Wojna o równość w turystyce: kobiety wymagają uczciwej płacy w Innsbruck!

Wojna o równość w turystyce: kobiety wymagają uczciwej płacy w Innsbruck!

Innsbruck, Österreich - W dniu 12 maja 2025 r. Wydarzenie otwierające sieć Pay Pay odbyło się w Innsbruck, która zajmowała się równością turystyki, szczególnie dla kobiet. Temat ten ma ogromne znaczenie, ponieważ kobiety w turystyce Innsbrucku zarabiają średnio 33 228 euro rocznie, co jest o 7,2% mniejsze niż dochód ich męskich kolegów. W przypadku pracy w międzyczasie, które według obecnych statystyk stanowią 84% kobiet w turystyce, różnica w dochodach wynosi nawet 21,7%.

Wydarzenie zgromadziło wielu uczestników, w tym przedstawicieli polityki, badań i praktyki, którzy omówili wyzwania, z którymi stoją kobiety w środowisku pracy turystyki. Często wymieniane problemy obejmują brak opieki nad dziećmi w czasach granicznych, niskie możliwości kariery i wady strukturalne.

Mierzy w celu poprawy równości

Aby poprawić sytuację kobiet w turystyce, opracowano różne sugestie. Bardziej elastyczne godziny pracy, ukierunkowane na dalsze szkolenie, a także przejrzyste pensje i wspierająca kultura korporacyjna została uznana za konieczną do promowania równości płci. Najlepsze praktyki i własne sugestie dotyczące równości zostały opracowane przez uczestników podczas wydarzenia, w celu wdrożenia pierwszych środków z jesieni 2025 r.

Kolejnym ważnym punktem, który pojawił się w tym wydarzeniu, było doświadczenie kobiet z satysfakcją. Raporty te ilustrują ciągłe wyzwania i dały wgląd w rzeczywistość, z którą stoi wiele kobiet. Uświadomienie sobie, że w szczególności młode pokolenia wymagają prawdziwej równości, pokazuje presję na politykę, biznes i społeczeństwo, aby odpowiednio zmienić warunki ramowe.

Różnica w wynagrodzeniach płci w kontekście europejskim

Nie tylko w turystyce Innsbrucku jest szczeliną płciową pilnym tematem. Obecnie w Niemczech i Europie jest więcej kobiet niż kiedykolwiek, ale często zarabiają mniej niż ich koledzy, pomimo wyższego poziomu kwalifikacji. Według raportu Federalnego Centrum Edukacji Politycznej, niezniszczona różnica w wynagrodzeniach płci w Niemczech różniła się w 2019 r.. Podczas gdy był 21% w Niemczech Zachodnich, był tylko 7% w Niemczech Wschodnich.

Przyczyny tego wynagrodzeń są zróżnicowane. Obejmują one od segregacji rynku pracy po przerwy biograficzne zatrudnienia, często spowodowane obowiązkami rodzinnymi. Ponadto kobiety często pracują w zawodach o niskiej zawodach i niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych, co również wpływa na ich możliwości rozwoju. Pilnie potrzebne są środki zmniejszające płeć luki wynagrodzeń. Inicjatywy dotyczące lepszego pojednania rodziny i pracy, a także programy promujące kobiety w zawodach miętowych mogą mieć wsparcie.