Wojna o równość w turystyce: kobiety żądają godziwych wynagrodzeń w Innsbrucku!

Wojna o równość w turystyce: kobiety żądają godziwych wynagrodzeń w Innsbrucku!

12 maja 2025 r. w Innsbrucku odbyło się wydarzenie inaugurujące Sieć Równych Płac, która skupiała się na równości w turystyce, zwłaszcza kobiet. Kwestia ta jest o tyle istotna, że ​​kobiety pracujące w turystyce w Innsbrucku zarabiają średnio 33 228 euro rocznie, czyli o 7,2% mniej niż dochody ich kolegów. W przypadku pracy na pół etatu, na którą według aktualnych statystyk pracuje 84% kobiet zatrudnionych w turystyce, różnica w zarobkach sięga aż 21,7%.

Wydarzenie zgromadziło wielu uczestników, w tym przedstawicieli polityki, badań i praktyki, którzy dyskutowali o wyzwaniach stojących przed kobietami w środowisku pracy w branży turystycznej. Do często wymienianych problemów zalicza się brak opieki nad dziećmi poza godzinami szczytu, ograniczone możliwości kariery i niekorzystne warunki strukturalne.

Działania na rzecz poprawy równości

Aby poprawić sytuację kobiet w turystyce, opracowano różne propozycje. Uznano, że bardziej elastyczne godziny pracy, ukierunkowane szkolenia, przejrzyste wynagrodzenia i wspierająca kultura korporacyjna są niezbędne do promowania równości płci. Podczas wydarzenia uczestnicy wypracowali najlepsze praktyki i własne sugestie dotyczące równości, z myślą o wdrożeniu pierwszych działań od jesieni 2025 roku.

Kolejną ważną kwestią poruszoną podczas wydarzenia były doświadczenia kobiet związane z nierównością wynagrodzeń. Raporty te uwydatniły bieżące wyzwania i zapewniły wgląd w realia, przed którymi stoi wiele kobiet. Świadomość, że szczególnie młode pokolenia domagają się prawdziwej równości, pokazuje presję wywieraną na politykę, biznes i społeczeństwo, aby odpowiednio zmienić warunki ramowe.

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w kontekście europejskim

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to nie tylko pilny problem w turystyce w Innsbrucku. Obecnie w Niemczech i Europie pracuje więcej kobiet niż kiedykolwiek wcześniej, ale często zarabiają one mniej niż ich koledzy, pomimo wyższych poziomów kwalifikacji. Według raportu Federalnej Agencji Edukacji Obywatelskiej nieskorygowana różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w 2019 r. w Niemczech wynosiła 20%. W Niemczech Zachodnich wynosiła ona 21%, w Niemczech Wschodnich – tylko 7%.

Przyczyny tej nierówności płacowej są różnorodne. Obejmują one różną segregację na rynku pracy i przerwy w karierze zawodowej, często spowodowane obowiązkami rodzinnymi. Ponadto kobiety często pracują na stanowiskach niskopłatnych i są niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych, co jeszcze bardziej ogranicza ich szanse na awans. Pilnie potrzebne są środki mające na celu zmniejszenie zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć. Inicjatywy mające na celu poprawę godzenia rodziny i pracy, a także programy promujące kobiety w zawodach MINT mogą mieć efekt wspierający.

Podsumowując, organizatorzy apelują do polityków, biznesu i społeczeństwa o aktywną pracę na rzecz bardziej sprawiedliwego świata pracy i poprawy warunków życia kobiet w turystyce i innych sektorach.