War of Equality in Tourism: vrouwen eisen eerlijke lonen in Innsbruck!

War of Equality in Tourism: vrouwen eisen eerlijke lonen in Innsbruck!

Innsbruck, Österreich - Op 12 mei 2025 vond het openingsevenement van het Equal Pay Network plaats in Innsbruck, dat betrekking had op gelijkheid in het toerisme, vooral voor vrouwen. Dit onderwerp is van groot belang, omdat vrouwen in Innsbruck Tourism per jaar gemiddeld 33.228 euro verdienen, wat 7,2% minder is dan het inkomen van hun mannelijke collega's. Voor deels banen, die volgens de huidige statistieken 84% van de vrouwelijke werknemers in het toerisme uitmaken, is het verschil in inkomsten zelfs 21,7%.

Het evenement bracht talloze deelnemers samen, waaronder vertegenwoordigers uit de politiek, onderzoek en praktijk die de uitdagingen hebben besproken waarmee vrouwen worden geconfronteerd in de werkomgeving van het toerisme. De vaak genoemde problemen omvatten het ontbreken van kinderopvang bij grenstijden, lage carrièremogelijkheden en structurele nadelen.

Maatregelen om de gelijkheid te verbeteren

Om de situatie voor vrouwen in het toerisme te verbeteren, werden verschillende suggesties ontwikkeld. Meer flexibele werkuren, gerichte verdere training en transparante salarissen en een ondersteunende bedrijfscultuur werden noodzakelijk geacht om gendergelijkheid te bevorderen. Best practices en eigen suggesties voor gelijkheid zijn ontwikkeld door de deelnemers tijdens het evenement, met als doel de eerste maatregelen uit de herfst 2025 te implementeren.

Een ander belangrijk punt dat in het evenement opkwam, was de ervaring van vrouwen met lonen. Deze rapporten illustreerden de voortdurende uitdagingen en gaven inzicht in de realiteit waarmee veel vrouwen worden geconfronteerd. Het besef dat met name jonge generaties eisen dat echte gelijkheid de druk op politiek, bedrijven en de samenleving toont om de kaderomstandigheden dienovereenkomstig te veranderen.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen in de Europese context

Niet alleen in Innsbruck -toerisme is het geslacht betalende kloof een dringend onderwerp. Er zijn momenteel meer vrouwen in Duitsland en Europa dan ooit, maar ze verdienen vaak minder dan hun mannelijke collega's, ondanks hogere kwalificatieniveaus. Volgens een rapport van het Federal Center for Political Education, varieerde de niet -betaalde loonkloof in Duitsland in 2019. Hoewel hij 21% was in West -Duitsland, was hij slechts 7% in Oost -Duitsland.

De oorzaken van deze beloning zijn divers. Ze variëren van segregatie van de arbeidsmarkt tot biografische onderbrekingen van werkgelegenheid, vaak veroorzaakt door gezinsverplichtingen. Bovendien werken vrouwen vaak in beroepen met lage lonen en ondervertegenwoordigd in managementposities, wat ook hun mogelijkheden voor vooruitgang beïnvloedt. Maatregelen om het geslacht van de loonkloof te verminderen zijn dringend nodig. Initiatieven voor de betere verzoening van familie en werk, evenals programma's om vrouwen in muntberoepen te promoten, kunnen een steun krijgen.

Samenvattend spreken de organisatoren een beroep op de politiek, het bedrijfsleven en de samenleving om actief te werken voor een eerlijkere wereld van werk en om de voorwaarden voor vrouwen in toerisme en in andere industrieën te verbeteren.