Gelijkheidsoorlog in het toerisme: vrouwen eisen eerlijke lonen in Innsbruck!

Gelijkheidsoorlog in het toerisme: vrouwen eisen eerlijke lonen in Innsbruck!

Op 12 mei 2025 vond in Innsbruck het lanceringsevenement van het Equal Pay Network plaats, waarbij de nadruk lag op gelijkheid in het toerisme, vooral voor vrouwen. Deze kwestie is van groot belang omdat vrouwen in het toerisme in Innsbruck jaarlijks gemiddeld 33.228 euro verdienen, wat 7,2% minder is dan het inkomen van hun mannelijke collega's. Voor deeltijdbanen, die volgens de huidige statistieken 84% van de vrouwelijke werknemers in de toeristische sector uitmaken, bedraagt ​​het inkomensverschil maar liefst 21,7%.

Het evenement bracht talloze deelnemers samen, waaronder vertegenwoordigers uit de politiek, het onderzoek en de praktijk, die de uitdagingen bespraken waarmee vrouwen in de toeristische werkomgeving worden geconfronteerd. Vaak genoemde problemen zijn onder meer het gebrek aan kinderopvang tijdens de daluren, beperkte carrièremogelijkheden en structurele achterstanden.

Maatregelen om de gelijkheid te verbeteren

Om de situatie van vrouwen in het toerisme te verbeteren zijn verschillende voorstellen ontwikkeld. Flexibelere werktijden, gerichte opleidingen, transparante salarissen en een ondersteunende bedrijfscultuur werden noodzakelijk geacht om gendergelijkheid te bevorderen. Tijdens het evenement werden door de deelnemers best practices en hun eigen suggesties voor gelijkheid ontwikkeld, met als doel de eerste maatregelen vanaf het najaar van 2025 te implementeren.

Een ander belangrijk punt dat tijdens het evenement naar voren werd gebracht, waren de ervaringen van vrouwen met loonongelijkheid. Deze rapporten benadrukten de aanhoudende uitdagingen en gaven inzicht in de realiteit waarmee veel vrouwen worden geconfronteerd. Het besef dat vooral jonge generaties echte gelijkheid eisen, toont de druk op de politiek, het bedrijfsleven en de samenleving om de randvoorwaarden dienovereenkomstig te veranderen.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen in de Europese context

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is niet alleen een urgent probleem in het toerisme in Innsbruck. Er zijn momenteel meer vrouwen aan het werk in Duitsland en Europa dan ooit tevoren, maar zij verdienen vaak minder dan hun mannelijke collega's, ondanks hogere kwalificatieniveaus. Volgens een rapport van het Federaal Agentschap voor Burgereducatie varieerde de niet-gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen in Duitsland in 2019 op 20%. Terwijl deze in West-Duitsland 21% bedroeg, was deze in Oost-Duitsland slechts 7%.

De oorzaken van deze loonongelijkheid zijn divers. Deze variëren van de segregatie van de arbeidsmarkt tot loopbaanonderbrekingen, vaak veroorzaakt door gezinsverplichtingen. Bovendien werken vrouwen vaak in laagbetaalde banen en zijn ze ondervertegenwoordigd in leidinggevende posities, wat hun kansen op vooruitgang verder belemmert. Maatregelen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen zijn dringend nodig. Initiatieven om de combinatie van gezin en werk te verbeteren, evenals programma's om vrouwen in MINT-beroepen te bevorderen, zouden een ondersteunend effect kunnen hebben.

Samenvattend doen de organisatoren een beroep op de politiek, het bedrijfsleven en de samenleving om zich actief in te zetten voor een eerlijker werkende wereld en om de omstandigheden voor vrouwen in het toerisme en andere sectoren te verbeteren.