja izaicinājumus, ar kuriem sievietes saskaras ar tūrisma darba vidi. Bieži minētās problēmas ir bērnu aprūpes trūkums pierobežas laikos, zemas karjeras iespējas un strukturālie trūkumi.

pasākumi, lai uzlabotu vienlīdzību

Lai uzlabotu sieviešu situāciju tūrismā, tika izstrādāti dažādi ieteikumi. Elastīgāks darba laiks, mērķtiecīga apmācība, kā arī caurspīdīgas algas un atbalstoša korporatīvā kultūra tika uzskatīti par nepieciešamām dzimumu līdztiesības veicināšanai. Dalībnieki pasākuma laikā izstrādāja labāko praksi un pašu priekšlikumus par vienlīdzību, lai ieviestu pirmos pasākumus no 2025. gada rudens.

Vēl viens svarīgs punkts, kas parādījās pasākumā, bija sieviešu pieredze ar apbalvošanu. Šie ziņojumi ilustrēja pašreizējos izaicinājumus un sniedza ieskatu realitātē, ar kuru saskaras daudzas sievietes. Izpratne, ka jo īpaši jaunās paaudzes prasa reālu vienlīdzību, parāda spiedienu uz politiku, biznesu un sabiedrību attiecīgi mainīt pamatnosacījumus.

Dzimumu atalgojuma atšķirība Eiropas kontekstā

ne tikai Innsbrukā tūrismā ir dzimumu atalgojuma atšķirība steidzama tēma. Pašlaik Vācijā un Eiropā ir vairāk sieviešu nekā jebkad agrāk, taču, neskatoties uz augstāku kvalifikācijas līmeni, viņas bieži nopelna mazāk nekā viņu kolēģi vīrieši. Saskaņā ar Federālā politiskās izglītības centra ziņojumu, kas nav saistīta ar dzimumu atalgojuma atšķirībām Vācijā 2019. gadā. Kamēr viņš bija 21% Rietumvācijā, viņš bija tikai 7% Austrumvācijā.

Šīs atalgojuma būtņu cēloņi ir dažādi. Tie svārstās no darba tirgus segregācijas līdz nodarbinātības biogrāfiskiem pārtraukumiem, ko bieži izraisa ģimenes saistības. Turklāt sievietes bieži strādā zemas gribas profesijās un nepietiekami pārstāvētas vadošos amatos, kas ietekmē arī viņu iespējas attīstīties. Steidzami nepieciešami pasākumi, lai samazinātu atalgojuma atšķirības dzimumu. Iniciatīvas labākai ģimenes un darba samierināšanai, kā arī programmām, lai veicinātu sievietes kaltuves profesijās, varētu būt atbalsts.

Rezumējot, organizatori aicina politiku, biznesu un sabiedrību aktīvi strādāt taisnīgākā darba pasaulē un uzlabot apstākļus sievietēm tūrismā un citās nozarēs.