Likestillingskrig i turisme: Kvinner krever rettferdige lønninger i Innsbruck!

Likestillingskrig i turisme: Kvinner krever rettferdige lønninger i Innsbruck!

12. mai 2025 fant lanseringsarrangementet til Equal Pay Network sted i Innsbruck, som fokuserte på likestilling i turisme, spesielt for kvinner. Dette problemet er av stor betydning fordi kvinner i Innsbruck-turisme tjener i gjennomsnitt 33 228 euro årlig, som er 7,2 % mindre enn inntekten til deres mannlige kolleger. For deltidsjobber, som ifølge dagens statistikk utgjør 84 % av kvinnelige ansatte i reiseliv, er inntektsforskjellen hele 21,7 %.

Arrangementet samlet en rekke deltakere, inkludert representanter fra politikk, forskning og praksis, som diskuterte utfordringene kvinner møter i reiselivsarbeidsmiljøet. De ofte nevnte problemene inkluderer mangel på barnepass i lavtrafikk, begrensede karrieremuligheter og strukturelle ulemper.

Tiltak for å bedre likestilling

For å bedre situasjonen for kvinner i reiselivet er det utviklet ulike forslag. Mer fleksibel arbeidstid, målrettet opplæring samt transparent lønn og en støttende bedriftskultur ble ansett som nødvendig for å fremme likestilling. Beste praksis og egne forslag til likestilling ble utviklet av deltakerne under arrangementet, med mål om å gjennomføre de første tiltakene fra høsten 2025.

Et annet viktig poeng som ble tatt opp på arrangementet var kvinners erfaringer med lønnsulikhet. Disse rapportene fremhevet de pågående utfordringene og ga innsikt i realitetene mange kvinner står overfor. Erkjennelsen av at særlig unge generasjoner krever reell likestilling viser presset på politikk, næringsliv og samfunn for å endre rammebetingelsene deretter.

Lønnsforskjellen mellom kjønnene i europeisk sammenheng

Lønnsforskjellene mellom kjønnene er ikke bare et presserende tema i Innsbruck-turismen. Det er for tiden flere kvinner i arbeid i Tyskland og Europa enn noen gang før, men de tjener ofte mindre enn sine mannlige kolleger, til tross for høyere kvalifikasjonsnivåer. Ifølge en rapport fra Federal Agency for Civic Education varierte det ujusterte lønnsgapet mellom kjønnene i Tyskland med 20 % i 2019. Mens det var 21 % i Vest-Tyskland, var det bare 7 % i Øst-Tyskland.

Årsakene til denne lønnsulikheten er forskjellige. De spenner fra segregering av arbeidsmarkedet til karriereavbrudd, ofte forårsaket av familieforpliktelser. I tillegg jobber kvinner ofte i lavlønnsjobber og er underrepresentert i lederstillinger, noe som ytterligere hindrer mulighetene deres for avansement. Det er et presserende behov for tiltak for å redusere lønnsforskjellene mellom kjønnene. Initiativer for å forbedre kompatibiliteten mellom familie og arbeid, samt programmer for å fremme kvinner i MINT-yrker kan ha en støttende effekt.

Oppsummert appellerer arrangørene til politikk, næringsliv og samfunn om aktivt å jobbe for en mer rettferdig arbeidsverden og bedre vilkårene for kvinner i reiseliv og andre sektorer.