Guerra da igualdade no turismo: as mulheres exigem salários justos em Innsbruck!

Guerra da igualdade no turismo: as mulheres exigem salários justos em Innsbruck!

O evento reuniu numerosos participantes, incluindo representantes de política, pesquisa e prática que discutiram os desafios com os quais as mulheres são confrontadas no ambiente de trabalho do turismo. Os problemas freqüentemente mencionados incluem a falta de cuidados infantis em horários de fronteira, baixas oportunidades de carreira e desvantagens estruturais.

Medidas para melhorar a igualdade

Para melhorar a situação das mulheres no turismo, várias sugestões foram desenvolvidas. Horas de trabalho mais flexíveis, treinamento mais direcionado, bem como salários transparentes e uma cultura corporativa de apoio foram considerados necessários para promover a igualdade de gênero. As melhores práticas e sugestões próprias para a igualdade foram desenvolvidas pelos participantes durante o evento, com o objetivo de implementar as primeiras medidas do outono de 2025.

Outro ponto importante que surgiu no evento foi a experiência de mulheres com gratificantes. Esses relatórios ilustraram os desafios em andamento e deram uma visão da realidade com que muitas mulheres enfrentam. A percepção de que as gerações jovens, em particular, estão exigindo uma igualdade real mostra a pressão sobre política, negócios e sociedade para mudar as condições da estrutura de acordo.

A diferença de pagamento de gênero no contexto europeu

Não apenas no turismo de Innsbruck é a diferença de pagamento de gênero um tópico urgente. Atualmente, existem mais mulheres na Alemanha e na Europa do que nunca, mas geralmente ganham menos do que seus colegas do sexo masculino, apesar dos níveis mais altos de qualificação. De acordo com um relatório do Federal Center for Political Education, a diferença de salário de gênero inconfundida na Alemanha variou em 2019. Enquanto ele tinha 21% na Alemanha Ocidental, ele era apenas 7% na Alemanha Oriental.

As causas desses seres de remuneração são diversas. Eles variam da segregação do mercado de trabalho a interrupções biográficas de emprego, geralmente causadas por obrigações familiares. Além disso, as mulheres geralmente trabalham em profissões baixas e sub -representadas em cargos de gerenciamento, o que também afeta suas oportunidades de avanço. Medidas para reduzir o gênero salarial são urgentemente necessárias. Iniciativas para a melhor reconciliação da família e do trabalho, bem como programas para promover as mulheres nas profissões da hortelã, podem ter um apoio.