Guerra pela igualdade no turismo: as mulheres exigem salários justos em Innsbruck!

Guerra pela igualdade no turismo: as mulheres exigem salários justos em Innsbruck!

No dia 12 de maio de 2025, ocorreu em Innsbruck o evento de lançamento da Equal Pay Network, que teve como foco a igualdade no turismo, especialmente para as mulheres. Esta questão é de grande importância porque as mulheres no turismo de Innsbruck ganham em média 33.228 euros anuais, o que é 7,2% inferior ao rendimento dos seus colegas do sexo masculino. Para os empregos a tempo parcial, que, segundo as estatísticas actuais, representam 84% das trabalhadoras do turismo, a diferença de rendimentos chega a 21,7%.

O evento reuniu numerosos participantes, incluindo representantes da política, da investigação e da prática, que discutiram os desafios que as mulheres enfrentam no ambiente de trabalho do turismo. Os problemas frequentemente mencionados incluem a falta de serviços de acolhimento de crianças fora dos horários de pico, oportunidades de carreira limitadas e desvantagens estruturais.

Medidas para melhorar a igualdade

Para melhorar a situação das mulheres no turismo, foram desenvolvidas várias propostas. Horários de trabalho mais flexíveis, formação específica, bem como salários transparentes e uma cultura empresarial de apoio foram considerados necessários para promover a igualdade de género. As melhores práticas e as suas próprias sugestões para a igualdade foram desenvolvidas pelos participantes durante o evento, com o objetivo de implementar as primeiras medidas a partir do outono de 2025.

Outro ponto importante levantado no evento foram as experiências das mulheres com a desigualdade salarial. Estes relatórios destacaram os desafios atuais e forneceram informações sobre as realidades que muitas mulheres enfrentam. A constatação de que as gerações jovens, em particular, exigem uma verdadeira igualdade mostra a pressão sobre a política, as empresas e a sociedade para alterarem as condições de enquadramento em conformidade.

As disparidades salariais entre homens e mulheres no contexto europeu

As disparidades salariais entre homens e mulheres não são apenas uma questão urgente no turismo de Innsbruck. Atualmente, há mais mulheres empregadas na Alemanha e na Europa do que nunca, mas muitas vezes ganham menos do que os seus colegas do sexo masculino, apesar dos níveis de qualificação mais elevados. De acordo com um relatório da Agência Federal para a Educação Cívica, as disparidades salariais não ajustadas entre homens e mulheres na Alemanha variaram em 20% em 2019. Embora fossem de 21% na Alemanha Ocidental, eram de apenas 7% na Alemanha Oriental.

As causas desta desigualdade salarial são diversas. Vão desde a segregação do mercado de trabalho até interrupções de carreira, muitas vezes causadas por obrigações familiares. Além disso, as mulheres trabalham frequentemente em empregos de baixos salários e estão sub-representadas em posições de liderança, o que dificulta ainda mais as suas possibilidades de progressão. São urgentemente necessárias medidas para reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres. As iniciativas para melhorar a compatibilidade entre a família e o trabalho, bem como os programas para promover as mulheres nas profissões MINT, poderiam ter um efeito de apoio.

Em resumo, os organizadores apelam à política, às empresas e à sociedade para trabalharem activamente por um mundo de trabalho mais justo e para melhorarem as condições das mulheres no turismo e noutros sectores.