Vojna za rovnosť v cestovnom ruchu: Ženy požadujú v Innsbrucku spravodlivé mzdy!

Vojna za rovnosť v cestovnom ruchu: Ženy požadujú v Innsbrucku spravodlivé mzdy!

12. mája 2025 sa v Innsbrucku uskutočnilo otváracie podujatie siete Equal Pay Network, ktorá bola zameraná na rovnosť v cestovnom ruchu, najmä pre ženy. Táto téma je veľmi dôležitá, pretože ženy v cestovnom ruchu v Innsbrucku zarábajú v priemere 33 228 eur ročne, čo je o 7,2 % menej ako príjem ich mužských kolegov. Pri brigádach, ktoré podľa aktuálnych štatistík tvoria 84 % zamestnankýň v cestovnom ruchu, je rozdiel v príjmoch až 21,7 %.

Na podujatí sa zišlo množstvo účastníkov vrátane zástupcov z politiky, výskumu a praxe, ktorí diskutovali o výzvach, ktorým čelia ženy v pracovnom prostredí cestovného ruchu. Medzi často spomínané problémy patrí nedostatočná starostlivosť o deti v čase mimo špičky, obmedzené možnosti kariéry a štrukturálne nevýhody.

Opatrenia na zlepšenie rovnosti

S cieľom zlepšiť situáciu žien v cestovnom ruchu boli vypracované rôzne návrhy. Na presadzovanie rodovej rovnosti sa považovalo za nevyhnutné flexibilnejší pracovný čas, cielené školenia, ako aj transparentné platy a podporná firemná kultúra. Účastníci počas podujatia vypracovali osvedčené postupy a vlastné návrhy na zrovnoprávnenie s cieľom implementovať prvé opatrenia od jesene 2025.

Ďalším dôležitým bodom podujatia boli skúsenosti žien s platovou nerovnosťou. Tieto správy zdôraznili pretrvávajúce výzvy a poskytli pohľad na realitu, ktorej čelia mnohé ženy. Uvedomenie si toho, že najmä mladé generácie požadujú skutočnú rovnosť, ukazuje tlak na politiku, biznis a spoločnosť, aby podľa toho zmenili rámcové podmienky.

Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov v európskom kontexte

Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov nie sú len naliehavým problémom cestovného ruchu v Innsbrucku. V súčasnosti je v Nemecku a Európe zamestnaných viac žien ako kedykoľvek predtým, no často zarábajú menej ako ich mužskí kolegovia, a to aj napriek vyššej kvalifikácii. Podľa správy Spolkovej agentúry pre občianske vzdelávanie sa neupravený rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v Nemecku v roku 2019 pohyboval na úrovni 20 %. Kým v západnom Nemecku to bolo 21 %, vo východnom Nemecku to bolo len 7 %.

Príčiny tejto platovej nerovnosti sú rôzne. Pohybujú sa od segregácie trhu práce až po prerušenia kariéry, často spôsobené rodinnými povinnosťami. Okrem toho ženy často pracujú v zamestnaniach s nízkou mzdou a sú nedostatočne zastúpené vo vedúcich pozíciách, čo ešte viac bráni ich možnosti postúpiť. Opatrenia na zníženie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov sú naliehavo potrebné. Podporný účinok by mohli mať iniciatívy na zlepšenie zlučiteľnosti rodiny a práce, ako aj programy na podporu žien v profesiách MINT.

V súhrne organizátori apelujú na politiku, biznis a spoločnosť, aby sa aktívne zasadili o spravodlivejší pracovný svet a zlepšili podmienky pre ženy v cestovnom ruchu a iných odvetviach.