Războiul egalității în turism: Femeile cer salarii echitabile în Innsbruck!

Războiul egalității în turism: Femeile cer salarii echitabile în Innsbruck!

Pe 12 mai 2025, la Innsbruck a avut loc evenimentul de lansare a Rețelei Egal de Salarizare, care s-a concentrat pe egalitatea în turism, în special pentru femei. Această problemă este de mare importanță deoarece femeile din turismul Innsbruck câștigă în medie 33.228 de euro anual, adică cu 7,2% mai puțin decât veniturile colegilor lor bărbați. Pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă, care conform statisticilor actuale reprezintă 84% din salariatele femeilor din turism, diferența de venit este de până la 21,7%.

Evenimentul a reunit numeroși participanți, inclusiv reprezentanți ai politicii, cercetării și practicii, care au discutat despre provocările cu care se confruntă femeile în mediul de lucru din turism. Problemele frecvent menționate includ lipsa îngrijirii copiilor în perioadele de vârf, oportunități limitate de carieră și dezavantaje structurale.

Măsuri pentru îmbunătățirea egalității

Pentru a îmbunătăți situația femeilor din turism, au fost elaborate diverse propuneri. Orele de lucru mai flexibile, formarea direcționată, precum și salariile transparente și o cultură corporativă de sprijin au fost considerate necesare pentru a promova egalitatea de gen. Cele mai bune practici și propriile sugestii pentru egalitate au fost dezvoltate de participanți în cadrul evenimentului, cu scopul de a implementa primele măsuri din toamna anului 2025.

Un alt punct important ridicat la eveniment a fost experiențele femeilor cu inegalitatea salariilor. Aceste rapoarte au evidențiat provocările în curs și au oferit o perspectivă asupra realităților cu care se confruntă multe femei. Conștientizarea faptului că generațiile tinere în special cer egalitate reală arată presiunea asupra politicii, afacerilor și societății pentru a schimba condițiile-cadru în consecință.

Diferența de remunerare între femei și bărbați în context european

Diferența de remunerare între femei și bărbați nu este doar o problemă urgentă în turismul de la Innsbruck. În prezent, în Germania și Europa există mai multe femei angajate decât oricând, dar adesea câștigă mai puțin decât colegii lor de sex masculin, în ciuda nivelurilor mai ridicate de calificări. Potrivit unui raport al Agenției Federale pentru Educație Civică, diferența de remunerare între femei și bărbați neajustată în Germania a variat la 20% în 2019. Deși a fost de 21% în Germania de Vest, a fost de doar 7% în Germania de Est.

Cauzele acestei inegalități salariale sunt diverse. Acestea variază de la segregarea pieței muncii până la întreruperi ale carierei, adesea cauzate de obligații familiale. În plus, femeile lucrează adesea în locuri de muncă cu salarii mici și sunt subreprezentate în funcții de conducere, ceea ce le împiedică și mai mult șansele de avansare. Sunt necesare urgent măsuri de reducere a diferențelor de remunerare între femei și bărbați. Inițiativele de îmbunătățire a compatibilității familiei și muncii, precum și programele de promovare a femeilor în profesiile MINT ar putea avea un efect de susținere.

Pe scurt, organizatorii fac apel la politică, afaceri și societate să lucreze activ pentru o lume a muncii mai echitabilă și pentru a îmbunătăți condițiile femeilor din turism și din alte sectoare.