Likestillingskrig i turisme: Kvinner krever rettferdig lønn i Innsbruck!

Likestillingskrig i turisme: Kvinner krever rettferdig lønn i Innsbruck!

Innsbruck, Österreich - 12. mai 2025 fant åpningshendelsen til Liklønnsnettverket sted i Innsbruck, som omhandlet likhet innen turisme, spesielt for kvinner. Dette emnet er av stor betydning, siden kvinner i Innsbruck turisme tjener i gjennomsnitt 33 228 euro årlig, noe som er 7,2% mindre enn inntekten til sine mannlige kolleger. For deltidsjobber, som ifølge gjeldende statistikk utgjør 84% av kvinnelige ansatte innen turisme, er forskjellen i inntekt til og med 21,7%.

Arrangementet samlet mange deltakere, inkludert representanter fra politikk, forskning og praksis som diskuterte utfordringene som kvinner blir konfrontert i arbeidsmiljøet for turisme. De ofte nevnte problemene inkluderer mangel på barnepass ved grensen, lave karrieremuligheter og strukturelle ulemper.

tiltak for å forbedre likheten

For å forbedre situasjonen for kvinner i turisme, ble forskjellige forslag utviklet. Mer fleksibel arbeidstid, målrettet videre trening så vel som gjennomsiktige lønn og en støttende bedriftskultur ble ansett som nødvendige for å fremme likestilling. Beste praksis og egne forslag til likhet ble utviklet av deltakerne under arrangementet, med sikte på å implementere de første tiltakene fra høsten 2025.

Et annet viktig poeng som kom opp i arrangementet var opplevelsen av kvinner med givende. Disse rapportene illustrerte de pågående utfordringene og ga et innblikk i virkeligheten som mange kvinner blir møtt med. Erkjennelsen av at spesielt unge generasjoner krever reell likhet, viser presset på politikk, næringsliv og samfunn for å endre rammeforholdene deretter.

Kjønnslønnsgapet i europeisk sammenheng

Ikke bare i Innsbruck Tourism er kjønnslønnsgapet et presserende tema. Det er for tiden flere kvinner i Tyskland og Europa enn noen gang, men de tjener ofte mindre enn sine mannlige kolleger, til tross for høyere kvalifiseringsnivå. I følge en rapport fra Federal Center for Political Education, varierte det umiskjente kjønnslønnsgapet i Tyskland i 2019. Mens han var 21% i Vest -Tyskland, var han bare 7% i Øst -Tyskland.

Årsakene til denne godtgjørelsen er forskjellige. De spenner fra segregering av arbeidsmarkedet til biografiske avbrudd i sysselsettingen, ofte forårsaket av familieforpliktelser. I tillegg jobber kvinner ofte i yrker med lav lønn og underrepresentert i lederstillinger, noe som også påvirker deres muligheter for avansement. Tiltak for å redusere lønnsgapets kjønn er presserende nødvendig. Initiativer for bedre avstemming av familie og arbeid samt programmer for å fremme kvinner i mynteyrker kan ha støtte.

Oppsummert appellerer arrangørene til politikk, næringsliv og samfunn for å aktivt jobbe for en mer rettferdig arbeidsverden og for å forbedre forholdene for kvinner i turisme og i andre bransjer.