Războiul egalității în turism: femeile cer salarii corecte în Innsbruck!

Războiul egalității în turism: femeile cer salarii corecte în Innsbruck!

Innsbruck, Österreich - Pe 12 mai 2025, evenimentul de deschidere al rețelei de salarii egale a avut loc la Innsbruck, care s -a ocupat de egalitatea în turism, în special pentru femei. Acest subiect are o importanță deosebită, deoarece femeile din turismul Innsbruck câștigă în medie 33.228 de euro anual, ceea ce este cu 7,2% mai mic decât venitul colegilor lor de sex masculin. Pentru locuri de muncă de timp, care, conform statisticilor curente, reprezintă 84% dintre angajații de sex feminin din turism, diferența de venit este chiar de 21,7%.

Evenimentul a reunit numeroși participanți, inclusiv reprezentanți ai politicii, cercetării și practicii care au discutat despre provocările cu care se confruntă femeile în mediul de lucru al turismului. Problemele frecvent menționate includ lipsa îngrijirii copilului în timpurile de frontieră, oportunități scăzute de carieră și dezavantaje structurale.

măsuri pentru îmbunătățirea egalității

Pentru a îmbunătăți situația pentru femeile din turism, au fost dezvoltate diverse sugestii. Orele de lucru mai flexibile, au fost considerate necesare instruire suplimentară, precum și salarii transparente și o cultură corporativă de susținere necesare pentru promovarea egalității de gen. Cele mai bune practici și sugestii proprii pentru egalitate au fost dezvoltate de către participanți în timpul evenimentului, cu scopul de a implementa primele măsuri din toamna anului 2025.

Un alt punct important care a apărut în eveniment a fost experiența femeilor cu satisfacții. Aceste rapoarte au ilustrat provocările în curs și au oferit o perspectivă asupra realității cu care se confruntă multe femei. Realizarea faptului că generațiile tinere, în special, cer egalitatea reală arată presiunea asupra politicii, afacerilor și societății pentru a schimba condițiile cadrului în consecință.

Diferența de remunerare între femei și bărbați în contextul european

nu numai în turismul Innsbruck este decalajul de remunerare de gen un subiect urgent. În prezent, există mai multe femei în Germania și Europa ca niciodată, dar adesea câștigă mai puțin decât colegii lor de sex masculin, în ciuda nivelurilor mai ridicate de calificare. Potrivit unui raport al Centrului Federal pentru Educație Politică, diferența de remunerare de genuri neconcepționate în Germania a variat în 2019. În timp ce el a fost 21% în Germania de Vest, el a fost doar 7% în Germania de Est.

Cauzele acestei remunerații sunt diverse. Acestea variază de la segregarea pieței muncii la întreruperi biografice pentru ocuparea forței de muncă, adesea cauzate de obligațiile familiale. În plus, femeile lucrează adesea în profesii cu un sumar scăzut și subreprezentate în poziții de management, ceea ce afectează și oportunitățile lor de avansare. Sunt necesare urgente măsuri pentru reducerea sexului decalajului de salarizare. Inițiativele pentru o mai bună reconciliere a familiei și a muncii, precum și a programelor de promovare a femeilor în profesii de mentă ar putea avea un sprijin.

În rezumat, organizatorii apelează la politică, afaceri și societate pentru a lucra activ pentru o lume mai echitabilă a muncii și pentru a îmbunătăți condițiile pentru femeile din turism și în alte industrii.