Vienlīdzības karš tūrismā: sievietes Insbrukā pieprasa godīgas algas!

Vienlīdzības karš tūrismā: sievietes Insbrukā pieprasa godīgas algas!

2025. gada 12. maijā Insbrukā notika Equal Pay Network atklāšanas pasākums, kurā galvenā uzmanība tika pievērsta vienlīdzībai tūrismā, īpaši sievietēm. Šim jautājumam ir liela nozīme, jo sievietes Insbrukas tūrismā ik gadu nopelna vidēji 33 228 eiro, kas ir par 7,2% mazāk nekā viņu vīriešu kolēģi. Nepilna laika darbiem, kas saskaņā ar pašreizējo statistiku ir 84% no tūrismā nodarbinātajām sievietēm, ienākumu starpība ir pat 21,7%.

Pasākums pulcēja daudz dalībnieku, tostarp politikas, pētniecības un prakses pārstāvjus, kuri apsprieda izaicinājumus, ar kuriem saskaras sievietes tūrisma darba vidē. Bieži pieminētās problēmas ir bērnu aprūpes trūkums ārpus noslogojuma laikā, ierobežotas karjeras iespējas un strukturāli trūkumi.

Pasākumi vienlīdzības uzlabošanai

Lai uzlabotu sieviešu situāciju tūrismā, ir izstrādāti dažādi priekšlikumi. Tika uzskatīts, ka dzimumu līdztiesības veicināšanai ir nepieciešams elastīgāks darba laiks, mērķtiecīga apmācība, kā arī pārredzamas algas un atbalstoša korporatīvā kultūra. Pasākuma laikā dalībnieki izstrādāja labāko praksi un savus ierosinājumus vienlīdzībai, ar mērķi pirmos pasākumus īstenot no 2025. gada rudens.

Vēl viens svarīgs pasākumā apspriestais jautājums bija sieviešu pieredze saistībā ar atalgojuma nevienlīdzību. Šajos ziņojumos tika uzsvērtas pašreizējās problēmas un sniegts ieskats realitātē, ar ko saskaras daudzas sievietes. Apziņa, ka īpaši jaunās paaudzes pieprasa patiesu vienlīdzību, liecina par spiedienu uz politiku, biznesu un sabiedrību attiecīgi mainīt pamatnosacījumus.

Darba samaksas atšķirības starp dzimumiem Eiropas kontekstā

Atalgojuma atšķirības starp dzimumiem ir ne tikai steidzams jautājums Insbrukas tūrismā. Pašlaik Vācijā un Eiropā strādā vairāk sieviešu nekā jebkad agrāk, taču viņas bieži pelna mazāk nekā viņu kolēģi vīrieši, neskatoties uz augstāku kvalifikācijas līmeni. Saskaņā ar Federālās pilsoniskās izglītības aģentūras ziņojumu neizlīdzinātā darba samaksas atšķirība starp dzimumiem Vācijā 2019. gadā bija 20 %. Rietumvācijā tā bija 21 %, bet Austrumvācijā tā bija tikai 7 %.

Šīs atalgojuma nevienlīdzības cēloņi ir dažādi. Tās svārstās no darba tirgus segregācijas līdz karjeras pārtraukumiem, ko bieži izraisa ģimenes saistības. Turklāt sievietes bieži strādā zemu atalgotu darbu un ir nepietiekami pārstāvētas vadošos amatos, kas vēl vairāk kavē viņu izredzes tikt uz priekšu. Steidzami nepieciešami pasākumi, lai samazinātu darba samaksas atšķirības starp dzimumiem. Atbalsta ietekme varētu būt iniciatīvām ģimenes un darba saderības uzlabošanai, kā arī programmām sieviešu popularizēšanai MINT profesijās.

Rezumējot, organizatori aicina politiku, biznesu un sabiedrību aktīvi strādāt godīgākas darba pasaules labā un uzlabot apstākļus sievietēm tūrismā un citās nozarēs.